L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux de la réforme des retraites. Cela permet aux participants de se familiariser avec les changements législatifs récents et leur impact sur l'épargne des salariés. En approfondissant ces connaissances, les apprenants seront mieux préparés à naviguer dans un paysage financier en constante évolution et à conseiller efficacement leurs collègues ou clients.
Un défi majeur auquel sont confrontés de nombreux professionnels dans ce domaine est la difficulté à anticiper les conséquences de la réforme sur les choix d'épargne. Souvent, les apprenants sous-estiment l'importance de ces évolutions et ne parviennent pas à adapter leurs conseils en conséquence. Cette formation vise à lever cette incertitude en fournissant des outils et des analyses claires pour prendre des décisions éclairées.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'identification des nouvelles opportunités d'épargne qui émergent suite à la réforme. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur les aspects théoriques, nous intégrons des études de cas pratiques et des simulations. Cela permet aux participants de se projeter dans des scénarios concrets, renforçant ainsi leur capacité à appliquer les concepts abordés dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise ou auprès de vos clients. Cela favorisera les échanges et les réflexions, rendant la formation encore plus pertinente pour vous. Soyez également ouvert aux nouvelles perspectives que vous découvrirez, car elles peuvent transformer votre approche de la finance personnelle et du patrimoine.
Pourquoi choisir cette formation en finance
💡
Compréhension des réformes
Comprendre l'impact des réformes des retraites sur les choix d'épargne.
📈
Planification financière
Apprendre à adapter sa stratégie d'épargne en fonction des nouvelles régulations.
🔄
Approche dynamique
Adopter une approche dynamique pour gérer son patrimoine face aux réformes.
👥
Échanges d'expériences
Discuter avec d'autres professionnels pour partager des expériences et des conseils.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la réforme des retraites
Évaluer les principaux enjeux de la réforme des retraites et leur impact sur la population active.
Évaluation de l'impact sur l'épargne des salariés
Mesurer comment les changements apportés par la réforme influencent les comportements d'épargne des salariés.
Identification des opportunités d'épargne
Repérer et analyser les nouvelles options d'épargne qui émergent suite à la réforme.
Conseil en choix d'épargne adaptés
Proposer des solutions d'épargne personnalisées en fonction des besoins et des situations des salariés.
Anticipation des évolutions futures
Prévoir les évolutions possibles du cadre juridique et économique concernant les retraites et l'épargne.
Communication des enjeux financiers
Expliquer clairement les implications financières de la réforme des retraites aux salariés et aux employeurs.
Mise en place de stratégies d'épargne
Développer des stratégies d'épargne à long terme en tenant compte des nouvelles réglementations et opportunités.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Salariés
DRH
CGP
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour de la formation, il a commencé à conseiller ses clients sur les nouvelles opportunités d'épargne liées à la réforme des retraites. »
« Elle a anticipé les évolutions futures en planifiant des stratégies d'épargne adaptées aux changements législatifs. »
Questions fréquentes
La formation est pour les salariés, DRH et CGP.
La formation dure une journée.
Aucune connaissance préalable n'est requise.
Oui, elle inclut des discussions et des études de cas.
La formation adopte une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des échanges en groupe afin de favoriser la compréhension des enjeux de la réforme des retraites et de son impact sur l'épargne.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps dédié à la théorie pour introduire les concepts clés, suivi de 40% consacré à des travaux pratiques et des études de cas, permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises.
Les outils utilisés incluent des présentations PowerPoint, des documents de référence, des simulations d'épargne, ainsi que des études de cas réels. De plus, les participants auront accès à des ressources en ligne complémentaires pour approfondir leur compréhension.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, notamment les enjeux de la réforme des retraites, l'impact de cette réforme sur l'épargne des salariés, les nouvelles opportunités d'épargne qui en découlent, ainsi que des conseils sur les choix d'épargne adaptés et les anticipations des évolutions futures.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la réforme des retraites, d'évaluer son impact sur l'épargne des salariés, d'identifier les opportunités d'épargne disponibles, de conseiller de manière efficace sur les choix d'épargne adaptés et d'anticiper les évolutions futures dans ce domaine.
Cette formation est destinée aux salariés, aux directeurs des ressources humaines (DRH) et aux conseillers en gestion de patrimoine (CGP). Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en finance personnelle et en gestion de patrimoine pour tirer le meilleur parti de cette formation intermédiaire.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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