Formation Optimisez votre recrutement : découvrez les dernières méthodes innovantes
Maîtrisez les stratégies de recrutement modernes. Apprenez à attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents. Techniques innovantes, sourcing digital, entretiens structurés. Développez votre marque employeur. Transformez votre approche du recrutement et engagez des collaborateurs performants durablement.
Maîtriser les méthodes de sourcing digital pour trouver les meilleurs candidats
Conduire des entretiens structurés et pertinents pour évaluer les compétences et les motivations des candidats
Développer et valoriser la marque employeur pour attirer les meilleurs talents
Optimiser l'expérience candidat et l'intégration pour améliorer la satisfaction et la performance des collaborateurs
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
L'évolution du recrutement et stratégies de marque employeur
—Comprendre les mutations du marché du travail actuel
—Définir et optimiser sa marque employeur
—Stratégies de communication RH pour attirer les talents
—Mesurer l'impact de sa marque employeur sur l'attractivité
02
Sourcing digital et innovation technologique en recrutement
—Maîtriser le sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques)
—Utiliser les outils d'IA et d'automatisation (ATS, chatbots)
—Explorer les techniques de recrutement proactif (chasse de tête, approche directe)
—Mettre en place une veille technologique en recrutement
03
Entretien structuré et évaluation des compétences 2.0
—Concevoir des entretiens structurés et basés sur les compétences
—Développer des techniques d'évaluation comportementale et situationnelle
—Utiliser les tests psychométriques et mises en situation à bon escient
—Gérer efficacement le feedback et la prise de décision collaborative
04
Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
—Structurer un parcours d'onboarding réussi
—Suivre les performances des nouvelles recrues et leur intégration
—Mettre en place des mécanismes de fidélisation précoce
—Évaluer l'efficacité du processus de recrutement global
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les méthodes de sourcing digital pour identifier les meilleurs candidats. Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de se doter d'outils et de techniques modernes pour capter l'attention des talents les plus prometteurs. Cette compétence vous permettra de rester compétitif et de répondre aux besoins spécifiques de votre organisation en matière de recrutement.
Un défi commun rencontré par les professionnels du recrutement est la difficulté à structurer les entretiens d'embauche de manière efficace. Souvent, les entretiens manquent de clarté et de pertinence, ce qui peut conduire à des évaluations biaisées des candidats. Cette formation vous aidera à éviter ces erreurs fréquentes en vous enseignant des méthodologies éprouvées pour conduire des entretiens structurés, garantissant ainsi une évaluation objective et juste des compétences et des motivations des candidats.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son approche intégrée et innovante, alliant le sourcing digital aux stratégies de marque employeur. En plus des techniques de recrutement traditionnelles, vous explorerez des outils technologiques récents et apprendrez à valoriser votre marque employeur pour attirer des talents. Cette perspective globale vous permet de transformer votre processus de recrutement en une véritable expérience positive pour les candidats.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des réflexions sur votre marque employeur actuelle et vos méthodes de recrutement. En partageant des exemples concrets, vous pourrez bénéficier de retours personnalisés et de conseils adaptés à vos besoins spécifiques. Soyez actif, posez des questions et engagez-vous avec vos pairs ; cette interaction enrichira votre apprentissage et vous offrira des perspectives nouvelles et inspirantes.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Sourcing Digital Avancé
Apprenez à maîtriser les dernières techniques de sourcing digital pour identifier et attirer les meilleurs candidats de manière efficace.
🗣️
Entretiens Structurés Efficaces
Développez vos compétences d'entretien avec des méthodologies éprouvées pour évaluer les compétences et motivations des candidats de manière précise.
🏢
Valorisation de la Marque Employeur
Découvrez comment renforcer votre marque employeur pour séduire les talents et vous démarquer dans un marché compétitif.
🚀
Optimisation de l'Expérience Candidat
Améliorez chaque étape du parcours candidat pour garantir une intégration réussie et augmenter la satisfaction des nouveaux collaborateurs.
📊
Stratégies de Recrutement Innovantes
Explorez l'évolution des méthodes de recrutement et apprenez à intégrer l'innovation technologique dans vos pratiques.
🤝
Fidélisation des Nouveaux Collaborateurs
Mettez en place des stratégies efficaces pour l'intégration et la fidélisation des nouveaux employés, favorisant un environnement de travail positif.
Compétences acquises
Maîtriser les méthodes de sourcing digital
Identifier et attirer des profils qualifiés via les plateformes numériques, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement innovants.
Conduire des entretiens structurés et pertinents
Évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats, en utilisant des grilles d'entretien et des techniques d'évaluation professionnelles.
Développer et valoriser la marque employeur
Construire une image attractive de l'entreprise afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents sur un marché concurrentiel.
Optimiser l'expérience candidat et l'intégration
Mettre en place un parcours candidat fluide et un processus d'onboarding structuré pour garantir une intégration réussie et une fidélisation durable des nouvelles recrues.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Recruteurs
Managers & Dirigeants d'entreprise
Chargés de recrutement Junior
Consultants en recrutement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels du recrutement, des ressources humaines et des managers qui souhaitent améliorer leur approche du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un test d'auto-évaluation pour mesurer vos connaissances et vos compétences avant et après la formation
Une évaluation pratique pour évaluer votre capacité à appliquer les méthodes apprises dans des cas d'études réels
Un retour d'expérience et des conseils pour vous aider à mettre en œuvre les méthodes apprises dans votre quotidien professionnel
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, le participant a intégré des outils d'IA pour améliorer le sourcing des candidats, augmentant ainsi l'efficacité de son équipe. »
« Il a également restructuré les entretiens pour mieux évaluer les compétences des candidats. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis technique spécifique n'est nécessaire.
- Expérience professionnelle souhaitée dans les ressources humaines, le recrutement ou le management.
- Motivation à découvrir et appliquer de nouvelles méthodes.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque audio et microphone recommandés pour une meilleure interaction lors des sessions en ligne.
- Un outil de prise de notes (numérique ou papier).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation a pour objectif de vous aider à maîtriser les dernières méthodes innovantes de recrutement, à développer votre marque employeur et à optimiser l'expérience candidat et l'intégration.
Tous les professionnels du recrutement, des ressources humaines et des managers qui souhaitent améliorer leur approche du recrutement peuvent participer à la formation.
Les résultats attendus de la formation sont une meilleure maîtrise des méthodes de sourcing digital, la capacité à conduire des entretiens structurés et pertinents, la capacité à développer et valoriser la marque employeur, ainsi qu'une meilleure optimisation de l'expérience candidat et de l'intégration.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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