Comprendre le rôle et les responsabilités d'un formateur occasionnel
Structurer une session de formation
Utiliser des techniques d'animation adaptées
Évaluer l'impact de sa formation
Développer des supports pédagogiques efficaces
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Le rôle du formateur occasionnel
—Définition et enjeux
—Compétences requises
—Responsabilités
02
Structuration d'une formation
—Objectifs pédagogiques
—Planification
—Durée et rythme
03
Techniques d'animation
—Méthodes interactives
—Gestion de groupe
—Utilisation des outils numériques
04
Évaluation et feedback
—Outils d'évaluation
—Analyse des retours
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Formateur occasionnel : bonnes pratiques", un des objectifs pédagogiques essentiels est de comprendre le rôle et les responsabilités d'un formateur occasionnel. Ce module permet aux participants de saisir pleinement l'importance de leur position, ainsi que les enjeux qui y sont liés. Cela constitue une base solide pour aborder les différentes dimensions de l'animation et de l'évaluation de la formation.
Un défi courant pour les formateurs occasionnels est de structurer efficacement une session de formation. Beaucoup d'entre eux ont tendance à improviser ou à négliger la planification, ce qui peut nuire à l'impact de leur intervention. Cette formation aide à surmonter cette difficulté en fournissant des outils concrets pour organiser et dérouler une session de manière structurée et engageante.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des techniques d'animation adaptées spécifiquement aux formateurs occasionnels. Contrairement à d'autres formations, celle-ci se concentre sur l'interaction et l'implication des apprenants, en intégrant des pratiques éprouvées qui stimulent l'intérêt et favorisent l'apprentissage. Les participants repartent avec des stratégies innovantes qui leur permettent de se sentir plus confiants et efficaces dans leur rôle.
Pour tirer le maximum de la formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant aux défis que vous rencontrez dans votre pratique actuelle. Notez des exemples concrets de situations que vous avez vécues en tant que formateur occasionnel. Cela vous permettra d'engager des discussions enrichissantes et de bénéficier pleinement des retours de vos formateurs et de vos pairs. Vous êtes sur la bonne voie pour devenir un formateur occasionnel impactant et inspirant.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🎓
Approfondissement des compétences
Permet de renforcer les compétences pédagogiques des formateurs occasionnels.
🤝
Réseautage
Opportunité de rencontrer d'autres experts métier et formateurs.
📚
Outils pratiques
Accès à des outils et ressources pour améliorer la pratique de formation.
🏆
Certification
Possibilité d'obtenir une certification reconnue dans le domaine.
Compétences acquises
Définition du rôle de formateur occasionnel
Identifier et expliciter les responsabilités et missions d'un formateur occasionnel dans un contexte professionnel.
Structuration d'une session de formation
Concevoir et organiser une session de formation en définissant des objectifs clairs, un déroulé cohérent et des méthodes d'évaluation adaptées.
Utilisation de techniques d'animation
Appliquer des techniques d'animation variées et interactives pour engager les participants et favoriser l'apprentissage.
Évaluation de l'impact de la formation
Mettre en place des outils et méthodes pour évaluer l'efficacité de la formation et le niveau d'acquisition des compétences par les participants.
Développement de supports pédagogiques
Créer des supports pédagogiques adaptés et pertinents qui facilitent l'apprentissage et renforcent l'impact de la formation.
Gestion des feedbacks
Recueillir et analyser les retours des participants pour améliorer les futures sessions de formation.
Adaptation au public
Ajuster les contenus et méthodes en fonction des caractéristiques et besoins spécifiques des participants lors des sessions de formation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Experts métier
Managers formateurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux bonnes pratiques du formateur occasionnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, le participant a animé sa première session en utilisant des méthodes interactives qui ont suscité un fort engagement des apprenants. »
« Il a mis en place un système de feedback efficace, permettant d'améliorer continuellement ses sessions de formation. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux experts métier et managers formateurs.
La formation dure généralement 3 jours.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en formation.
La formation utilise des méthodes actives et participatives.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique, avec des ateliers interactifs, des études de cas, et des mises en situation pour favoriser l'apprentissage actif.
Le rythme de la formation est équilibré, alternant des sessions théoriques de présentation des concepts clés avec des travaux pratiques et des exercices de groupe pour renforcer l'acquisition des compétences.
Des outils variés sont utilisés, tels que des supports de présentation, des fiches techniques, des vidéos, et des plateformes collaboratives pour le partage de ressources et le suivi des progrès des participants.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience dans le domaine de l'expertise métier ou un rôle de management pour tirer pleinement profit de la formation.
Vous apprendrez à définir le rôle d'un formateur occasionnel, à structurer une session de formation, à utiliser des techniques d'animation adaptées, à évaluer l'impact de votre formation et à développer des supports pédagogiques efficaces.
Cette formation s'adresse principalement aux experts métier et aux managers formateurs qui souhaitent améliorer leurs compétences en animation et en structuration de sessions de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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