Formation Bilan social et indicateurs sociaux comptables
Optimisez votre bilan social et les indicateurs sociaux comptables pour une gestion efficace des ressources humaines. Apprenez à les analyser et les interpréter.
Utiliser les indicateurs pour la prise de décision
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au bilan social
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Objectifs du bilan social
02
Indicateurs sociaux comptables
—Types d'indicateurs
—Méthodes de collecte de données
—Analyse des résultats
03
Élaboration du bilan social
—Collecte des informations
—Rédaction et présentation
—Vérification de la conformité
04
Cas pratiques et applications
—Exemples de bilans sociaux
—Analyse de cas réels
—Mise en situation
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques de cette formation est de comprendre le concept de bilan social, un outil essentiel pour les DRH et DAF. Ce module vous permettra d'appréhender les enjeux liés à la collecte et à l'analyse des données sociales au sein de votre entreprise. En maîtrisant ce concept, vous serez en mesure de mieux évaluer la performance sociale de votre organisation et d'orienter vos décisions stratégiques.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la complexité de la rédaction d'un bilan social conforme aux exigences légales tout en intégrant des indicateurs pertinents. Beaucoup d'entre eux ont du mal à identifier les données clés à suivre et à les analyser de manière efficace. Cette formation vous aidera à surmonter ces obstacles en vous fournissant des outils et des méthodes adaptés pour élaborer un bilan social clair et fonctionnel.
Ce qui distingue notre formation est l'accent mis sur des cas pratiques et des applications concrètes. Contrairement à d'autres approches qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous vous offrons une immersion dans des situations réelles, vous permettant d'appliquer immédiatement vos connaissances. Vous bénéficierez ainsi d'une expérience d'apprentissage enrichissante et directement transposable à votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples spécifiques liés à votre entreprise. Pensez aux indicateurs sociaux que vous suivez actuellement et aux défis que vous rencontrez. Cela facilitera les échanges pendant les sessions et vous permettra de repartir avec des solutions concrètes et adaptées à votre contexte. Votre engagement actif sera la clé d'une expérience d'apprentissage réussie.
Pourquoi choisir cette formation en comptabilité
📊
Outils d'analyse
Apprentissage des indicateurs sociaux clés pour la gestion des ressources humaines.
🗂️
Bilan complet
Formation couvrant la préparation et l'analyse du bilan social.
👥
Public varié
Formation adaptée aux DRH, DAF et Contrôleurs.
💡
Échanges enrichissants
Partage d'expériences et bonnes pratiques entre participants.
Compétences acquises
Compréhension du bilan social
Expliquer le concept et les enjeux du bilan social au sein de l'entreprise.
Identification des indicateurs clés
Identifier et sélectionner les indicateurs sociaux comptables pertinents pour le suivi des performances sociales.
Analyse des données sociales
Analyser et interpréter les données sociales pour en tirer des conclusions pertinentes pour l'entreprise.
Rédaction d'un bilan social conforme
Élaborer un bilan social respectant les normes légales et les attentes des parties prenantes.
Utilisation des indicateurs pour la prise de décision
Utiliser les indicateurs sociaux pour orienter les décisions stratégiques au niveau des ressources humaines et de la finance.
Application des cas pratiques
Mettre en œuvre des cas pratiques pour renforcer la compréhension et l'application des concepts abordés.
Évaluation de la performance sociale
Évaluer la performance sociale de l'entreprise à partir des données collectées et des indicateurs établis.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Contrôleurs
Prérequis
Connaissances de base en gestion RH et comptabilité recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a réussi à rédiger un bilan social conforme qui a été présenté lors de la réunion annuelle, facilitant ainsi la prise de décision stratégique. »
« Elle a utilisé les indicateurs sociaux comptables pour analyser les résultats d'une enquête interne, permettant d'identifier des axes d'amélioration. »
Questions fréquentes
Non, elle est destinée aux professionnels ayant déjà des bases en comptabilité.
Un ordinateur portable peut être utile pour les exercices pratiques.
Oui, un suivi peut être proposé pour les participants intéressés.
La formation s'étend sur deux jours, avec des sessions théoriques et pratiques.
La méthode d'apprentissage repose sur une combinaison de cours théoriques, d'études de cas pratiques et d'exercices interactifs, permettant aux participants d'intégrer les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à la théorie pour introduire les concepts et 60% dédié à des travaux pratiques et des études de cas, favorisant ainsi l'application immédiate des connaissances acquises.
Des outils variés sont utilisés, incluant des présentations numériques, des tableaux de bord d'analyse de données, des modèles de bilan social, ainsi que des logiciels de gestion des ressources humaines pour des simulations pratiques.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire en comptabilité et en gestion des ressources humaines. Une expérience dans un poste lié à la paie ou à la comptabilité sociale est également recommandée.
Vous apprendrez à comprendre le concept de bilan social, à identifier les indicateurs sociaux clés, à analyser les données sociales, à rédiger un bilan social conforme et à utiliser ces indicateurs pour prendre des décisions éclairées au sein de votre entreprise.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et aux contrôleurs qui souhaitent approfondir leurs connaissances en matière de bilan social et d'indicateurs sociaux comptables.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Bilan social et indicateurs sociaux comptables
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
