Formation Maîtriser la réforme de la formation professionnelle : Clés de compréhension et application
Découvrez les enjeux majeurs et les évolutions clés de la réforme de la formation professionnelle. Comprenez son impact sur votre structure. Acquérir les compétences nécessaires pour une application efficace. Optimisez vos pratiques RH en conformité avec la loi. Adaptez votre stratégie de développement des compétences. Développez l'employabilité de vos collaborateurs.
Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle et les obligations nouvelles
Adapter les pratiques RH pour une mise en œuvre efficace de la réforme
Développer une stratégie de développement des compétences en conformité avec la loi
Conseiller et accompagner les collaborateurs sur la formation et l'employabilité
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Le nouveau cadre légal de la formation professionnelle
—Historique et objectifs généraux de la réforme
—Les acteurs clés et leurs rôles (France Compétences, Opco, Transitions Pro)
—Le Compte Personnel de Formation (CPF) : fonctionnement et évolutions
—Les financements de la formation : contributions et dispositifs
02
L'impact de la réforme sur l'entreprise
—Les obligations légales de l'employeur en matière de formation
—L'entretien professionnel : rôle central et modalités de réalisation
—Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : élaboration et mise en œuvre
—La certification Qualiopi : enjeux et démarche pour les prestataires
03
Optimiser sa stratégie formation post-réforme
—Diagnostic des besoins en compétences et alignement stratégique
—Mobiliser les dispositifs de financement adaptés à ses projets
—Exploiter le CPF et les Transitions Pro pour les collaborateurs
—Mesurer l'efficacité de la formation et son retour sur investissement
04
Pilotage et accompagnement du changement
—La communication interne autour des enjeux de la formation
—Rôle et posture des acteurs RH face aux nouvelles opportunités
—Anticiper les évolutions futures et la veille réglementaire
—Cas pratiques et échanges pour une mise en application concrète
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques majeurs de cette formation est de comprendre le cadre légal de la formation professionnelle et les obligations nouvelles qui en découlent. Ce module essentiel permet aux participants d'appréhender les enjeux réglementaires actuels, notamment en matière de financement et d'accès à la formation. Cela leur offre une base solide pour naviguer dans un environnement en constante évolution.
Un défi fréquent rencontré par les responsables RH est la difficulté à adapter les pratiques de formation aux exigences de la réforme. Souvent, ils se concentrent sur les aspects administratifs au détriment d'une intégration stratégique des compétences. Cela peut engendrer des incohérences dans la mise en œuvre, réduisant ainsi l'impact positif des actions de formation sur l'employabilité des collaborateurs.
Cette formation se démarque par son approche pragmatique et orientée vers l'action. Contrairement à d'autres programmes qui se limitent à un exposé théorique, notre cursus allie théorie et cas pratiques, permettant aux participants de développer une stratégie de développement des compétences adaptée à leur entreprise. En intégrant des outils concrets et des études de cas, nous préparons nos apprenants à relever efficacement les défis posés par la réforme.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer en amont une analyse de leur propre cadre de formation. Identifier les forces et faiblesses de leur stratégie actuelle leur permettra d'optimiser les échanges lors des sessions et de repartir avec des solutions concrètes et personnalisées. Votre engagement dans cette démarche vous aidera à transformer la réforme en une véritable opportunité pour votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Maîtrise du cadre légal
Acquérez une compréhension approfondie du nouveau cadre légal de la formation professionnelle pour garantir la conformité de votre entreprise.
🚀
Adaptation des pratiques RH
Apprenez à adapter vos pratiques de ressources humaines pour une mise en œuvre efficace des nouvelles obligations imposées par la réforme.
📈
Stratégie de développement des compétences
Développez une stratégie de formation alignée avec les exigences légales pour renforcer l'employabilité de vos collaborateurs.
🔄
Accompagnement du changement
Maîtrisez les outils de pilotage et d'accompagnement du changement pour une transition fluide vers le nouveau système de formation.
🤝
Conseils pratiques aux collaborateurs
Formez-vous à conseiller efficacement vos équipes sur les opportunités de formation et d'employabilité, renforçant ainsi leur engagement.
📚
Formation inter-entreprise
Bénéficiez d'une approche collaborative en inter-entreprise pour partager des expériences et best practices avec d'autres professionnels du secteur.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle
Identifier et comprendre les fondements, les objectifs et les acteurs clés de la réforme de la formation professionnelle pour assurer la conformité des pratiques RH de l'entreprise.
Adapter les pratiques RH aux nouvelles obligations
Mettre en œuvre les dispositifs réglementaires comme l'entretien professionnel et le Plan de Développement des Compétences, en intégrant les enjeux liés au CPF et aux financements.
Optimiser la stratégie de développement des compétences
Élaborer et piloter une stratégie formation alignée avec les objectifs de l'entreprise, en mobilisant efficacement les outils et opportunités post-réforme pour développer l'employabilité.
Conseiller & accompagner les collaborateurs sur la formation
Informer et orienter les salariés sur leurs droits et les dispositifs de formation (CPF, Pro-A, etc.), et les accompagner dans leurs démarches pour favoriser leur parcours professionnel.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Quiz en ligne pour évaluer les connaissances acquises
Évaluation par auto-évaluation pour mesurer la compréhension des objectifs
Entretien final pour évaluer la capacité à appliquer les compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a adapté les pratiques RH de son entreprise pour se conformer aux nouvelles obligations légales, facilitant ainsi les entretiens professionnels. »
« Un autre participant a commencé à exploiter le Compte Personnel de Formation pour mieux accompagner ses collaborateurs dans leur développement professionnel. »
Questions fréquentes
- Aucune connaissance préalable spécifique de la réforme n'est requise.
- Intérêt pour les enjeux de la formation professionnelle et les évolutions législatives.
- Expérience professionnelle en entreprise (RH, management, direction) est un plus.
- Un ordinateur ou une tablette connectée à Internet.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque/écouteurs si nécessaire pour le confort d'écoute.
- Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de la réforme de la formation professionnelle est de renforcer l'employabilité des travailleurs et de favoriser la mobilité professionnelle.
Il est important de mettre en place des stratégies de développement des compétences en conformité avec la loi, d'adapter les procédures de formation et de suivre les résultats.
La formation permet aux collaborateurs de développer leurs compétences, d'améliorer leur employabilité et de bénéficier d'une reconnaissance professionnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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