Identifier les différentes formes de discrimination
Mettre en place des actions de sensibilisation
Élaborer une politique de diversité
Évaluer l'impact des actions menées
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la discrimination
—Définitions et concepts
—Cadre législatif
—Importance de l'inclusion
02
Identification des discriminations
—Formes de discrimination
—Cas pratiques
—Évaluation des situations
03
Actions de sensibilisation
—Mise en place d'ateliers
—Communication interne
—Partenariats externes
04
Évaluation et suivi
—Mesurer l'impact des actions
—Retour d'expérience
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de la formation "Formation et discrimination : enjeux et solutions" est de comprendre les enjeux de la discrimination dans le contexte de la formation professionnelle. Les participants apprendront à identifier les différentes formes de discrimination qui peuvent se manifester dans les processus de recrutement et de développement des compétences. Cette compréhension est essentielle pour élaborer des stratégies efficaces afin de promouvoir l'égalité des chances au sein de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les formes subtiles de discrimination qui peuvent passer inaperçues. Souvent, les DRH et responsables formation se concentrent sur des aspects apparents sans aborder les biais implicites qui influencent les décisions. Cette formation permet de lever le voile sur ces enjeux en offrant des outils d’analyse et des méthodes d’identification adaptées, afin de prévenir toute forme de discrimination.
Ce que cette formation apporte de spécifique, c'est une approche pratique et orientée vers l'action, centrée sur des cas concrets et des mises en situation. Contrairement à d'autres formations, elle ne se limite pas à une simple sensibilisation, mais propose des solutions tangibles et des étapes claires pour la mise en place d'une politique de diversité. Les participants repartiront avec une feuille de route personnalisée pour évaluer l'impact de leurs actions et ajuster leur stratégie au besoin.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans leur entreprise. Cela facilitera les échanges et permettra de contextualiser les enseignements. Prenez le temps d'analyser votre environnement professionnel et vos pratiques actuelles afin d'enrichir les discussions et d'assurer une mise en œuvre efficace des actions de sensibilisation et de politique de diversité que vous allez élaborer.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
⚖️
Conformité
Assurez-vous que vos formations respectent la législation.
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Expertise
Accédez à un contenu expert sur la discrimination.
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Dialogue
Favorisez des discussions ouvertes sur des sujets sensibles.
🔍
Analyse
Développez des compétences d'analyse des situations de discrimination.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la discrimination
Être capable d'expliquer les enjeux sociétaux et économiques liés à la discrimination dans le cadre de la formation professionnelle.
Identification des formes de discrimination
Savoir reconnaître et classifier les différentes formes de discrimination pouvant survenir en milieu professionnel.
Mise en place d'actions de sensibilisation
Élaborer et déployer des actions de sensibilisation adaptées aux besoins de l'organisation pour lutter contre la discrimination.
Élaboration d'une politique de diversité
Concevoir une politique de diversité incluant des mesures concrètes pour favoriser l'inclusion et prévenir la discrimination.
Évaluation de l'impact des actions menées
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions de sensibilisation et de la politique de diversité.
Communication sur la diversité
Formuler des messages clairs et impactants pour promouvoir la diversité et sensibiliser les équipes aux enjeux de la discrimination.
Gestion de situations de discrimination
Savoir réagir de manière appropriée et établir des protocoles pour gérer les situations de discrimination identifiées dans l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux enjeux de discrimination en formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a organisé des ateliers de sensibilisation sur la discrimination, favorisant un environnement de travail inclusif. »
« Un autre a élaboré une politique de diversité, permettant de mieux répondre aux enjeux de discrimination au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Elle est fortement recommandée pour les DRH et juristes.
Oui, des études de cas réelles sont analysées.
Non, elle n'est pas certifiante.
C'est un format hybride, avec des séances en présentiel et en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques pour favoriser l'interaction et l'implication des participants.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module est conçu pour s'imbriquer de manière cohérente, permettant un rythme équilibré entre théorie et pratique, avec des pauses pour favoriser la réflexion et les échanges.
Divers outils et supports sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des outils de collaboration en ligne pour les travaux pratiques. Les participants bénéficient également de fiches récapitulatives et de guides méthodologiques.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, notamment l'introduction à la discrimination, l'identification des différentes formes de discrimination, les actions de sensibilisation à mettre en place, ainsi que l'évaluation et le suivi de ces actions.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tous les niveaux. Cependant, elle s'adresse principalement aux DRH, responsables formation et juristes.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la discrimination, d'identifier ses différentes formes, de mettre en place des actions de sensibilisation, d'élaborer une politique de diversité et d'évaluer l'impact des actions menées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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