Objectifs de la formation
DĂ©finir le concept de social learning Identifier les outils et plateformes adaptĂ©s Concevoir des activitĂ©s d'apprentissage collaboratif Faciliter les Ă©changes entre pairs Ăvaluer l'efficacitĂ© du social learning Programme dĂ©taillĂ©
4 modules · 14 heures 01
Introduction au social learning
- âDĂ©finitions et enjeux
- âDiffĂ©rences avec l'apprentissage traditionnel
- âBĂ©nĂ©fices pour les apprenants
02
Outils et technologies
- âPlateformes de social learning
- âRĂ©seaux sociaux et forums
- âApplications collaboratives
03
Conception d'activités
- âCrĂ©ation de groupes d'apprentissage
- âBrainstorming et co-crĂ©ation
- âMise en place de projets collaboratifs
04
Ăvaluation et suivi
- âMesurer l'engagement des apprenants
- âTechniques d'Ă©valuation des compĂ©tences
- âFeedback et amĂ©lioration continue
L'objectif principal de la formation "Social learning et apprentissage entre pairs" est de définir le concept de social learning. Cela permettra aux participants de mieux comprendre comment les interactions entre pairs peuvent enrichir le processus d'apprentissage. En se familiarisant avec ce concept, les DRH et responsables formation pourront mettre en place des stratégies adaptées pour favoriser les échanges et la collaboration au sein de leur organisation.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés dans le domaine du social learning est la difficulté à concevoir des activités d'apprentissage collaboratif réellement engageantes. Souvent, les formations traditionnelles ne proposent pas de cadre permettant d'intégrer efficacement ces échanges entre pairs. En abordant spécifiquement la conception d'activités, notre formation permet d'éviter cette impasse et de créer des expériences d'apprentissage enrichissantes.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son emphasis sur les outils et technologies adaptés au social learning. En fournissant des recommandations concrÚtes sur les plateformes à utiliser et en démontrant leur intégration dans des activités d'apprentissage, nous offrons à nos participants des solutions pratiques et immédiatement applicables pour dynamiser leur stratégie de formation.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples concrets de situations d'apprentissage au sein de leur entreprise. Cela leur permettra de mieux contextualiser les outils et mĂ©thodes abordĂ©s et de repartir avec des idĂ©es claires et opĂ©rationnelles qu'ils pourront mettre en Ćuvre dĂšs leur retour. Votre engagement Ă explorer ces cas pratiques fera toute la diffĂ©rence dans l'impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
đ€Apprentissage collaboratif
Favorise l'échange d'idées et d'expériences entre pairs.
đAmĂ©lioration des performances
Renforce les compétences des équipes par le partage des connaissances.
đ ïžOutils pratiques
Utilisation d'outils adaptés pour faciliter l'apprentissage entre pairs.
đFlexibilitĂ©
Possibilité d'apprentissage à distance, adapté aux emplois du temps.
Compétences acquises
DĂ©finir le social learning
Expliquer le concept de social learning et ses bénéfices dans le cadre de la formation et du développement professionnel.
Identifier des outils adaptés
Sélectionner et évaluer des outils et plateformes numériques qui favorisent le social learning au sein de l'entreprise.
Concevoir des activités collaboratives
Créer des activités d'apprentissage collaboratif qui encouragent l'interaction et le partage de connaissances entre pairs.
Faciliter des Ă©changes entre pairs
Animer et modérer des sessions de partage d'expériences et de savoir-faire entre collÚgues pour maximiser l'apprentissage informel.
Ăvaluer l'efficacitĂ© des initiatives
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact et l'efficacité des initiatives de social learning.
Adapter les contenus aux besoins des apprenants
Personnaliser les contenus d'apprentissage en fonction des besoins et des préférences des apprenants pour optimiser l'engagement.
Intégrer le social learning dans la stratégie de formation
Développer une stratégie de formation qui intÚgre le social learning comme un levier d'engagement et de performance au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au social learning.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Ăvaluation continue pendant la formation
Ătude de cas pour Ă©valuer la mise en application
DĂ©briefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme LorÚne Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plusFAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indĂ©pendants, auto-entrepreneurs, professions libĂ©rales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPLâŠ).
En savoir plusFrance Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plusEmployeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plusFNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
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Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Ils ont suivi cette formation
« AprÚs la formation, un participant a créé un groupe d'apprentissage en ligne, favorisant les échanges et la collaboration entre ses collÚgues. »
« Un autre participant a utilisé les outils de social learning pour mettre en place un projet collaboratif, renforçant ainsi l'engagement des apprenants. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et Responsables formation.
La formation se déroule en présentiel et en distanciel.
La formation dure 2 jours, incluant des ateliers pratiques.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour participer.
La formation utilise une approche pédagogique active, mettant l'accent sur le social learning et l'apprentissage collaboratif. Les participants sont invités à partager leurs expériences, à échanger des idées et à travailler ensemble sur des études de cas pratiques.
Le rythme de la formation est Ă©quilibrĂ©, avec environ 40% de thĂ©orie pour introduire les concepts et outils du social learning, et 60% de pratique oĂč les participants conçoivent des activitĂ©s d'apprentissage collaboratif et participent Ă des simulations d'Ă©changes entre pairs.
Divers outils et technologies sont intégrés, tels que des plateformes de gestion de l'apprentissage en ligne, des outils de collaboration en temps réel et des applications de feedback, permettant ainsi aux participants de concevoir et de tester des activités d'apprentissage entre pairs.
Le social learning est un processus d'apprentissage qui se produit à travers les interactions sociales et l'échange d'expériences entre pairs. Il est crucial pour les entreprises car il favorise l'engagement, l'innovation et l'acquisition de compétences de maniÚre collaborative.
Aucun prĂ©-requis spĂ©cifique n'est nĂ©cessaire pour cette formation, elle est conçue pour ĂȘtre accessible Ă tous les niveaux de compĂ©tence. Cependant, une connaissance de base des concepts de formation et de pĂ©dagogie peut ĂȘtre bĂ©nĂ©fique.
La formation couvre divers outils et plateformes adaptés au social learning, tels que les forums en ligne, les réseaux sociaux d'entreprise, et les outils de gestion de projet. Vous apprendrez également à concevoir des activités d'apprentissage collaboratif et à évaluer leur efficacité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme LorÚne Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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