Évaluer les compétences acquises par les apprenants
Adapter les simulations à différents contextes
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la simulation et aux jeux de rôle
—Définitions et avantages
—Différents types de simulation
—Exemples d'application
02
Conception de scénarios
—Éléments clés d'un bon scénario
—Création de personnages et de contextes
—Ressources nécessaires
03
Animation de sessions de simulation
—Techniques d'animation
—Gestion des interactions
—Encourager la réflexion critique
04
Évaluation des résultats
—Critères d'évaluation des performances
—Recueillir les feedbacks des participants
—Améliorer les futures simulations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation "Simulation et jeux de rôle en formation" est de permettre aux participants de concevoir des scénarios de jeux de rôle adaptés aux différentes situations d'apprentissage. Ce module est essentiel pour transformer des concepts théoriques en expériences pratiques, rendant ainsi l'apprentissage plus engageant et pertinent pour les apprenants.
Un défi fréquent auquel font face les formateurs et coaches est la difficulté à animer des sessions de simulation de manière fluide et efficace. Souvent, les apprenants se heurtent à des obstacles tels que le manque de clarté dans les rôles ou des scénarios mal adaptés, ce qui peut altérer l’expérience d’apprentissage. Cette formation vise à surmonter ces défis en fournissant des outils et des techniques éprouvés pour optimiser l'animation.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'adaptation des simulations aux contextes spécifiques de chaque entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'une approche théorique, nous proposons un cadre pratique et concret qui permet aux participants de développer des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel. Cela garantit que les formations sont non seulement pertinentes, mais également immédiatement exploitables.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de s'impliquer activement dans les exercices pratiques et de partager vos expériences et défis avec les autres participants. La richesse des échanges et des retours d'expérience pourra enrichir votre compréhension des concepts enseignés. Soyez ouvert aux retours constructifs et essayez d'intégrer les outils et techniques dans vos prochaines sessions de formation. Vous en sortirez renforcé et prêt à innover dans votre pratique.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🎲
Interactivité
Utilise des jeux de rôle pour rendre la formation dynamique et engageante.
📈
Apprentissage pratique
Permet aux participants de mettre en pratique leurs compétences en temps réel.
🧠
Développement des compétences
Aide à développer des compétences essentielles en animation et en gestion de groupe.
👥
Networking
Favorise les échanges entre formateurs et coaches, enrichissant l'expérience d'apprentissage.
Compétences acquises
Conception de scénarios de simulation
Élaborer des scénarios de jeux de rôle adaptés aux objectifs pédagogiques spécifiques et aux profils des apprenants.
Animation de sessions de simulation
Faciliter et animer des sessions de simulation en groupe, en veillant à l'engagement et à la participation active des apprenants.
Évaluation des compétences acquises
Mettre en place des outils et méthodes d'évaluation pour mesurer les compétences et les comportements développés par les apprenants au cours des simulations.
Adaptation des simulations à différents contextes
Modifier et ajuster les scénarios de simulation en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des différents contextes d'apprentissage.
Gestion des dynamiques de groupe
Identifier et gérer les dynamiques de groupe afin de favoriser un environnement d'apprentissage collaboratif et respectueux.
Intégration des retours d'expérience
Collecter et analyser les retours des participants pour améliorer continuellement les scénarios et les méthodes de simulation.
Utilisation des outils numériques pour la simulation
Exploiter des outils numériques et des plateformes en ligne pour concevoir et animer des simulations à distance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Coaches
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la simulation et au jeu de rôle.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a animé une session de simulation, utilisant des scénarios qu'il avait conçus pour illustrer des situations réelles de travail. »
« Un autre participant a mis en place des jeux de rôle lors d'une réunion d'équipe, facilitant une meilleure compréhension des rôles et responsabilités. »
Questions fréquentes
L'objectif est de maîtriser l'utilisation de simulations et de jeux de rôle en formation.
Non, cette formation n'est pas certifiante.
Les intervenants sont des experts en ingénierie pédagogique et en animation.
Des méthodes actives, telles que des jeux de rôle et des études de cas, sont utilisées.
La formation utilise une approche active et participative, favorisant l'apprentissage par la pratique. Les participants s'engagent dans des simulations et des jeux de rôle, permettant ainsi d'expérimenter directement les concepts enseignés.
Le rythme de la formation est conçu pour équilibrer théorie et pratique, avec environ 30% de temps consacré à des exposés théoriques et 70% aux travaux pratiques, incluant simulations et jeux de rôle. Cela permet aux participants d'appliquer immédiatement les concepts discutés.
Les outils utilisés incluent des scénarios de simulation préétablis, des fiches de débriefing, ainsi que des outils de feedback pour évaluer les performances. Les formateurs fournissent également un encadrement personnalisé et des conseils tout au long des sessions pratiques.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en tant que formateurs ou coaches, ainsi qu'une compréhension des principes de base de la pédagogie et de l'ingénierie pédagogique.
Vous apprendrez à concevoir des scénarios de simulation adaptés à différents contextes, à animer des sessions de simulation en groupe, à évaluer les compétences acquises par les apprenants et à gérer efficacement les dynamiques de groupe.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les formateurs et coaches souhaitant approfondir leurs compétences en matière de simulation et de jeux de rôle, quel que soit leur secteur d'activité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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