Identifier des icebreakers adaptés à différents contextes
Mettre en œuvre des techniques de dynamisation
Mesurer l'impact des icebreakers sur l'engagement
Adapter les activités selon le groupe
Favoriser la cohésion de groupe dès le début
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux icebreakers
—Importance des icebreakers en formation
—Types d'icebreakers
—Critères de sélection
02
Techniques de dynamisation
—Exercices pratiques
—Dynamiser les groupes hétérogènes
—Suivi des résultats
03
Mise en pratique
—Atelier de création d'icebreakers
—Scénarios d'application
—Feedback et ajustements
04
Évaluation et conclusion
—Analyse des résultats
—Échanges d'expérience
—Plan d'action personnel
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est d'identifier des icebreakers adaptés à différents contextes. En effet, la capacité à choisir et appliquer le bon icebreaker peut transformer l’atmosphère d'un groupe et favoriser un climat d'apprentissage positif. Les participants apprendront à sélectionner des activités qui répondent non seulement à leurs objectifs pédagogiques, mais aussi aux besoins spécifiques de leurs apprenants.
Un défi courant pour les formateurs et managers est de négliger l'importance de l'adaptation des icebreakers en fonction des dynamiques de groupe. Souvent, des erreurs surviennent lorsque ces techniques sont appliquées sans tenir compte de la diversité des participants ou de leurs attentes. Cette formation mettra en lumière ces subtilités, permettant ainsi d'éviter des situations inconfortables et de garantir une expérience engageante pour tous.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c’est son approche pratique axée sur l'expérimentation. Les participants ne se contenteront pas d'apprendre des concepts théoriques ; ils mettront en œuvre des techniques de dynamisation en temps réel. Cette immersion garantit que les apprenants repartent avec des compétences directement applicables, renforçant ainsi leur aisance à animer leurs sessions.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'arriver avec une ouverture d'esprit et une volonté d'expérimenter. Engagez-vous pleinement lors des mises en pratique et partagez vos expériences avec vos pairs. N’hésitez pas à poser des questions et à échanger des idées ; c'est dans ces interactions que vous découvrirez des approches novatrices qui enrichiront votre pratique professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🎉
Dynamisme en formation
Apprendre des techniques pour rendre les sessions de formation plus engageantes.
🤝
Interaction accrue
Favoriser l'interaction entre les participants pour une meilleure expérience d'apprentissage.
💬
Techniques variées
Découvrir une variété d'icebreakers et d'activités de dynamisation.
🧠
Créativité
Stimuler la créativité des formateurs pour concevoir des activités originales.
Compétences acquises
Sélection d'icebreakers adaptés
Identifier et choisir des icebreakers appropriés en fonction des objectifs de la formation et du profil des participants.
Mise en œuvre de techniques de dynamisation
Appliquer des techniques spécifiques pour dynamiser les sessions de formation, en favorisant l'interaction et l'engagement des participants.
Évaluation de l'impact des icebreakers
Mesurer l'impact des icebreakers sur l'engagement et la dynamique de groupe à l'aide d'outils d'évaluation appropriés.
Adaptation des activités au groupe
Adapter les activités d'icebreaking et de dynamisation en fonction des besoins spécifiques et de la dynamique du groupe.
Facilitation de la cohésion de groupe
Utiliser des icebreakers pour favoriser la cohésion et le climat de confiance dès le début d'une formation.
Conception de séquences d'animation
Concevoir des séquences d'animation intégrant des icebreakers et des techniques de dynamisation pour maintenir l'attention des participants.
Gestion des retours et feedbacks
Collecter et analyser les retours des participants sur les icebreakers utilisés pour ajuster les futures interventions.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux icebreakers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a mis en place un icebreaker innovant qui a immédiatement amélioré la dynamique de groupe lors d'une réunion. »
« Un autre participant a adapté les techniques de dynamisation apprises pour animer un atelier, ce qui a augmenté l'engagement des participants. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux formateurs et managers souhaitant dynamiser leurs sessions.
La formation dure une journée.
Oui, des activités pratiques sont intégrées à la formation.
Oui, les techniques peuvent être adaptées à différents contextes de formation.
La méthode d'apprentissage privilégie une approche active et participative, combinant théorie et pratique à travers des jeux de rôle, des simulations et des échanges de bonnes pratiques entre participants.
Le rythme de la formation est conçu pour alterner régulièrement entre des sessions théoriques courtes et des mises en pratique, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris et de bénéficier d'un retour d'expérience constructif.
Les participants auront accès à des fiches techniques, des vidéos démonstratives et des outils numériques facilitant la mise en œuvre des icebreakers. Des sessions de feedback en groupe sont également prévues pour enrichir l'apprentissage collectif.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience de base en formation ou en animation de groupe.
Vous apprendrez à sélectionner des icebreakers adaptés, à mettre en œuvre des techniques de dynamisation, à évaluer leur impact sur l'engagement, et à favoriser la cohésion de groupe.
Oui, la formation est conçue pour les formateurs et les managers, car elle aborde des techniques utiles pour dynamiser des équipes et favoriser l'engagement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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