Dans le cadre de la formation "Données RH sensibles", un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre les obligations légales qui régissent la gestion des données personnelles au sein des ressources humaines. Cela inclut une analyse approfondie du RGPD et des implications pour les pratiques RH. Cette connaissance est essentielle pour assurer une gestion conforme et sécurisée des données sensibles, garantissant ainsi la protection des employés et de l'organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est la tendance à sous-estimer l'importance de la classification des données sensibles. Beaucoup d'apprenants ont du mal à identifier toutes les catégories de données qui nécessitent une protection accrue, ce qui peut entraîner des violations de la réglementation. Cette formation vise à corriger cette lacune en fournissant des outils et des méthodes claires pour une identification rigoureuse des données à risque.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche pratique et contextualisée, adaptée spécifiquement aux enjeux du secteur des ressources humaines. Contrairement à d'autres formations qui peuvent aborder la cybersécurité de manière générale, nous nous concentrons sur les spécificités des données RH sensibles et les meilleures pratiques en matière de protection. Cette spécialisation permet aux participants d'acquérir des compétences directement applicables à leur environnement de travail.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des cas concrets issus de leur expérience professionnelle. En apportant des exemples réels de défis rencontrés dans leur gestion des données, ils pourront mieux interagir avec les formateurs et tirer parti des échanges enrichissants. Cette préparation favorisera une appropriation des connaissances encore plus efficace et pertinente pour leur quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
🔒
Conformité Légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte les lois sur la protection des données.
👥
Protection des Employés
Protégez les informations sensibles de vos employés pour éviter les fuites.
📈
Renforcement de la Confiance
Augmentez la confiance des employés en la gestion des données.
🛡️
Prévention des Risques
Réduisez les risques de violations de données au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Compréhension des obligations légales
Expliquer les réglementations et obligations légales liées à la gestion des données RH, notamment le RGPD.
Identification des données RH sensibles
Classer et identifier les types de données RH sensibles dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Mise en place de mesures de protection
Développer et appliquer des protocoles de sécurité appropriés pour protéger les données RH sensibles.
Formation des équipes RH
Concevoir et dispenser des sessions de formation pour sensibiliser les équipes RH aux bonnes pratiques de gestion des données sensibles.
Audit de conformité RGPD
Réaliser des audits internes pour évaluer la conformité des pratiques RH avec les exigences du RGPD.
Élaboration de politiques de confidentialité
Créer et mettre en œuvre des politiques internes concernant la gestion et la protection des données RH sensibles.
Gestion des incidents de sécurité
Établir des procédures pour répondre efficacement aux violations de données et aux incidents de sécurité liés aux données RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a initié un audit des données RH de son entreprise, identifiant des catégories de données sensibles à protéger. »
« Un autre a élaboré un plan de sensibilisation pour former ses collègues aux bonnes pratiques concernant la sécurité des données RH. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conçue pour tous types d'entreprises.
La formation se déroule en présentiel et en ligne.
Aucun prérequis nécessaire.
Nous aborderons les outils de gestion des données et de conformité.
La formation utilise une approche mixte combinant exposés théoriques, études de cas pratiques et ateliers interactifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter des défis rencontrés dans leur environnement professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs journées. Elle alterne entre sessions théoriques, qui couvrent le cadre légal et les obligations, et des travaux pratiques où les participants identifient des données sensibles et mettent en place des mesures de protection. Cette alternance favorise une compréhension approfondie et une application concrète des concepts.
Les formateurs utilisent des outils variés tels que des présentations, des supports de cours numériques, et des simulateurs de scénarios de protection des données. Des études de cas réels sont également intégrées pour illustrer les enjeux. Chaque participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de la formation, avec des retours d'expérience immédiats.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base sur la gestion des ressources humaines et une compréhension des principes fondamentaux du RGPD. Cette formation est destinée aux DRH et aux managers ayant déjà une certaine expérience dans la gestion des données RH.
Vous acquerrez une compréhension approfondie des obligations légales concernant les données RH, serez capable d'identifier les données sensibles, de mettre en place des mesures de protection adaptées, de former vos équipes RH aux bonnes pratiques et de réaliser un audit de conformité RGPD.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux managers en charge de la gestion des ressources humaines. Elle est également utile pour toute personne impliquée dans la protection des données au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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