Comprenez les enjeux du harcèlement en ligne et du cyberbullying. Apprenez à identifier les comportements à risque et à mettre en place des actions préventives.
Identifier les comportements de harcèlement en ligne
Mettre en place des politiques de prévention
Sensibiliser les collaborateurs aux dangers du cyberbullying
Élaborer des protocoles d'intervention
Promouvoir une culture de bienveillance en ligne
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au harcèlement en ligne
—Définition et enjeux
—Typologie des comportements
—Impact sur l'entreprise
02
Réglementation et responsabilités
—Cadre légal
—Rôle des managers
—Obligations de l'employeur
03
Prévention et sensibilisation
—Outils de sensibilisation
—Ateliers pratiques
—Communication interne
04
Gestion des situations de harcèlement
—Protocoles d'intervention
—Accompagnement des victimes
—Suivi et évaluation
Le conseil de l'expert
L'objectif principal de cette formation sur le harcèlement en ligne est d'aider les participants à identifier les comportements de harcèlement et à mettre en place des politiques de prévention efficaces. Cela leur permettra de mieux comprendre les dynamiques du cyberbullying et d’agir de manière proactive pour protéger leur environnement de travail. En se familiarisant avec ces concepts, les apprenants acquerront des compétences précieuses pour créer un climat de confiance et de sécurité en ligne.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les participants est la difficulté à reconnaître les signes subtils de harcèlement en ligne. Souvent, ces comportements passent inaperçus jusqu'à ce qu'ils causent des dommages significatifs. Cela peut conduire à une minimisation des incidents et à une absence de réaction appropriée. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils concrets pour détecter et répondre aux comportements nuisibles.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son emphasis sur l’élaboration de protocoles d'intervention adaptés. Contrairement à d'autres programmes, nous mettons l'accent sur des scénarios pratiques et des études de cas réels, permettant aux apprenants de visualiser et de simuler des réponses appropriées à des situations de harcèlement en ligne. Cette approche immersive garantit une compréhension approfondie et une capacité à appliquer les connaissances acquises dans leur propre contexte professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est essentiel d'encourager un dialogue ouvert entre les participants dès le début. Invitez-les à partager leurs expériences et préoccupations concernant le harcèlement en ligne. Cela favorisera une atmosphère de confiance et permettra de mieux adapter les discussions aux réalités spécifiques de chacun. Saisissez cette opportunité pour devenir un acteur clé de la prévention du cyberbullying au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
🚫
Prévention du harcèlement
Fournit des outils pour identifier et prévenir le harcèlement en ligne.
🤝
Création d'un environnement sain
Aide à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe.
📢
Sensibilisation des équipes
Renforce la culture de bienveillance et de respect dans l'utilisation des réseaux sociaux.
👩⚖️
Connaissances légales
Fournit des informations sur les lois et régulations concernant le harcèlement en ligne.
Compétences acquises
Identification des comportements de harcèlement en ligne
Reconnaître et analyser les différents types de harcèlement en ligne et de cyberbullying dans un environnement professionnel.
Élaboration de politiques de prévention
Mettre en place des politiques claires et accessibles pour prévenir le harcèlement en ligne au sein de l'entreprise.
Sensibilisation des collaborateurs
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation pour informer les employés sur les dangers du cyberbullying et les comportements à adopter.
Mise en place de protocoles d'intervention
Développer et formaliser des protocoles d'intervention efficaces pour gérer les situations de harcèlement en ligne.
Promotion d'une culture de bienveillance en ligne
Instaurer et encourager un environnement de travail basé sur la bienveillance et le respect mutuel sur les réseaux sociaux.
Connaissance de la réglementation
Comprendre les obligations légales et les responsabilités des employeurs en matière de harcèlement en ligne.
Analyse des situations de harcèlement
Évaluer et interpréter des cas concrets de harcèlement en ligne pour proposer des solutions adaptées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Tous
Prérequis
Aucun prérequis technique, formation ouverte à tous les collaborateurs.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un atelier de sensibilisation sur le harcèlement en ligne pour ses collègues, appliquant les outils vus durant la formation. »
« De retour dans son entreprise, un autre a élaboré un protocole d'intervention pour mieux gérer les situations de harcèlement. »
Questions fréquentes
C'est toute forme de harcèlement qui se produit sur des plateformes numériques.
Comportements agressifs, harcèlement répétitif, ou menaces sur les réseaux sociaux.
Signaler l'incident et en parler à un supérieur ou à un professionnel.
Bien que non obligatoire, elle est fortement recommandée pour tous les collaborateurs.
La formation adoptera une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe. Cela permettra aux participants d'intégrer les concepts théoriques tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation se déroulera sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module sera conçu pour alterner entre théorie et pratique, avec des pauses régulières pour encourager la réflexion et les échanges entre participants, garantissant ainsi un rythme d'apprentissage adapté.
Les participants auront accès à des présentations interactives, des vidéos illustratives, ainsi qu'à des fiches pratiques et des guides de bonnes pratiques. Des travaux pratiques, tels que des simulations de gestion de situations de harcèlement en ligne, seront également intégrés pour renforcer l'apprentissage par l'expérience.
Les objectifs pédagogiques incluent l'identification des comportements de harcèlement en ligne, la mise en place de politiques de prévention, la sensibilisation des collaborateurs aux dangers du cyberbullying, l'élaboration de protocoles d'intervention, et la promotion d'une culture de bienveillance en ligne.
La formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une compréhension de base des enjeux liés à la cybersécurité et aux réseaux sociaux. Les DRH, managers et tous les employés concernés par la gestion des comportements en ligne sont les bienvenus.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les comportements de harcèlement en ligne, d'élaborer des politiques de prévention, de sensibiliser vos collaborateurs aux risques associés, de mettre en place des protocoles d'intervention adaptés, et de promouvoir une culture de bienveillance au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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