Évaluer l'impact des formations sur l'employabilité
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Présentation du dispositif Pro-A
—Origine et objectifs
—Publics concernés
—Conditions d'éligibilité
02
Identification des bénéficiaires
—Critères de sélection
—Évaluation des besoins
—Mise en place d'un suivi personnalisé
03
Élaboration du plan de formation
—Définir les objectifs de formation
—Choisir les modalités pédagogiques
—Planification des sessions
04
Suivi et évaluation
—Mettre en place des indicateurs de suivi
—Analyser les résultats obtenus
—Ajustements et améliorations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation sur le dispositif Pro-A est d'élaborer un plan de formation adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise. Cette compétence est essentielle pour garantir que les parcours de formation soient en adéquation avec les attentes des bénéficiaires et les objectifs stratégiques de l'organisation. Comprendre comment intégrer efficacement Pro-A dans votre politique de formation est un atout majeur pour optimiser les ressources humaines.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels lors de la mise en œuvre du dispositif Pro-A est la difficulté à identifier les bénéficiaires potentiels. En effet, beaucoup d'entreprises peinent à cibler les collaborateurs qui pourraient réellement tirer parti de cette formation par alternance. Cela peut entraîner une sous-utilisation des ressources disponibles et une perte d'opportunités pour le développement des compétences au sein de l'organisation.
Cette formation se distingue par son approche pratique et opérationnelle, axée sur les besoins réels des entreprises. Contrairement à d'autres dispositifs plus théoriques, elle offre des outils concrets pour suivre et évaluer l'impact des formations sur l'employabilité des salariés. Vous apprendrez à adapter vos stratégies de formation en fonction des résultats observés, garantissant ainsi une amélioration continue de vos pratiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à venir avec des exemples concrets issus de votre entreprise. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés aux situations réelles que vous rencontrez. En engageant des discussions sur vos expériences, vous pourrez bénéficier des retours d'autres participants et enrichir votre compréhension du dispositif Pro-A, tout en construisant un réseau de pairs partageant des défis similaires.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
💼
Financement optimisé
Comprenez les dispositifs de financement de la formation.
👥
Alternance bénéfique
Découvrez les avantages de l'alternance pour les entreprises.
📋
Connaissance des dispositifs
Maîtrisez les différents dispositifs de formation professionnelle.
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Réseaux professionnels
Développez votre réseau avec d'autres professionnels des RH.
Compétences acquises
Compréhension du dispositif Pro-A
Expliquer le fonctionnement et les objectifs du dispositif Pro-A en matière de formation professionnelle.
Identification des bénéficiaires
Identifier et sélectionner les collaborateurs éligibles au dispositif Pro-A en fonction de leurs besoins et de leur parcours professionnel.
Élaboration d'un plan de formation adapté
Concevoir un plan de formation sur mesure qui répond aux besoins des bénéficiaires tout en respectant les exigences du dispositif Pro-A.
Suivi des parcours professionnels
Mettre en place un système de suivi pour évaluer l'évolution des parcours des bénéficiaires tout au long de leur formation.
Évaluation de l'impact des formations
Mesurer l'impact des formations dispensées sur l'employabilité des participants et sur les performances de l'entreprise.
Communication des enjeux de la Pro-A
Communiquer efficacement auprès des équipes et de la direction sur les enjeux et les bénéfices du dispositif Pro-A.
Gestion administrative du dispositif
Gérer les aspects administratifs liés à la mise en œuvre du dispositif Pro-A, incluant la documentation et le suivi des financements.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au dispositif Pro-A.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement commencé à identifier des bénéficiaires potentiels pour le dispositif Pro-A, en utilisant les critères de sélection appris. »
« Un autre a conçu un plan de formation détaillé pour intégrer le dispositif Pro-A dans sa structure, optimisant ainsi les parcours professionnels. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et responsables formation.
La formation dure 3 jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Nous aborderons les dispositifs de formation et le financement.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des séances théoriques exposant les concepts clés du dispositif Pro-A et des ateliers pratiques permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises à des cas concrets.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions intra-entreprise, permettant aux participants de progresser à un rythme adapté à leurs besoins tout en favorisant une assimilation efficace des compétences.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des présentations interactives, des études de cas, des fiches pratiques, ainsi que des plateformes en ligne pour faciliter le suivi et l'évaluation des parcours professionnels.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en formation professionnelle.
Vous acquerrez des compétences telles que la compréhension du dispositif Pro-A, l'identification des bénéficiaires potentiels, l'élaboration d'un plan de formation adapté, ainsi que le suivi et l'évaluation des parcours professionnels.
Le dispositif Pro-A concerne principalement les DRH et les responsables formation qui souhaitent améliorer l'employabilité de leurs collaborateurs en leur offrant des formations adaptées. Cette formation vous aidera à mieux comprendre et mettre en œuvre ce dispositif dans votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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