Identifier les besoins spécifiques de votre organisation
Établir des critères de sélection pertinents
Réaliser un benchmark des LMS disponibles
Évaluer le retour sur investissement
Préparer un dossier de choix argumenté
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Analyse des besoins
—Évaluation des attentes
—Identification des utilisateurs
—Définition des objectifs de formation
02
Critères de sélection
—Fonctionnalités essentielles
—Coûts et budget
—Support et maintenance
03
Benchmark des LMS
—Méthodologie de comparaison
—Analyse des offres
—Études de cas
04
Préparation du dossier de choix
—Synthèse des résultats
—Argumentation des choix
—Présentation aux parties prenantes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Choisir son LMS : critères et benchmark" est d'établir des critères de sélection pertinents. Cette étape cruciale permet aux participants de traduire les besoins spécifiques de leur organisation en exigences concrètes, garantissant ainsi que le système choisi répond véritablement aux attentes des utilisateurs. Cette approche méthodique est essentielle pour éviter des choix hâtifs souvent basés sur des tendances plutôt que sur des besoins réels.
Un défi majeur auquel sont confrontés de nombreux professionnels lors du choix d'un LMS est la tendance à se laisser influencer par des fonctionnalités à la mode, négligeant l'analyse approfondie des besoins organisationnels. Cette erreur peut entraîner des investissements non rentables et un faible taux d'adoption parmi les utilisateurs. La formation vise à prévenir ce piège en fournissant des outils et des méthodes pour réaliser une analyse précise et objective des besoins.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation pratique et ciblée sur l'évaluation de l'investissement. Tandis que d'autres formations peuvent se concentrer sur des aspects théoriques, notre programme intègre des exercices concrets de benchmark des LMS disponibles, permettant aux participants d'acquérir une expérience directe dans la sélection d'une solution adaptée à leur contexte. Ce focus sur la réalité du terrain enrichit l'apprentissage et favorise une meilleure appropriation des compétences.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de venir avec un aperçu des besoins actuels de leur organisation en matière de formation. Cela permettra d'orienter les discussions et les travaux pratiques vers des cas réels et de maximiser l'impact des échanges. Soyez proactif et engagé : votre implication active fera toute la différence dans votre processus de choix de LMS.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📊
Analyse approfondie
Apprenez à analyser les besoins de votre organisation pour choisir le LMS adéquat.
🔍
Benchmark efficace
Bénéficiez d'une méthodologie de benchmark pour comparer les différentes solutions.
🛠️
Outils et ressources
Accédez à des outils et ressources pratiques pour faciliter votre choix.
💼
Adapté aux professionnels
Formation conçue spécifiquement pour les DRH, DSI et Responsables formation.
Compétences acquises
Analyse des besoins organisationnels
Identifier et analyser les besoins spécifiques de formation de l'organisation pour orienter le choix du LMS.
Établissement de critères de sélection
Définir des critères de sélection clairs et pertinents pour évaluer les différents LMS en fonction des besoins identifiés.
Réalisation d'un benchmark des LMS
Effectuer un benchmark complet des LMS disponibles sur le marché, en tenant compte des fonctionnalités, des coûts et des avis utilisateurs.
Évaluation du retour sur investissement
Analyser et évaluer le retour sur investissement potentiel des différents LMS pour justifier le choix auprès des parties prenantes.
Préparation d'un dossier de choix argumenté
Concevoir un dossier de choix argumenté qui présente de manière structurée les recommandations et justifications pour le LMS sélectionné.
Communication des résultats d'analyse
Présenter de manière claire et convaincante les résultats de l'analyse des besoins et du benchmark aux décideurs de l'organisation.
Suivi des tendances et innovations LMS
Rester informé des dernières tendances et innovations dans le domaine des LMS pour adapter le choix aux évolutions du marché.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Responsables formation
Prérequis
Connaissances de base en ingénierie pédagogique recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mené une analyse approfondie des besoins de son organisation pour choisir un LMS adapté. »
« Un autre a préparé un dossier de choix argumenté qui a convaincu les parties prenantes de la nécessité d'un nouveau système. »
Questions fréquentes
L'objectif est d'aider les participants à choisir le LMS le plus adapté à leurs besoins.
Cette formation est destinée aux DRH, DSI et Responsables formation.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des outils numériques.
La formation inclut des études de cas, des discussions et des exercices pratiques.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des apports théoriques interactifs, des études de cas, et des travaux en groupe. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations concrètes de leur organisation.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties en modules thématiques. Chaque module alterne entre des sessions théoriques et des sessions pratiques, permettant ainsi aux participants de digérer les connaissances avant de les mettre en œuvre immédiatement.
Des outils variés sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des études de cas réels, des grilles d'évaluation, et des outils de benchmark des LMS. Les participants auront également accès à un environnement de simulation pour tester des fonctionnalités de différents LMS.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des enjeux de la formation au sein de l'entreprise. Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de la formation serait un atout.
Vous apprendrez à analyser les besoins spécifiques de votre organisation, à établir des critères de sélection pertinents pour un LMS, à réaliser un benchmark des différentes solutions disponibles, à évaluer le retour sur investissement de votre choix, et à préparer un dossier de choix argumenté.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) et Responsables formation, qui souhaitent optimiser le choix et l'implémentation d'un LMS adapté aux besoins de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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