Appliquer les conventions fiscales internationales
Gérer les charges sociales à l'international
Anticiper les risques liés à l'expatriation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la paie internationale
—Définitions clés
—Enjeux fiscaux et sociaux
—Différences culturelles
02
Règles de détachement
—Cadre légal
—Obligations de l'employeur
—Droits des salariés
03
Conventions fiscales internationales
—Principes de base
—Application pratique
—Éviter la double imposition
04
Gestion des charges sociales
—Calcul des charges à l'international
—Déclarations nécessaires
—Sanctions en cas de non-conformité
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation, "Comprendre les enjeux de la paie internationale", permet aux participants de saisir les dynamiques complexes liées à la gestion des rémunérations dans un contexte mondial. En explorant les différentes législations et pratiques, les apprenants acquerront une vision globale indispensable pour naviguer efficacement dans l’univers de la paie internationale, en particulier pour les DRH et gestionnaires de paie.
Le défi principal auquel sont souvent confrontés les professionnels dans ce domaine est la méconnaissance des règles de détachement et des conventions fiscales internationales. Cela peut mener à des erreurs coûteuses, tant sur le plan financier que juridique. De nombreux gestionnaires paie oublient d'anticiper les implications des systèmes fiscaux et sociaux variés, ce qui peut créer des complications significatives pour les expatriés et leur entreprise.
Cette formation se distingue par son approche pratique et son contenu actualisé, permettant aux participants d'appliquer directement les connaissances acquises à leur contexte professionnel. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur des études de cas réels et des simulations, rendant l'apprentissage accessible et pertinent. De plus, l'interaction avec un formateur expert enrichit l'expérience et favorise un échange d'idées constructif.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de préparer des situations concrètes de votre entreprise à discuter durant les sessions. Cela permettra de contextualiser les enseignements et de bénéficier de retours personnalisés. Soyez proactif, posez des questions et partagez vos expériences : cette démarche enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Vous êtes au cœur de cette expérience d'apprentissage, et votre engagement fera toute la différence.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🌐
Expertise internationale
Comprendre les enjeux de la paie à l'international.
📚
Ressources spécifiques
Accéder à des modèles et outils adaptés aux détachements.
🔑
Conformité légale
Assurer la conformité avec les réglementations internationales.
👥
Échanges enrichissants
Partage d'expériences entre participants.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la paie internationale
Évaluer les impacts des différences culturelles et législatives sur la gestion de la paie dans un contexte international.
Appliquer les règles de détachement
Mettre en œuvre les procédures de détachement conformément aux législations nationales et internationales.
Interpréter les conventions fiscales internationales
Identifier et appliquer les conventions fiscales pertinentes pour optimiser la fiscalité des expatriés.
Gérer les charges sociales à l'international
Calculer et gérer les contributions sociales en tenant compte des législations des pays d'accueil et d'origine.
Anticiper les risques liés à l'expatriation
Évaluer et planifier des mesures pour minimiser les risques juridiques et financiers associés à l'expatriation.
Établir des fiches de paie conformes à l'international
Produire des bulletins de paie conformes aux normes locales et internationales pour les employés détachés.
Conseiller sur les avantages sociaux pour expatriés
Proposer des solutions d'avantages sociaux adaptés aux expatriés en fonction des spécificités locales.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH international
Gestionnaires paie
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a appliqué les principes des conventions fiscales internationales pour éviter la double imposition lors de l'expatriation d'un salarié. »
« Elle a mis en place un suivi des charges sociales à l'international en utilisant les méthodes apprises durant la formation. »
Questions fréquentes
Nous traitons des réglementations, de la gestion des détachements, etc.
Elle combine théorie et pratiques concrètes.
La formation s'étend sur deux jours.
Oui, nous proposons également une version en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'application des concepts abordés.
La formation est organisée de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. En général, chaque module débute par une présentation des concepts théoriques, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour mettre en application les connaissances acquises.
Les outils utilisés incluent des supports de cours numériques, des tableaux interactifs, des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, ainsi que des études de cas réels pour illustrer les enjeux de la paie internationale et du détachement.
Les participants doivent avoir une connaissance préalable des bases de la paie et des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans un contexte international.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la paie internationale, à appliquer les règles de détachement, à interpréter les conventions fiscales internationales, à gérer les charges sociales à l'international et à anticiper les risques liés à l'expatriation.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les DRH internationaux et les gestionnaires de paie, leur permettant de maîtriser les enjeux complexes de la paie et du détachement à l'international.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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