Comprendre les fondamentaux de la protection sociale
Analyser les dispositifs de mutuelle et de prévoyance
Évaluer les besoins des salariés en matière de couverture
Mettre en place un plan de protection sociale adapté
Communiquer efficacement sur les avantages sociaux
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la protection sociale
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Importance pour l'entreprise
02
Les dispositifs de mutuelle
—Types de mutuelles
—Obligations légales
—Choix des garanties
03
La prévoyance
—Définitions et types de prévoyance
—Réglementation
—Mise en place d'un contrat
04
Communication et gestion des avantages sociaux
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des salariés
—Suivi et évaluation des dispositifs
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Protection sociale complémentaire" est de comprendre les fondamentaux de la protection sociale. Cet aspect est essentiel pour les DRH et les gestionnaires de paie, car il leur permet d'avoir une vision claire des enjeux liés à la couverture sociale, tant pour l'entreprise que pour les salariés. En assimilant ces bases, les participants pourront mieux naviguer dans les diverses options disponibles.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les différents dispositifs de mutuelle et de prévoyance. Souvent, les professionnels ont du mal à évaluer les véritables besoins des salariés, ce qui peut conduire à des choix inadaptés ou inefficaces. Cette formation vise spécifiquement à surmonter cette difficulté en offrant des outils et des méthodes d'analyse adaptés.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est l'accent mis sur la mise en pratique et l'adaptation des plans de protection sociale. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des études de cas et des ateliers qui permettent aux participants de concevoir des solutions concrètes et personnalisées. Ainsi, ils repartent non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples de situations réelles rencontrées dans votre entreprise. En apportant des cas concrets, vous pourrez mieux participer aux discussions et bénéficier des retours de l'expert et des autres participants. Votre engagement actif sera un atout considérable pour enrichir votre apprentissage et adapter les concepts abordés à votre contexte professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🛡️
Sécurisation des employés
Comprenez les enjeux de la protection sociale pour vos collaborateurs.
📚
Contenu complet
Formation couvrant tous les aspects de la mutuelle et de la prévoyance.
💼
Cas pratiques
Mise en situation réelle pour une application immédiate dans votre entreprise.
👥
Interactivité
Sessions interactives pour favoriser les échanges et le partage d’expériences.
Compétences acquises
Compréhension des fondamentaux de la protection sociale
Expliquer les principes de base de la protection sociale et son importance pour les salariés.
Analyse des dispositifs de mutuelle
Évaluer et comparer différents dispositifs de mutuelle afin de recommander celui qui convient le mieux aux besoins des salariés.
Évaluation des besoins en prévoyance
Identifier et analyser les besoins spécifiques en prévoyance des salariés pour garantir une couverture adéquate.
Mise en place d'un plan de protection sociale
Développer et mettre en œuvre un plan de protection sociale sur mesure adapté aux caractéristiques de l'entreprise et à ses employés.
Communication sur les avantages sociaux
Concevoir et délivrer des messages clairs et engageants pour informer les employés des bénéfices de la protection sociale complémentaire.
Gestion des relations avec les fournisseurs de mutuelle
Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs de mutuelle et de prévoyance pour optimiser les offres en faveur des salariés.
Suivi et évaluation des dispositifs en place
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des dispositifs de protection sociale et ajuster si nécessaire.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, formation ouverte aux professionnels RH et finance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan de protection sociale adapté aux besoins de ses collègues, améliorant ainsi leur satisfaction. »
« Un autre a mis en place une stratégie de communication pour sensibiliser les salariés aux avantages sociaux, renforçant l'engagement au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse principalement aux DRH et gestionnaires de paie.
Oui, un certificat de suivi sera délivré à chaque participant.
Oui, des supports de cours et des guides pratiques sont inclus.
La formation s'étale sur 3 jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et l'assimilation des concepts.
La formation est structurée en modules, chacun alternant des sessions théoriques de présentation des concepts fondamentaux et des ateliers pratiques où les participants appliquent ces concepts à des cas concrets, assurant ainsi un équilibre entre théorie et pratique.
Les participants auront accès à des supports de cours numériques, des fiches pratiques, des études de cas, ainsi que des outils de simulation pour l'évaluation des besoins en protection sociale, afin de rendre l'apprentissage dynamique et interactif.
La formation est destinée aux débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Cependant, une connaissance de base en finance ou en ressources humaines peut être bénéfique.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre les fondamentaux de la protection sociale, d'analyser les dispositifs de mutuelle et de prévoyance, d'évaluer les besoins des salariés en matière de couverture, de mettre en place un plan de protection sociale adapté et de communiquer efficacement sur les avantages sociaux.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux gestionnaires de paie, qui jouent un rôle clé dans la gestion des avantages sociaux et la protection des salariés au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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