Formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise
Maîtrisez le rôle de référent harcèlement sexuel au CSE. Apprenez à prévenir, identifier et agir face aux comportements sexistes. Protégez les salariés et assurez un environnement de travail sain et respectueux. Conformez-vous aux obligations légales. Essentiel pour élus et nommés CSE.
—Distinguer harcèlement moral, sexuel et discriminations liées au sexe
—Identifier les sanctions applicables aux auteurs et responsabilités de l'employeur
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Rôle et missions du référent CSE
—Préciser le rôle d'information, de conseil et d'alerte du référent
—Maîtriser le processus de recueil des témoignages et de la parole des victimes
—Adopter la posture adéquate : écoute active, empathie, neutralité bienveillante
—Protéger les victimes et les témoins : clause de confidentialité, non-représailles
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Prévention et traitement des situations
—Mettre en place des actions de sensibilisation et communication au sein de l'entreprise
—Identifier les signaux faibles et les facteurs de risque d'agissements sexistes
—Gérer la remontée d'informations et l'articulation avec l'employeur et le CSE
—Connaître les différentes voies de recours internes et externes (médiation, inspection du travail, justice)
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Outils pratiques et témoignages
—Élaborer une procédure interne de traitement des signalements
—Rédiger des fiches de suivi anonymisées et des rapports (RPS, égalité Femmes/Hommes)
—Gérer les situations complexes et prévenir la récidive
—Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation "Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise" est de maîtriser la gestion des signalements de harcèlement et des agissements sexistes. Cela inclut non seulement la compréhension des enjeux légaux, mais aussi l'élaboration d'une culture d'entreprise où chacun se sent en sécurité pour s'exprimer. Cette compétence est essentielle pour les élus et les préventeurs, car elle permet d'instaurer un climat de confiance nécessaire à la prévention.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les apprenants dans ce domaine est la minimisation des comportements sexistes, souvent perçus comme des "petits incidents" sans gravité. Cette erreur peut mener à une inaction ou à des réactions inappropriées face à des situations sérieuses. Il est crucial de reconnaître la gravité et l'impact de ces comportements pour agir efficacement et prévenir toute escalade.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche concrète et pragmatique. En intégrant des outils pratiques et des témoignages réels, nous offrons une perspective unique qui permet aux participants d'appliquer directement les enseignements dans leur environnement de travail. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, notre programme favorise une immersion dans des cas pratiques, rendant l'apprentissage plus pertinent et applicable.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les échanges et les discussions. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos préoccupations spécifiques. Cette interaction enrichira non seulement votre apprentissage, mais contribuera également à la création d'un réseau d'entraide entre professionnels qui partagent les mêmes défis. Vous avez le pouvoir d'être un acteur de changement positif dans votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Cadre légal clarifié
Maîtrisez le cadre légal du harcèlement et des comportements sexistes grâce à des modules dédiés, garantissant une compréhension approfondie et actualisée.
🛡️
Rôle du référent CSE
Découvrez les missions spécifiques du référent CSE et comment jouer un rôle clé dans la prévention des comportements inappropriés en entreprise.
📚
Outils pratiques
Accédez à des outils concrets et des témoignages inspirants pour mieux gérer les situations de harcèlement et sensibiliser efficacement vos équipes.
🤝
Collaboration efficace
Apprenez à collaborer avec les acteurs internes et externes pour construire un environnement de travail respectueux et sécurisé.
⚖️
Prévention proactive
Formez-vous à des stratégies de prévention qui sensibilisent les salariés aux comportements sexistes, renforçant ainsi la culture d'entreprise.
🕒
Formation intensive et ciblée
Bénéficiez d'une formation de 7 heures, idéale pour une immersion rapide et efficace, adaptée à tous les niveaux.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du harcèlement et agissements sexistes
Identifier les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les obligations de l'entreprise et les droits des salariés, pour un référentiel juridique solide et opérationnel.
Prévenir et sensibiliser aux comportements sexistes
Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation efficaces, communiquer sur les risques et les procédures internes afin de créer un environnement de travail respectueux et prévenir l'apparition de comportements inappropriés.
Gérer les signalements de harcèlement et agissements sexistes
Accueillir, écouter et orienter les victimes de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes avec professionnalisme et empathie, en respectant la confidentialité et les procédures établies pour assurer un traitement équitable et conforme.
Collaborer et articuler les actions avec les acteurs internes/externes
Travailler efficacement avec l'employeur, le CSE, l'inspection du travail et autres organismes, afin de coordonner les actions, assurer un suivi rigoureux des situations et contribuer à l'amélioration continue des politiques anti-harcèlement.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et participative
Questionnaire de suivi à la fin de la formation
Certificat de participation délivré par IMI Executive Solutions
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place une procédure interne pour recueillir les signalements de harcèlement, garantissant ainsi un environnement de travail plus sûr. »
« Un autre participant a organisé des sessions de sensibilisation pour informer les employés sur le harcèlement sexuel, renforçant la culture de respect au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
- Être élu ou nommé au CSE (pour les référents obligatoires).
- Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est demandé.
- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un microphone et une webcam pour les sessions en visioconférence.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge...).
- De quoi prendre des notes (papier/stylo ou logiciel de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux objectifs de cette formation sont de maîtriser le cadre légal du harcèlement et des agissements sexistes, de prévenir et sensibiliser les salariés aux comportements sexistes, et de gérer les signalements de harcèlement et des agissements sexistes.
Cette formation est essentielle pour les élus et nommés du Comité Social et Economique (CSE) qui veulent se conformer aux obligations légales et protéger les salariés.
La formation utilise une pédagogie interactive et participative, avec des supports de cours et des ressources en ligne pour garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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