Identifier les principales lois régissant la formation professionnelle
Analyser les implications des obligations légales pour l'entreprise
Évaluer les dispositifs de financement disponibles
Mettre en place des actions conformes aux exigences légales
Suivre l'évolution de la législation en matière de formation
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au cadre légal
—Historique de la formation professionnelle
—Principes clés de la législation
—Impact sur les entreprises
02
Obligations des employeurs
—Droit à la formation des salariés
—Gestion des compétences
—Sanctions en cas de non-conformité
03
Dispositifs de financement
—Comprendre les OPCO
—Aides et subventions
—Budget formation
04
Mise en œuvre et suivi
—Élaborer un plan de formation
—Suivi des actions de formation
—Évaluation de l'efficacité
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le cadre légal de la formation professionnelle est d'analyser les implications des obligations légales pour l'entreprise. Cette compréhension approfondie est essentielle pour les DRH et responsables de formation, car elle leur permet de naviguer efficacement dans un environnement complexe et en constante évolution. En maîtrisant ces obligations, vous serez en mesure d'éviter des erreurs coûteuses et de garantir la conformité de votre entreprise.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la confusion entourant les multiples lois et règlements qui régissent la formation professionnelle. Beaucoup de professionnels peinent à concilier ces exigences avec les réalités opérationnelles de leur entreprise. Cette formation vous aidera à déchiffrer le cadre légal, à clarifier les obligations spécifiques des employeurs et à comprendre comment intégrer ces exigences dans votre stratégie de formation.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et concrète, axée sur des études de cas réels et des applications directes des connaissances acquises. Contrairement à d'autres formations théoriques, nous nous concentrons sur des outils et méthodes spécifiques qui vous permettront de mettre en œuvre des actions conformes aux exigences légales tout en répondant aux besoins de développement de vos collaborateurs. Vous bénéficierez ainsi d’une formation à la fois informative et immédiatement applicable.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et vous permettra d'adapter les connaissances acquises à votre contexte spécifique. Votre implication active durant les sessions vous aidera à ancrer les concepts et à construire un plan d'action pertinent pour votre structure. Soyez prêt à partager vos réflexions et vos questions, car c'est dans l'échange que réside une part essentielle de l'apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
📚
Compréhension légale
Acquérir une connaissance approfondie des lois régissant la formation professionnelle.
💼
Adaptation des pratiques
S'assurer que les pratiques de formation respectent les exigences légales en vigueur.
🔍
Analyse critique
Développer des compétences pour évaluer la conformité des dispositifs de formation.
🤝
Networking
Échanger avec des professionnels du domaine pour enrichir ses pratiques.
Compétences acquises
Identification des lois sur la formation professionnelle
Capacité à identifier et expliciter les principales lois régissant la formation professionnelle en France.
Analyse des obligations légales
Capacité à analyser et interpréter les obligations légales des employeurs en matière de formation professionnelle.
Évaluation des dispositifs de financement
Capacité à évaluer et choisir les dispositifs de financement disponibles pour la formation professionnelle au sein de l'entreprise.
Mise en œuvre d'actions conformes
Capacité à concevoir et mettre en œuvre des actions de formation conformes aux exigences légales.
Suivi de l'évolution législative
Capacité à suivre et anticiper les évolutions de la législation en matière de formation professionnelle.
Communication sur les obligations de formation
Capacité à communiquer efficacement les obligations légales liées à la formation professionnelle aux équipes et parties prenantes.
Gestion des audits de conformité
Capacité à préparer et gérer des audits de conformité des pratiques de formation professionnelles aux normes légales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au cadre légal de la formation professionnelle.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un plan de formation conforme aux nouvelles législations, garantissant ainsi la conformité de l'entreprise. »
« Un responsable a mis en place un suivi rigoureux des actions de formation, permettant d'évaluer leur efficacité par rapport aux obligations légales. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH, responsables formation et managers.
La formation dure généralement une journée.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation est dispensée en présentiel avec des études de cas pratiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et la mise en pratique des connaissances.
Le rythme de la formation est équilibré, avec des sessions théoriques suivies de travaux pratiques. Chaque module inclut des temps d'échanges et de réflexion pour assurer une bonne assimilation des concepts.
La formation utilise des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour faciliter l'interaction et le partage d'informations entre les participants.
La formation couvre l'introduction au cadre légal, les obligations des employeurs, les dispositifs de financement disponibles, ainsi que la mise en œuvre et le suivi des actions de formation.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir des connaissances de base en gestion des ressources humaines ou en formation professionnelle.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH, responsables formation et managers. Les participants apprendront à identifier les lois régissant la formation professionnelle, à analyser les obligations légales de leur entreprise, et à évaluer les dispositifs de financement, ce qui leur permettra de mettre en place des actions conformes aux exigences légales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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