Formation Culture informatique pour RH en ESN: Maîtriser l'environnement technique
Développez votre culture informatique, essentielle pour les professionnels RH en ESN. Comprenez les bases techniques, les métiers du numérique et les spécificités du secteur. Optimisez vos recrutementss, l'intégration des collaborateurs et la gestion des carrières IT. Acquériez les clés pour dialoguer efficacement avec les équipes techniques. Une formation indispensable pour tout RH en ESN.
Comprendre les bases techniques et les métiers du numérique dans le secteur ESN
Décrypter les environnements techniques et identifier les spécificités du secteur
Maîtriser le sourcing et le recrutement IT pour optimiser vos recrutements
Accompagner les carrières et les talents IT pour booster la croissance de votre entreprise
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction : la spécificité des ESN et le rôle du RH IT
—Comprendre le modèle économique et l'organisation des ESN (Entreprises de Services du Numérique).
—Identifier les enjeux spécifiques du rôle du RH dans une ESN.
—Percevoir l'impact d'une bonne culture informatique sur le recrutement et la gestion des talents IT.
02
Bases de l'informatique pour non-techniciens
—Découvrir les fondamentaux du hardware et du software.
—Comprendre les systèmes d'exploitation, réseaux et bases de données.
—S'initier aux concepts clés du Cloud Computing et de la cybersécurité.
03
Métiers du numérique : comprendre les fonctions et expertises
—Cartographier les différents profils techniques (développeurs, DevOps, QA, architectes, etc.).
—Distinguer les rôles et responsabilités associés à chaque métier IT.
—Appréhender les technologies phares associées à chaque expertise.
04
Cycle de vie d'un projet IT et méthodologies agiles
—Assimiler les étapes clés d'un projet informatique (cahier des charges, développement, déploiement).
—Comprendre les principes et avantages des méthodes agiles (Scrum, Kanban).
—Identifier l'impact des méthodologies sur l'organisation des équipes IT.
05
Recrutement IT : de la fiche de poste à l'entretien technique
—Rédiger une fiche de poste claire et précise pour attirer les bons candidats
—Identifier les compétences techniques essentielles pour chaque poste IT
—Développer des questions ciblées pour évaluer les compétences techniques en entretien
—Utiliser des mises en situation pour tester les réactions des candidats en contexte réel
—Évaluer la culture d'entreprise des candidats pour un meilleur fit avec l'équipe
06
Intégration et fidélisation des talents IT en ESN
—Mettre en place un parcours d'onboarding adapté aux profils techniques.
—Comprendre les attentes et motivations spécifiques des consultants IT.
—Développer des stratégies de fidélisation et de rétention des talents numériques.
07
Gestion de carrière et veille technologique pour le RH
—Accompagner l'évolution de carrière des profils techniques.
—Identifier les parcours de formation et de certification valorisants.
—Mettre en place une veille technologique pour anticiper les besoins du marché.
08
Communication efficace avec les équipes techniques et clients
—Acquérir le vocabulaire technique essentiel pour un dialogue fluide.
—Développer des techniques de communication adaptées aux interlocuteurs IT.
—Gérer les attentes et les spécificités relationnelles dans un contexte technique.
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le sourcing et le recrutement IT pour optimiser vos recrutements. Dans un secteur aussi dynamique que celui des ESN, comprendre les spécificités des métiers du numérique est essentiel pour attirer les bons talents. Cette formation vous permettra d’appréhender les attentes des candidats tout en vous familiarisant avec les compétences techniques requises.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels RH dans les ESN est le manque de compréhension des environnements techniques et des métiers spécifiques à l'informatique. Cette lacune peut entraîner des erreurs dans le recrutement et la gestion des carrières, rendant difficile l’identification des candidats les plus adaptés. Cette formation vise à lever ces freins en vous offrant une vision claire et structurée des enjeux techniques.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et immersive. Contrairement à d'autres formations qui restent théoriques, nous proposons des modules pratiques comme le cycle de vie d’un projet IT et les méthodologies agiles. Vous aurez ainsi l’opportunité de vous plonger directement dans les réalités du secteur, facilitant une meilleure compréhension et une application immédiate de vos apprentissages dans votre quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement lors des échanges et des ateliers. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos propres expériences. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Soyez curieux et ouvert aux nouvelles idées, car c'est ainsi que vous développerez une véritable culture informatique au sein de votre équipe !
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension des ESN
Maîtrisez les spécificités des Entreprises de Services Numériques pour optimiser votre rôle de RH et améliorer la gestion des talents.
💻
Bases techniques accessibles
Initiez-vous aux fondamentaux de l'informatique, même sans background technique, pour mieux interagir avec vos équipes IT.
🔍
Recrutement ciblé
Apprenez à rédiger des fiches de poste et à conduire des entretiens techniques adaptés pour attirer les meilleurs profils IT.
🚀
Accompagnement des talents
Développez des stratégies pour accompagner les carrières des professionnels IT et ainsi stimuler la croissance de votre entreprise.
⚙️
Méthodologies agiles
Comprenez le cycle de vie d'un projet IT et les méthodologies agiles pour mieux collaborer avec les équipes techniques.
🤝
Fidélisation des talents
Découvrez des techniques d'intégration et de fidélisation des talents IT pour réduire le turnover et maximiser l'engagement.
Compétences acquises
Décrypter les environnements techniques
Identifier et comprendre les bases de l'informatique, les technologies clés et les méthodologies de projet IT pour dialoguer efficacement avec les équipes techniques et anticiper les besoins.
Maîtriser le Sourcing et le Recrutement IT
Rédiger des fiches de poste techniques pertinentes, cibler les bons profils et mener des entretiens de pré-qualification efficaces pour attirer et recruter les talents IT adaptés aux missions des ESN.
Accompagner les Carrières et Talents IT
Mettre en œuvre des stratégies d'intégration et de fidélisation spécifiques aux profils techniques, et conseiller les collaborateurs sur les parcours de formation et d'évolution adaptés à l'écosystème numérique.
Communiquer efficacement dans le secteur IT
Utiliser un vocabulaire technique approprié et adapter sa communication pour interagir de manière constructive avec les ingénieurs, développeurs et autres experts IT, ainsi qu'avec les clients.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH en ESN
Professionnels RH généralistes
Managers d'équipes opérationnelles IT
Consultants en Recrutement IT
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels RH en ESN.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les exercices pratiques et les cas d'entreprise
Test final pour évaluer la compréhension des concepts techniques
Rétrospective de groupe pour évaluer l'impact de la formation sur le quotidien professionnel
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, le participant a pu mieux communiquer avec les équipes techniques sur les besoins en recrutement, facilitant ainsi le processus de sélection des candidats. »
« Lors d'une réunion, il a utilisé ses connaissances en méthodologies agiles pour proposer une amélioration dans la gestion des projets IT. »
Questions fréquentes
- Être professionnel des ressources humaines ou du recrutement.
- Avoir une appétence pour les métiers et l'environnement du numérique.
- Motivation à développer sa culture informatique.
- Un ordinateur avec connexion internet stable.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge).
- Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives.
- Un logiciel de visioconférence (si cours en ligne).
- Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation a pour objectif de développer votre culture informatique et de vous aider à comprendre les métiers du numérique dans le secteur ESN.
La formation aborde les métiers du numérique tels que le développement, la gestion de projet, la sécurité des systèmes d'information, etc.
La formation utilise une pédagogie active avec des exercices pratiques, des cas d'entreprise et un accompagnement personnalisé par un formateur expérimenté.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Culture informatique pour RH en ESN: Maîtriser l'environnement technique
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
