Formation Comprendre la fonction RH dans l'administration publique
Maîtrisez les spécificités RH de la fonction publique. Découvrez le cadre légal, la gestion de carrière et les enjeux actuels. Optimisez vos pratiques et contribuez efficacement à la gestion des ressources humaines publiques.
—La fin de carrière (retraite, démission, licenciement)
06
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
—Les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail (SST)
—La prévention des risques professionnels et psychosociaux
—La qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être des agents
07
Dialogue social et instances représentatives
—Le rôle et les missions des instances de dialogue social (CHSCT, CT, CCP)
—Les rôles et attributions des organisations syndicales
—La négociation collective et les accords locaux
08
Enjeux actuels et perspectives de la GRH publique
—La digitalisation de la fonction RH et les outils numériques
—La gestion des compétences et le développement professionnel continu
—Le management de proximité et l'accompagnement des transformations
Le conseil de l'expert
La formation "Comprendre la fonction RH dans l'administration publique" vise à maîtriser le cadre juridique RH public, un objectif crucial pour les agents de la fonction publique. Ce module permet d'approfondir les spécificités du statut des fonctionnaires et de saisir les enjeux juridiques qui régissent leur gestion. Cette compréhension est essentielle pour éviter les erreurs fréquentes liées à l'application des règles RH, qui peuvent entraîner des litiges ou des incompréhensions.
Un défi majeur rencontré par les apprenants réside souvent dans la gestion des carrières et des rémunérations dans un environnement public, où les conventions collectives et les statuts peuvent sembler complexes. Beaucoup d'agents ont du mal à naviguer parmi les différentes réglementations et à appliquer les bonnes pratiques. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour surmonter ces obstacles et pour optimiser la gestion des carrières de manière conforme et efficace.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur l'accompagnement des transformations et l'innovation dans les pratiques RH au sein de l'administration publique. En intégrant des études de cas réels et des exemples concrets, vous apprendrez non seulement les fondements théoriques, mais aussi comment les appliquer de manière pragmatique pour améliorer la qualité de vie au travail et gérer les ressources humaines de manière responsable.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les échanges et les discussions en groupe. Partagez vos expériences et posez des questions spécifiques à vos besoins. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs. Soyez proactif et appliquez les concepts abordés dès votre retour dans votre environnement de travail, afin de concrétiser les acquis de la formation.
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Maîtrise du cadre juridique
Comprenez en profondeur le cadre juridique spécifique aux RH dans la fonction publique, essentiel pour une gestion efficace et conforme.
📈
Gestion des carrières optimisée
Apprenez des stratégies concrètes pour gérer les carrières et les rémunérations des fonctionnaires, garantissant une administration performante.
💼
Focus sur la qualité de vie
Explorez des pratiques innovantes pour assurer la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels dans l'administration publique.
🔄
Accompagnement des transformations
Développez des compétences pour dialoguer et accompagner les transformations dans la fonction publique, en intégrant des pratiques RH modernes.
📚
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une dynamique collaborative grâce au format inter-entreprise, favorisant l'échange d'expériences entre participants de divers horizons.
⏰
Démarche pratique et efficace
Une formation de 14 heures, alliant théorie et pratique, adaptée aux agents débutants et aux gestionnaires RH non spécialisés.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre juridique RH public
Identifier et appliquer les principes fondamentaux du droit de la fonction publique pour gérer le personnel dans les trois versants, en respectant le statut général.
Gérer carrières et rémunérations
Mettre en œuvre les processus de recrutement, de gestion des carrières et de rémunération des agents publics, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Assurer la QVT et prévenir les risques
Contribuer à la mise en place d'une politique de qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux au sein des organisations publiques.
Dialoguer et accompagner les transformations
Participer au dialogue social, comprendre le rôle des instances représentatives et accompagner les évolutions de la fonction RH publique (digitalisation, compétences).
Public, prérequis et modalités
Public visé
Agents fonction publique (débutants)
Gestionnaires RH (non spécialisés FP)
Managers équipe fonctionnaires
Collaborateurs service public
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des acquis pendant la formation
Test final pour évaluer la maîtrise des compétences
Retour d'expérience et feedback pour améliorer la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a appliqué les principes du cadre juridique pour restructurer les processus de recrutement au sein de son administration. »
« Elle a mis en place des pratiques innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail, en utilisant les outils acquis lors de la formation. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation. Une connaissance générale de l'environnement administratif est un plus, mais non obligatoire. Cette formation s'adresse aussi bien aux débutants qu'aux professionnels souhaitant se spécialiser ou se perfectionner.
Un ordinateur avec une connexion internet stable.
Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
Un micro-casque et une webcam pour les sessions interactives (si applicable).
Un environnement calme propice à la concentration.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Nous allons examiner les lois et règlements qui régissent la fonction publique, tels que le statut général des fonctionnaires, les régimes de retraite, les droits et devoirs des agents publics.
Nous allons discuter des défis liés à la gestion des carrières, la qualité de la vie au travail, la mobilité des agents, la gestion des ressources humaines en temps de crise et les enjeux de l'évolution de la fonction publique.
Cette formation vous aidera à acquérir des compétences clés pour réussir dans votre rôle de responsable RH dans l'administration publique, telles que la maîtrise du cadre juridique, la gestion des carrières et la qualité de la vie au travail, vous permettant ainsi d'optimiser vos pratiques et d'avoir un impact positif sur l'organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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