Formation Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique
Maîtrisez les bases de la gestion RH spécifique au secteur public. Apprenez les principes clés, les réglementations et les meilleures pratiques. Développez une expertise essentielle pour votre carrière dans la fonction publique.
Appliquer les principes RH spécifiques au secteur public
Gérer les processus clés de la carrière des agents
Mettre en œuvre la GPMC (Gestion des Processus de Carrière et de Mobilité des Personnels)
Accompagner le changement et promouvoir le dialogue social et la qualité de vie au travail
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction à la fonction RH dans la Fonction Publique
—Définir le rôle stratégique des RH dans la fonction publique
—Identifier les spécificités du cadre légal des RH publiques
—Analyser les enjeux de la gestion des talents dans le service public
—Évaluer l'impact des politiques RH sur la performance organisationnelle
—Promouvoir une culture de responsabilité et d'éthique au sein des équipes
02
Le recrutement et l'intégration des agents publics
—Principes fondamentaux du recrutement dans la F.P. (concours, contractualisation)
—Les étapes clés du processus : de l'expression du besoin à la nomination
—L'intégration et l'accompagnement des nouveaux arrivants
03
La gestion des carrières et des parcours professionnels
—Statuts, grades, échelons : comprendre les grilles indiciaires
—Mobilité professionnelle et reconversion : dispositifs et modalités
—Évaluation professionnelle et avancement : principes et outils
04
La rémunération et le temps de travail
—Composantes de la rémunération : traitement, primes, indemnités
—Réglementation du temps de travail : cycles, congés, RTT
—Absentéisme et maladies : gestion et impact sur les carrières
05
La formation professionnelle et le développement des compétences
—Définir les besoins en formation selon les compétences requises
—Concevoir des actions de formation adaptées aux agents publics
—Évaluer l'impact de la formation sur les performances des agents
—Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein des équipes
—Utiliser les outils numériques pour le développement des compétences
06
La santé, sécurité et qualité de vie au travail
—Obligations de l'employeur en matière de SST
—Prévention des risques professionnels et RPS
—Amélioration de la QVT et bien-être au travail
07
Les relations sociales et le dialogue social
—Analyser les enjeux des relations sociales dans la fonction publique
—Mettre en place des instances de dialogue social efficaces
—Développer des compétences en négociation collective
—Favoriser la communication entre employeurs et agents publics
—Gérer les conflits et tensions au sein des équipes de travail
08
Éthique, déontologie et valeurs du service public
—Principes fondamentaux du service public : neutralité, égalité, laïcité
—Obligations déontologiques des agents publics
—Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'appliquer les principes RH spécifiques au secteur public, notamment à travers le module sur la gestion des carrières et des parcours professionnels. Cette compétence est essentielle pour les agents administratifs et gestionnaires souhaitant naviguer efficacement dans un environnement réglementé et complexe. En comprenant ces principes, vous serez mieux armé pour soutenir vos collègues et favoriser un climat de travail collaboratif.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer les spécificités du secteur public dans les pratiques RH courantes. Souvent, les professionnels ont tendance à appliquer des méthodes issues du secteur privé, ce qui peut entraîner des incohérences et des frustrations. Cette formation vise à dissiper ces malentendus en proposant des outils et des approches adaptés à la réalité du secteur public.
Ce qui distingue cette formation des autres approches réside dans son orientation pratique et contextualisée. En mettant l'accent sur des modules tels que l'accompagnement du changement et la promotion du dialogue social, vous apprendrez non seulement les théories mais aussi comment les appliquer dans votre quotidien. Ce contenu est pensé pour vous donner des clés concrètes afin d'améliorer la qualité de vie au travail et d'accompagner vos équipes dans les évolutions nécessaires.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'apporter des exemples concrets de votre environnement professionnel. En partageant vos expériences, vous pourrez bénéficier des retours des formateurs et des autres participants, ce qui enrichira vos apprentissages. N'hésitez pas à poser des questions et à interagir activement lors des échanges, car c'est dans cette dynamique que se construisent des solutions adaptées à vos défis spécifiques.
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Compréhension approfondie des RH
Acquérez une vision claire des spécificités des ressources humaines dans le secteur public, essentielle pour tout professionnel souhaitant exceller.
🔍
Gestion des carrières efficace
Maîtrisez les processus clés de la carrière des agents, y compris la GPMC, pour optimiser le développement des talents au sein de votre administration.
🛠️
Outils pratiques de recrutement
Apprenez à recruter et intégrer avec succès des agents publics grâce à des méthodes éprouvées adaptées au contexte de la fonction publique.
📈
Promotion du dialogue social
Développez des compétences pour accompagner le changement et favoriser un dialogue social constructif, élément clé de la qualité de vie au travail.
🏥
Santé et sécurité au travail
Intégrez des stratégies de santé et de sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sain et productif pour les agents publics.
📚
Formation continue et compétences
Explorez les enjeux de la formation professionnelle pour le développement des compétences, garantissant l'adaptation des agents aux évolutions du secteur.
Compétences acquises
Appliquer les principes RH Spécifiques au Secteur Public
Appliquer les cadres juridiques, statutaires et réglementaires propres à la Fonction Publique pour la gestion du personnel, de l'entrée à la sortie de carrière.
Gérer les Processus Clés de la Carrière des Agents
Gérer le recrutement, le suivi de carrière (évaluation, mobilité, avancement), la rémunération et le temps de travail des agents publics selon les règles en vigueur.
Mettre en Œuvre la GPMC et Accompagner le Changement
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et accompagner les transformations organisationnelles au sein de l'administration.
Promouvoir le Dialogue Social et la Qualité de Vie au Travail
Participer au dialogue social et mettre en œuvre des actions pour améliorer la santé, la sécurité au travail et la qualité de vie des agents publics.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Agents administratifs & gestionnaires
Nouveaux entrants fonction publique
Futurs managers publics
Professionnels en reconversion RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est destinée à tous les professionnels du secteur public souhaitant améliorer leurs compétences en RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer la compréhension des concepts
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une participante a mis en place un processus d'intégration pour les nouveaux agents, en s'assurant qu'ils reçoivent toutes les informations nécessaires dès leur arrivée. »
« Un participant a utilisé les connaissances acquises pour réévaluer les critères d'évaluation des performances des agents, favorisant ainsi une meilleure gestion des carrières. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis spécifique de diplôme n'est exigé.
- Une connaissance basique du fonctionnement de la fonction publique est un plus.
- Motivation à découvrir la GRH publique.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
- Une connexion internet stable.
- Les supports de cours seront fournis en format numérique.
- Un casque audio (optionnel, pour plus de confort lors des sessions interactives).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation couvrira les principes de la gestion RH spécifique au secteur public, notamment la Gestion des Processus de Carrière et de Mobilité des Personnels (GPMC), le dialogue social et la qualité de vie au travail.
Les outils et les méthodes utilisés pendant la formation incluent des exercices pratiques, des ateliers interactifs et des ressources pédagogiques en ligne.
L'objectif de la formation sur la GPMC est de permettre aux participants de comprendre et d'appliquer les principes de la GPMC pour gérer efficacement les processus de carrière et de mobilité des personnels dans la fonction publique.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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