Formation Gérer le contrat de professionnalisation
Apprenez à gérer efficacement les contrats de professionnalisation pour développer les compétences de vos collaborateurs. Transformez votre approche de la formation.
Identifier les caractéristiques du contrat de professionnalisation
Mettre en place un processus de gestion efficace
Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours professionnel
Évaluer les résultats des formations
Promouvoir le contrat de professionnalisation en entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au contrat de professionnalisation
—Définition et objectifs
—Publics concernés
—Aides financières disponibles
02
Gestion des contrats
—Élaboration et suivi des contrats
—Gestion administrative et légale
—Ressources humaines et intégration
03
Accompagnement des bénéficiaires
—Plan de formation personnalisé
—Suivi des compétences acquises
—Rôle des tuteurs et formateurs
04
Évaluation et promotion
—Mesurer l'impact des formations
—Feedback et ajustements
—Stratégies de communication
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation sur la gestion du contrat de professionnalisation, un des objectifs pédagogiques clés est d'identifier les caractéristiques du contrat de professionnalisation. Cette compréhension est essentielle pour les DRH, managers et tuteurs, car elle leur permet d’intégrer efficacement ce dispositif dans leur stratégie de développement des compétences au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent pour les apprenants est la méconnaissance des spécificités administratives et réglementaires liées à la gestion de ces contrats. Souvent, les entreprises peinent à mettre en place un processus de gestion efficace, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses et des opportunités manquées. Cette formation vise à pallier ces lacunes en apportant des outils pratiques et des éclairages sur les meilleures pratiques.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'accompagnement des bénéficiaires tout au long de leur parcours professionnel. Contrairement à d'autres formations, nous offrons des perspectives sur l'évaluation des résultats des formations et la promotion du contrat au sein de l'entreprise, ce qui permet de renforcer l'engagement des équipes et d'assurer un suivi personnalisé des apprenants.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer, en amont, des cas concrets issus de votre entreprise que vous pourrez partager lors des sessions. Cette préparation favorisera des échanges enrichissants et vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés, assurant ainsi une intégration optimale des connaissances acquises dans votre pratique quotidienne. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, cela enrichira l’apprentissage collectif.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📜
Cadre juridique clair
Comprendre le cadre légal du contrat de professionnalisation.
💡
Gestion efficace
Acquérir des compétences pour gérer les contrats de manière optimale.
📈
Amélioration des compétences
Renforcer les compétences des tuteurs et encadrants.
🌐
Ressources à disposition
Accéder à des ressources utiles pour la mise en œuvre des contrats.
Compétences acquises
Identifier les caractéristiques du contrat de professionnalisation
Reconnaître et expliquer les spécificités légales et réglementaires du contrat de professionnalisation.
Mettre en place un processus de gestion des contrats
Établir un processus structuré pour la rédaction, le suivi et la gestion des contrats de professionnalisation au sein de l'entreprise.
Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours professionnel
Développer des stratégies d'accompagnement adaptées aux bénéficiaires pour optimiser leur intégration et leur montée en compétences.
Évaluer les résultats des formations
Mettre en œuvre des outils et méthodes d'évaluation pour mesurer l'efficacité des formations dispensées dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Promouvoir le contrat de professionnalisation en entreprise
Concevoir et réaliser des actions de sensibilisation pour valoriser le contrat de professionnalisation auprès des équipes et des dirigeants.
Gérer les relations avec les organismes de formation
Établir et maintenir une communication efficace avec les organismes de formation pour garantir la qualité des prestations.
Analyser les besoins en compétences de l'entreprise
Évaluer et anticiper les besoins en compétences de l'entreprise afin de proposer des contrats de professionnalisation adaptés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Tuteurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au contrat de professionnalisation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Dans une réunion de suivi, le participant présente un tableau de bord clair sur l'avancement des contrats de professionnalisation, facilitant ainsi la prise de décision. »
« Le participant organise des sessions de formation pour les tuteurs, leur expliquant comment mieux accompagner les bénéficiaires dans leur parcours. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, managers et tuteurs.
La formation se déroule sur 2 jours.
Une connaissance des dispositifs de formation est recommandée.
Le tarif est de 1000 euros par participant.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche participative, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des échanges d'expériences et des travaux pratiques qui permettent aux participants d'appliquer les concepts abordés.
La formation se déroule sur 14 heures, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique : environ 60% du temps est consacré à des éléments théoriques et à des échanges, tandis que 40% est dédié à des travaux pratiques et des mises en situation concrètes.
Les participants auront accès à divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des modèles de documents, ainsi que des plateformes d'échanges en ligne pour favoriser le partage d'expériences et le suivi post-formation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base en gestion des ressources humaines et en formation professionnelle est recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'identifier les caractéristiques du contrat de professionnalisation, de mettre en place un processus de gestion efficace, d'accompagner les bénéficiaires dans leur parcours professionnel, et d'évaluer les résultats des formations tout en promouvant le contrat au sein de votre entreprise.
La formation est destinée principalement aux DRH, Managers et Tuteurs. Cependant, toute personne impliquée dans la gestion des contrats de professionnalisation ou souhaitant en savoir plus sur ce dispositif peut également bénéficier de cette formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Gérer le contrat de professionnalisation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
