L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de concevoir des modules courts et efficaces. Dans un monde où l'attention des apprenants est de plus en plus limitée, savoir créer des contenus qui captent et maintiennent l'intérêt est crucial. Ce programme vous guidera dans l'application des principes du micro-learning pour maximiser l'impact de vos interventions pédagogiques.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels de la formation est la tendance à surcharger les contenus d'information, rendant le message difficile à assimiler. Les apprenants peuvent se sentir submergés par des modules trop longs ou trop complexes. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous enseignant des techniques spécifiques pour condenser l'information tout en assurant sa pertinence et son efficacité.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'intégration d'outils adaptés au micro-learning. En apprenant à utiliser des ressources technologiques spécifiques, vous serez en mesure de créer des contenus engageants et interactifs, ce qui n'est souvent pas abordé dans des formations plus traditionnelles. Vous développerez ainsi des compétences qui vous permettront de rester à la pointe des tendances pédagogiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer à l'avance des exemples de contenus que vous avez déjà créés. Cela facilitera les échanges et vous permettra de bénéficier de feedback personnalisé. N'hésitez pas à poser des questions sur des cas concrets, car la richesse des échanges en groupe sera un atout considérable pour votre apprentissage. Vous êtes sur le point de transformer votre approche pédagogique, et chaque contribution compte !
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📚
Efficience
Apprenez à créer des contenus pédagogiques courts mais impactants.
💡
Innovation
Explorez les dernières tendances en micro-learning.
🛠️
Pratique
Mettez en œuvre des méthodes concrètes dès la formation.
🔄
Adaptabilité
Développez des contenus adaptables à différents publics.
Compétences acquises
Compréhension des principes du micro-learning
Expliquer les concepts clés du micro-learning et son importance dans la formation moderne.
Analyse des besoins des apprenants
Identifier et évaluer les besoins spécifiques des apprenants pour adapter les contenus de formation.
Conception de modules courts
Créer des modules de formation courts et ciblés, adaptés aux objectifs pédagogiques définis.
Utilisation d'outils de création
Sélectionner et utiliser des outils numériques adaptés à la création de contenus de micro-learning.
Évaluation de l'impact des contenus
Mettre en place des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des modules de micro-learning.
Intégration du feedback
Collecter et analyser le feedback des apprenants pour améliorer continuellement les contenus créés.
Adaptation des contenus aux formats variés
Adapter les contenus de micro-learning à différents formats (vidéo, audio, texte) selon les besoins des apprenants.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Ingénieurs pédagogiques
Prérequis
Connaissances de base en ingénierie pédagogique recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conçu un module de micro-learning sur un sujet technique, utilisant des vidéos courtes et des graphiques pour maximiser l'impact. »
« Une autre personne a évalué l'efficacité de ses contenus grâce à des métriques de réussite, améliorant ainsi l'apprentissage des apprenants. »
Questions fréquentes
Aucune expérience préalable n'est nécessaire.
Elle est principalement pratique avec des ateliers.
Des outils de création de contenu numériques seront présentés.
Oui, un certificat de participation sera remis.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche active et participative, combinant des exposés théoriques, des travaux en groupe et des études de cas. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer pour concevoir des contenus pédagogiques courts.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre des sessions théoriques courtes et des exercices pratiques. Cela permet aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de recevoir un retour d'expérience constructif.
Les participants auront accès à divers outils numériques adaptés à la création de contenus courts, tels que des logiciels de présentation, des plateformes de création de modules e-learning et des applications de conception graphique. Des démonstrations pratiques seront proposées pour familiariser les participants avec ces outils.
Les objectifs pédagogiques incluent la compréhension des principes du micro-learning, l'identification des besoins spécifiques des apprenants, la conception de modules courts et efficaces, l'utilisation d'outils adaptés, et l'évaluation de l'impact des contenus.
Cette formation est conçue pour les débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Cependant, une connaissance de base des concepts de formation et de pédagogie peut être bénéfique.
La formation s'adresse principalement aux formateurs et ingénieurs pédagogiques qui souhaitent développer leurs compétences en conception de contenus de micro-learning et améliorer l'efficacité de leurs formations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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