Apprenez à planifier et structurer vos missions d'audit avec efficacité. Cette formation vous guide dans l'élaboration de programmes de travail d'audit.
L’un des objectifs pédagogiques majeurs de la formation "Planification d'Audit Interne" est d'élaborer un programme de travail d'audit solide et pertinent. Cette compétence est essentielle pour garantir que chaque mission d'audit soit menée de manière structurée et efficace. En maîtrisant cette compétence, les auditeurs internes seront en mesure de définir des objectifs clairs et mesurables pour chaque mission, renforçant ainsi la qualité de leur travail.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier et à évaluer correctement les risques lors de la planification. Souvent, une planification inadéquate peut mener à des lacunes dans le processus d'audit, compromettant ainsi l'efficacité de l'évaluation. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en offrant des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour mieux cerner les risques et les intégrer dans le plan d'audit.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son orientation pratique et contextualisée, spécifiquement conçue pour les auditeurs internes. En intégrant des études de cas concrètes et des exercices interactifs, nous permettons aux participants de mettre en œuvre immédiatement les concepts appris. Cette immersion dans des situations réelles favorise un apprentissage approfondi et une application directe des compétences acquises.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de venir avec des exemples concrets de missions d’audit déjà réalisées dans votre entreprise. Préparer des scénarios ou des cas spécifiques favorisera les échanges et les discussions. Ce partage d'expériences enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs, créant ainsi un environnement collaboratif propice à la montée en compétences de chacun.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🔍
Méthodologie d'audit
Apprendre à planifier efficacement un audit.
🗂️
Outils d'analyse
Utiliser des outils spécifiques pour l'audit interne.
🤓
Expertise renforcée
Développer des compétences avancées en contrôle interne.
🎯
Objectivité
Renforcer l'objectivité et la rigueur des audits.
Compétences acquises
Élaboration d'un programme de travail d'audit
Concevoir un programme de travail détaillé et structuré pour chaque mission d'audit, en tenant compte des objectifs spécifiques et des ressources disponibles.
Définition d'objectifs d'audit clairs
Formuler des objectifs précis et mesurables pour chaque mission d'audit, alignés avec les attentes de l'organisation et les exigences réglementaires.
Allocation efficace des ressources
Réaliser une répartition optimale des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des missions d'audit.
Identification des risques lors de la planification
Analyser et anticiper les risques potentiels liés aux missions d'audit, en intégrant des critères de risque pertinents dans la planification.
Évaluation de l'efficacité du plan d'audit
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer la pertinence et l'efficacité du plan d'audit, et proposer des ajustements si nécessaire.
Suivi et ajustement du plan d'audit
Assurer le suivi des missions d'audit, en ajustant le plan en fonction des évolutions et des résultats obtenus durant l'audit.
Communication des résultats d'audit
Synthétiser et présenter les résultats des missions d'audit de manière claire et concise aux parties prenantes, en mettant en avant les recommandations et les actions à entreprendre.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Auditeurs internes
Prérequis
Avoir une première expérience en audit interne est recommandé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan d'audit structuré en définissant des objectifs clairs et en allouant les ressources nécessaires. »
« Après la formation, un autre participant a commencé à identifier les risques potentiels dans son programme d'audit, en utilisant les méthodologies apprises. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux auditeurs internes.
La formation dure 3 jours.
Des certifications en audit peuvent être obtenues après la formation.
La formation se compose de sessions théoriques et pratiques.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les fondamentaux de la planification avec des études de cas pratiques et des exercices en groupe.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre présentation théorique et travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers supports tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, ainsi que des outils de planification d'audit. Des études de cas réels et des simulations d'audit sont également intégrées pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en audit interne ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une compréhension des principes fondamentaux de l'audit et du contrôle interne.
Vous apprendrez à élaborer un programme de travail d'audit, à définir des objectifs clairs pour chaque mission, à allouer efficacement les ressources, à identifier les risques lors de la planification et à évaluer l'efficacité du plan d'audit.
Cette formation s'adresse principalement aux auditeurs internes qui cherchent à améliorer leurs compétences en planification d'audit, ainsi qu'aux professionnels de la finance et du contrôle interne impliqués dans les processus d'audit.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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