Objectifs de la formation
Maîtriser les techniques de questionnement Utiliser des relances efficaces Adapter le questionnement selon le contexte Évaluer les réponses des apprenants Encourager un dialogue constructif Programme détaillé
4 modules · 14 heures 01
Techniques de questionnement
- —Types de questions
- —Formulation des questions
- —Questions ouvertes vs fermées
02
Relances efficaces
- —Méthodes de relance
- —Gestion des silences
- —Encourager les échanges
03
Adaptation au contexte
- —Analyse du groupe
- —Contextualisation des questions
- —Flexibilité dans l'animation
04
Évaluation et amélioration
- —Outils d'évaluation des réponses
- —Feedback sur le questionnement
- —Plan d'action personnel
Dans le cadre de la formation "Techniques de questionnement en formation", l'un des objectifs pédagogiques centraux est de maîtriser les techniques de questionnement. Cet aspect est crucial pour les formateurs et managers, car un questionnement structuré peut transformer la dynamique de l'apprentissage, permettant d'engager les participants de manière proactive et de susciter une véritable réflexion critique.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à formuler des questions ouvertes et à éviter les questions fermées qui limitent les réponses. Beaucoup s'attachent à poser des questions simples sans prendre en compte le contexte ou les besoins des apprenants, ce qui peut réduire l'efficacité de l'interaction. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en offrant des outils concrets et des techniques éprouvées.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est l'accent mis sur l'adaptation du questionnement au contexte spécifique de chaque session de formation. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se concentrer sur des méthodes génériques, nous vous guidons pour évaluer et ajuster votre méthode de questionnement en fonction des dynamiques de groupe et des objectifs d'apprentissage. Cela permet d'instaurer un dialogue constructif et enrichissant pour tous les participants.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de pratiquer régulièrement les techniques apprises en dehors des sessions de formation. Mettez en place des situations réelles où vous pouvez tester vos nouvelles compétences en questionnement avec vos équipes. N’hésitez pas à demander des retours et à ajuster votre approche selon les réactions de vos interlocuteurs. Cette démarche proactive vous permettra d'intégrer durablement ces techniques et d'enrichir vos interactions professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
❓Techniques avancées
Apprenez des techniques de questionnement pour engager les apprenants.
đź’¬Interactions enrichissantes
Favorise des interactions enrichissantes durant les sessions de formation.
👥Développement des compétences
Améliore les compétences des formateurs et des managers.
📋Adaptabilité
Permet d'adapter les techniques selon le contexte et le public.
Compétences acquises
Formulation de questions ouvertes
Le participant saura créer des questions ouvertes pour favoriser l'expression et l'engagement des apprenants.
Utilisation de relances adaptées
Le participant sera capable d'utiliser des relances appropriées pour approfondir les réponses des apprenants et stimuler le dialogue.
Adaptation des questions au contexte
Le participant saura ajuster ses questions en fonction du niveau et des besoins spécifiques de son public.
Évaluation des réponses
Le participant sera en mesure d'analyser et d'évaluer les réponses des apprenants pour en tirer des conclusions pédagogiques.
Encouragement d'un dialogue constructif
Le participant saura instaurer un climat de confiance qui favorise un échange d'idées et de réflexions entre les apprenants.
Mise en pratique des techniques de questionnement
Le participant pourra mettre en œuvre une variété de techniques de questionnement durant ses sessions de formation.
Auto-Ă©valuation de ses pratiques de questionnement
Le participant sera capable de réfléchir sur ses propres pratiques de questionnement et d'identifier des axes d'amélioration.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux techniques de questionnement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plusFAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plusFrance Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plusEmployeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plusFNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Ils ont suivi cette formation
« Dans une réunion, un participant utilise des questions ouvertes pour engager ses collègues dans une discussion approfondie sur un projet. »
« Après la formation, un formateur adapte ses questions en fonction des réactions de son groupe, ce qui améliore l'interaction. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux formateurs et managers.
La formation dure une journée.
Oui, la formation inclut de nombreux exercices pratiques.
Un niveau de base en animation de formation est recommandé.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, où les participants sont encouragés à expérimenter les techniques de questionnement à travers des jeux de rôle, des études de cas et des mises en situation.
La formation est organisée sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module commence par une partie théorique suivie d'exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les formateurs utilisent des outils variés tels que des supports visuels, des quiz interactifs et des plateformes de collaboration en ligne. De plus, un encadrement personnalisé est assuré grâce à des feedbacks réguliers et des sessions de questions-réponses pour clarifier les doutes des apprenants.
Les objectifs principaux incluent la maîtrise des techniques de questionnement, l'utilisation de relances efficaces, l'adaptation du questionnement selon le contexte, l'évaluation des réponses des apprenants et l'encouragement d'un dialogue constructif.
Un niveau intermédiaire en formation et pédagogie est recommandé, ainsi qu'une expérience préalable en animation de groupe ou en management.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de formuler des questions ouvertes, d'utiliser des relances adaptées, d'adapter vos questions au contexte, d'évaluer les réponses des apprenants et d'encourager un dialogue constructif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Techniques de questionnement en formation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Formations similaires
Autres formations de la même catégorie qui pourraient vous intéresser.
