Sensibiliser les équipes aux risques liés à l'offboarding
Élaborer un plan d'action pour chaque phase
Assurer la continuité de la sécurité des données
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'onboarding et offboarding
—Définitions et enjeux pour les RH
—Impact des processus sur la sécurité des données
—Cadre légal et réglementaire
02
Sécuriser l'onboarding
—Mise en place de protocoles d'intégration
—Vérification des accès aux systèmes
—Formation des nouveaux employés
03
Prévenir les risques lors de l'offboarding
—Processus de départ sécurisé
—Gestion des accès et des données
—Évaluation des risques post-départ
04
Amélioration continue des processus
—Retour d'expérience sur les processus
—Mise à jour des pratiques de sécurité
—Évaluation des résultats et ajustements
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur l'onboarding et offboarding est d'identifier les enjeux cyber lors de l'onboarding. Ce module permet aux participants de comprendre les vulnérabilités potentielles à ce stade critique et d'apprendre à les anticiper. En intégrant ces enjeux dès le processus d'intégration, les professionnels des ressources humaines peuvent renforcer la sécurité globale de l'entreprise.
Un défi majeur auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est souvent la négligence des aspects cyber lors de l'intégration et de la sortie des employés. Cela peut conduire à des fuites de données ou à des attaques potentielles. Les participants ont besoin d'acquérir une vision claire des risques associés à ces processus pour éviter des erreurs courantes qui pourraient avoir des répercussions significatives sur la sécurité des informations de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'élaboration d'un plan d'action concret pour chaque phase de l'onboarding et de l'offboarding. En mettant l'accent sur des processus sécurisés et continus, nous offrons une approche systémique qui intègre la sensibilisation des équipes aux risques liés à l'offboarding. Cette perspective holistique permet aux participants de créer une culture de sécurité durable au sein de leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela vous permettra de mieux contextualiser les enseignements et d'élaborer des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos préoccupations ; votre implication active sera la clé de votre réussite dans l'application des concepts abordés.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
👥
Gestion RH
Intégrez la cybersécurité dans vos processus de gestion des ressources humaines.
🔄
Onboarding & Offboarding
Établissez des protocoles sécurisés pour l'accueil et le départ des collaborateurs.
🛡️
Protection des informations
Préservez les informations sensibles lors des changements de personnel.
📋
Outils pratiques
Recevez des outils et des modèles pour faciliter l'intégration de la cybersécurité.
Compétences acquises
Identification des enjeux cyber lors de l'onboarding
Analyser et identifier les risques liés à la cybersécurité lors de l'intégration de nouveaux employés.
Mise en place de processus sécurisés d'onboarding
Élaborer et documenter des procédures sécurisées pour l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Sensibilisation des équipes aux risques d'offboarding
Organiser des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les risques liés à la séparation des employés.
Élaboration d'un plan d'action pour l'onboarding
Créer un plan d'action détaillé pour chaque phase de l'onboarding en intégrant des mesures de sécurité.
Élaboration d'un plan d'action pour l'offboarding
Développer un plan d'action spécifique pour gérer les risques lors de la sortie des employés.
Assurance de la continuité de la sécurité des données
Mettre en œuvre des stratégies pour garantir la protection des données tout au long des processus d'onboarding et d'offboarding.
Amélioration continue des processus de sécurité
Évaluer et ajuster régulièrement les processus d'onboarding et d'offboarding pour les rendre plus sécurisés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et des systèmes d'information.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a élaboré un plan d'onboarding sécurisé qui a réduit les risques de sécurité des données. »
« Elle a mis en place des processus d'offboarding qui garantissent la protection des informations sensibles des employés. »
Questions fréquentes
Les directeurs des ressources humaines et les managers.
Oui, des exercices pratiques sont inclus dans la formation.
Oui, nous pouvons personnaliser la formation selon vos besoins.
Les inscriptions se font en ligne via notre site.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'idées et l'application des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à la théorie et 40% à des exercices pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
La formation utilise divers outils, y compris des plateformes de simulation pour les processus d'onboarding et d'offboarding, ainsi que des fiches pratiques et des modèles de plans d'action que les participants peuvent personnaliser pour leur entreprise.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en cybersécurité et en gestion des ressources humaines. Une expérience en management ou en ressources humaines est également un atout pour tirer pleinement parti de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les enjeux cyber lors de l'onboarding, de mettre en place des processus sécurisés pour l'intégration des nouveaux employés, de sensibiliser vos équipes aux risques liés à l'offboarding, et d'élaborer un plan d'action pour chaque phase afin d'assurer la continuité de la sécurité des données.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers impliqués dans la gestion des équipes et des processus d'intégration et de départ des employés, souhaitant renforcer la sécurité des données au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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