Analyser les besoins en orientation professionnelle
Établir un diagnostic de parcours
Proposer des solutions personnalisées
Utiliser des outils d'évaluation adaptés
Suivre l'évolution des clients dans leur parcours
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Fondamentaux de l'orientation professionnelle
—Définitions et concepts clés
—Rôle du conseiller
—Cadre légal
02
Diagnostic et évaluation
—Techniques d'entretien
—Outils de diagnostic
—Analyse des compétences
03
Stratégies d'accompagnement
—Élaboration de plans d'action
—Accompagnement individuel et collectif
—Ressources et outils
04
Suivi et évaluation des résultats
—Métriques de suivi
—Feedback des clients
—Ajustement des stratégies
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les besoins en orientation professionnelle. Cela permet aux conseillers d'acquérir des compétences essentielles pour établir un diagnostic précis de parcours. Comprendre les attentes et les aspirations des individus est crucial dans le processus d'accompagnement, car cela garantit que les solutions proposées sont réellement adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels dans ce domaine est la tendance à appliquer des solutions standardisées sans tenir compte des singularités de chaque parcours. Cette approche peut conduire à des résultats insatisfaisants et à une perte de confiance de la part des clients. Cette formation vise à corriger cette erreur en insistant sur l’importance d’une approche personnalisée et adaptée à chaque situation individuelle.
Ce qui distingue cette formation des autres approches disponibles sur le marché, c'est son focus sur l’utilisation d’outils d’évaluation adaptés et sa méthodologie de suivi des clients dans leur parcours. En intégrant des stratégies d’accompagnement spécifiques et en mettant l'accent sur l'évaluation des résultats, les participants apprendront à créer des parcours d’évolution professionnelle qui sont non seulement cohérents, mais également mesurables et ajustables en fonction des progrès réalisés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de pratiquer activement les outils et méthodes abordés lors des modules. Participez aux discussions, engagez-vous dans des études de cas et n'hésitez pas à poser des questions. L'interaction avec les formateurs et les autres participants enrichira votre expérience d'apprentissage et vous permettra de développer des compétences concrètes et applicables dans votre quotidien professionnel. Soyez curieux et proactif dans votre apprentissage pour en récolter les bénéfices au maximum.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🗺️
Orientation Professionnelle
Aidez les individus à naviguer dans leur parcours professionnel.
🧭
Bilan de Compétences
Évaluez les compétences et aspirations des apprenants.
🤝
Accompagnement Personnalisé
Offrez un suivi adapté aux besoins de chaque individu.
📈
Évolution de Carrière
Facilitez les transitions professionnelles et l'évolution de carrière.
Compétences acquises
Analyse des besoins en orientation professionnelle
Identifier et évaluer les besoins spécifiques des individus ou des groupes en matière d'orientation professionnelle.
Établissement de diagnostics de parcours
Réaliser des diagnostics précis du parcours professionnel des clients pour orienter leur évolution.
Proposition de solutions personnalisées
Concevoir et présenter des solutions d'orientation adaptées aux besoins et aux aspirations des clients.
Utilisation d'outils d'évaluation adaptés
Sélectionner et utiliser des outils d'évaluation pertinents pour mesurer les compétences et les intérêts des clients.
Mise en œuvre de stratégies d'accompagnement
Développer et appliquer des stratégies d'accompagnement individualisées pour soutenir les clients dans leur parcours professionnel.
Suivi de l'évolution des clients
Mettre en place des méthodes de suivi pour évaluer l'avancement des clients dans leur parcours d'orientation.
Évaluation des résultats
Évaluer l'efficacité des interventions et ajuster les approches en fonction des résultats obtenus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Conseillers CEP
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au conseil en évolution professionnelle.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les techniques d'entretien apprises pour mieux évaluer les besoins d'un client en orientation professionnelle. »
« Une autre personne a élaboré un plan d'action personnalisé pour un client, ce qui a facilité son évolution professionnelle. »
Questions fréquentes
Conseillers en évolution professionnelle et DRH.
La formation est en présentiel avec des ateliers pratiques.
Aucune connaissance préalable n'est nécessaire.
La formation dure 1 jour.
La formation adopte une approche mixte combinant théorie et pratique. Les participants apprendront les fondamentaux de l'orientation professionnelle à travers des exposés, des études de cas, et des simulations de situations réelles, favorisant ainsi une application concrète des concepts.
La formation est organisée sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Le rythme est conçu pour permettre une alternance entre les apports théoriques et les travaux pratiques, garantissant ainsi une assimilation progressive des compétences et une mise en application immédiate.
Les participants auront accès à divers outils d'évaluation adaptés, des ressources numériques, ainsi que des supports de cours variés tels que des fiches pratiques et des guides méthodologiques. Des travaux pratiques seront également intégrés, permettant aux participants de s'exercer directement avec les outils présentés.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine de l'accompagnement professionnel ou des ressources humaines, bien que les conseillers en évolution professionnelle (CEP) et les DRH puissent tirer parti de cette formation, même s'ils débutent.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les besoins en orientation professionnelle, d'établir des diagnostics de parcours, de proposer des solutions personnalisées, d'utiliser des outils d'évaluation adaptés et de mettre en œuvre des stratégies d'accompagnement.
La formation s'adresse principalement aux conseillers en évolution professionnelle (CEP) et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent approfondir leurs compétences en matière d'orientation professionnelle et d'accompagnement des parcours.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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