Dans le cadre de notre formation "Prévenir la violence numérique au travail", l'un des objectifs pédagogiques clés est de définir la violence numérique et ses diverses formes. Comprendre cette problématique est essentiel pour les DRH et les managers, car cela leur permet de mieux appréhender les conséquences de ce phénomène sur le bien-être des employés et la performance globale de l'entreprise.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est de minimiser la gravité de la violence numérique, la considérant parfois comme un simple conflit interpersonnel. Cette perception erronée peut entraîner des retards dans la mise en place de mesures préventives et des conséquences néfastes pour l’environnement de travail. Il est crucial d’adopter une vision claire et précise de ce qu'est la violence numérique pour agir efficacement.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son focus sur la mise en place de mesures préventives et la gestion des conflits spécifiques à la violence numérique. En intégrant des études de cas réels et des mises en situation pratiques, nous vous offrons des outils concrets et adaptés à votre contexte professionnel. Cela permet aux participants d'acquérir des compétences qu'ils pourront immédiatement appliquer dans leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de venir avec des exemples concrets de situations vécues dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés à votre réalité. Votre engagement et votre volonté de partager vos expériences enrichiront non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Nous sommes convaincus que cette démarche proactive renforcera l'impact de la formation sur votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
🆘
Prévention des conflits
Identifiez et gérez les situations de violence numérique au travail.
🗣️
Communication efficace
Apprenez à sensibiliser votre équipe sur les risques numériques.
🤝
Culture d'entreprise positive
Faites de votre entreprise un lieu de travail sain et sécurisé.
📊
Statistiques et études
Accédez à des données récentes sur la violence numérique.
Compétences acquises
Définir la violence numérique
Être capable de définir et de classifier les différentes formes de violence numérique au travail.
Identifier les signes de violence numérique
Savoir repérer les indicateurs et les comportements associés à la violence numérique dans un environnement professionnel.
Mettre en place des mesures préventives
Élaborer et appliquer des stratégies préventives adaptées pour réduire les risques de violence numérique au sein de l'entreprise.
Former les managers à la gestion des conflits
Dispenser des formations aux managers sur les techniques de gestion des conflits liés à la violence numérique.
Évaluer l'impact des actions entreprises
Mesurer et analyser l'efficacité des actions de prévention mises en place contre la violence numérique.
Créer un environnement de travail sécurisé
Promouvoir des pratiques et des politiques qui favorisent un climat de travail sain et sécurisé face à la violence numérique.
Rédiger des procédures internes
Élaborer des documents et procédures internes clairs pour signaler et gérer les incidents de violence numérique.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis technique, formation ouverte à tous les collaborateurs.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une politique de sensibilisation au sein de son équipe, réduisant ainsi les comportements à risque liés à la violence numérique. »
« Un autre participant a formé ses collègues à la détection des signes de violence numérique, améliorant ainsi la communication et l'écoute active. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et aux managers.
Elle se déroule sur une journée, en présentiel ou à distance.
Oui, des études de cas réels sont intégrées.
Vous apprendrez à prévenir et gérer la violence numérique.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas, des mises en situation et des échanges interactifs pour favoriser l'apprentissage actif et l'implication des participants.
La formation s'étale sur 21 heures et est structurée en modules équilibrant théorie et pratique. Chaque module débute par une introduction théorique suivie de travaux pratiques, d'études de cas et de discussions en groupe, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Les participants bénéficient de divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des fiches pratiques et des vidéos. De plus, des plateformes de collaboration en ligne peuvent être utilisées pour faciliter les échanges et le partage d'expériences entre les participants.
La formation aborde plusieurs sujets clés, notamment la définition de la violence numérique et ses différentes formes, l'identification des signes de violence numérique, la mise en place de mesures préventives, ainsi que la gestion des conflits pour les managers.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir la violence numérique, d'identifier ses signes, de mettre en place des mesures préventives adaptées, de former les managers à la gestion des conflits, et d'évaluer l'impact des actions entreprises dans votre organisation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques nécessaires pour participer à cette formation, mais un niveau intermédiaire de compréhension des enjeux liés à la cybersécurité et aux ressources humaines est recommandé pour en tirer le meilleur parti.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Prévenir la violence numérique au travail
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
