Accompagner les dirigeants dans leur développement personnel
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Les fondamentaux du leadership
—Définition et enjeux du leadership
—Profil des leaders efficaces
—Éthique et responsabilité
02
Conception de formations pour dirigeants
—Analyse des besoins des dirigeants
—Élaboration de contenus adaptés
—Utilisation d'outils numériques
03
Techniques d'animation pour leaders
—Approches participatives
—Gestion des conflits
—Création d'un environnement propice à l'échange
04
Évaluation et suivi des formations
—Indicateurs de performance
—Feedback des participants
—Mise en place de plans d'action
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Leadership : Élus et Dirigeants" est de définir les compétences clés du leadership. Cela permet aux participants de comprendre les fondements d'un leadership efficace et d'identifier les qualités essentielles à développer pour s'affirmer en tant que leaders. Cette compréhension est cruciale pour les élus et dirigeants qui souhaitent naviguer dans des environnements complexes et inspirer leurs équipes à atteindre des objectifs communs.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à négliger l'importance de l'adaptation des programmes de formation aux besoins spécifiques des dirigeants. Beaucoup d'entre eux peuvent se retrouver avec des outils et des techniques qui ne résonnent pas avec leur réalité ou leur culture organisationnelle. Cette formation met l'accent sur la conception de programmes sur mesure, garantissant que les compétences acquises soient directement applicables à leur contexte professionnel.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et personnalisée. En intégrant des techniques d'animation adaptées et en se concentrant sur l'évaluation de l'impact des formations, nous veillons à ce que chaque élu et dirigeant reparte avec des outils concrets et une vision claire de leur développement personnel. Cette approche permet de créer un véritable parcours de leadership, ancré dans la réalité des participants et aligné sur leurs objectifs spécifiques.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé d'engager un dialogue ouvert avec les formateurs durant les sessions. N'hésitez pas à partager vos défis et aspirations, car cela enrichit non seulement votre expérience, mais aussi celle de vos pairs. Profitez de cette occasion pour poser des questions et explorer des solutions personnalisées qui vous aideront à transformer vos apprentissages en actions tangibles au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📊
Approche personnalisée
Formation adaptée aux besoins spécifiques des élus et dirigeants.
🗣️
Développement des compétences en leadership
Améliorez vos compétences pour conduire efficacement des équipes.
🌐
Environnement collaboratif
Échanges enrichissants avec d'autres formateurs et DRH.
🔑
Outils pratiques
Accédez à des outils et méthodes éprouvés pour la formation des publics spécifiques.
Compétences acquises
Identification des compétences clés du leadership
Le participant sera capable de définir et d'analyser les compétences essentielles qui caractérisent un leader efficace dans divers contextes.
Conception de programmes de formation sur mesure
Le participant saura élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des dirigeants et des élus, en tenant compte de leur contexte et de leurs défis.
Animation de sessions de formation dynamiques
Le participant sera en mesure d'utiliser des techniques d'animation interactives et engageantes pour favoriser l'apprentissage et la participation des dirigeants.
Évaluation de l'impact des formations
Le participant saura établir des indicateurs de performance et des méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des formations dispensées aux leaders.
Accompagnement personnalisé des dirigeants
Le participant sera capable de fournir un soutien individuel aux dirigeants pour leur développement personnel, en utilisant des outils de coaching adaptés.
Intégration des retours d'expérience
Le participant saura recueillir et intégrer les retours des participants pour améliorer continuellement les programmes de formation.
Mise en place de stratégies de suivi post-formation
Le participant sera en mesure de développer des plans de suivi pour accompagner les dirigeants après la formation et assurer la pérennité des acquis.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs leadership
DRH
Prérequis
S'adresse aux élus et dirigeants.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un dirigeant a mis en place des sessions de feedback régulières pour encourager la communication ouverte au sein de son équipe. »
« Un élu a utilisé les techniques d'animation apprises pour faciliter une réunion tendue, transformant le conflit en une discussion productive. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique, mais une expérience en formation est un plus.
La formation est limitée à 15 participants pour favoriser les échanges.
Oui, une attestation de suivi de formation sera remise.
Améliorer les compétences en leadership et adapter les formations aux publics spécifiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, et des exercices pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts en situation réelle.
Le rythme de la formation est structuré sur une durée de 28 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant aux participants de digérer les informations et d'appliquer les compétences acquises entre les sessions.
Le programme intègre divers outils tels que des simulations, des jeux de rôle, et des outils d'évaluation. Les participants réaliseront des travaux pratiques pour concevoir des programmes de formation et animer des sessions, ce qui permettra de mettre en pratique les compétences acquises.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en gestion ou leadership, ainsi qu'une compréhension de base des principes de formation et de pédagogie.
Vous apprendrez à définir les compétences clés du leadership, à concevoir des programmes de formation sur mesure, à utiliser des techniques d'animation adaptées et à évaluer l'impact de vos formations sur les dirigeants.
Oui, cette formation s'adresse aux formateurs spécialisés en leadership et aux responsables des ressources humaines, quel que soit le secteur d'activité, souhaitant améliorer leurs compétences en accompagnement des dirigeants.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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