Formation Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech

Le marché de l'emploi IT et les spécificités ESN

Marque employeur en ESN : Stratégie et valeurs

• —Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive.
• —Mettre en avant la culture d'entreprise et les valeurs de l'ESN.
• —Différencier son ESN sur un marché compétitif.

Canaux de sourcing innovants pour profils IT

LinkedIn Recruiter et outils de sourcing avancés

• —Optimiser l'utilisation de LinkedIn Recruiter.
• —Découvrir des outils de sourcing et automation.
• —Traiter et qualifier les leads candidats.

Rédiger des offres d'emploi percutantes pour l'IT

• —Adapter le langage et les attentes aux profils techniques.
• —Mettre en valeur les avantages spécifiques d'une ESN.
• —Optimiser la visibilité des annonces (SEO, mots-clés).

L'entretien de recrutement technique : bonnes pratiques

Évaluation des Softskills et culture fit en ESN

• —Identifier les Softskills clés pour les équipes IT en ESN.
• —Mettre en place des scénarios d'évaluation pratiques.
• —Assurer l'adéquation culturelle du candidat avec l'entreprise.

Processus de recrutement ESN : Agilité et efficacité

• —Optimiser le parcours candidat de la candidature à l'offre.
• —Réduire les délais de recrutement sans compromettre la qualité.
• —Gérer les retours candidats et le feedback constructif.

Négociation salariale et proposition d'embauche IT

• —Comprendre les salaires du marché IT et les attentes.
• —Négocier les conditions et avantages avec les profils techniques.
• —Rédiger une proposition d'embauche attractive et complète.

Onboarding réussi : Intégration des consultants

• —Concevoir un parcours d'onboarding fluide et engageant.
• —Accompagner les consultants dans leur première mission.
• —Faciliter l'intégration culturelle et technique.

Fidélisation des talents et gestion de carrière en ESN

• —Mettre en place des politiques de rétention spécifiques IT.
• —Proposer des plans de carrière et de développement des compétences.
• —Gérer la mobilité interne et l'évolution des consultants.

Aspects juridiques et éthiques du recrutement IT

• —Connaître les réglementations liées au recrutement numérique.
• —Gérer la protection des données (RGPD) des candidats.
• —Assurer un recrutement éthique et inclusif.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

* Être professionnel des ressources humaines ou du recrutement. * Avoir une connaissance de base du secteur IT (non indispensable mais un plus). * Maîtriser les outils bureautiques de base (pack Office, Google Suite). * Être motivé par l'optimisation des stratégies RH et le recrutement de talents IT.

* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. * Un casque audio avec microphone pour l'interaction. * Une webcam fonctionnelle (fortement recommandée pour les sessions interactives). * Un environnement calme propice à l'apprentissage. * L'accès aux outils de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet...).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

L'objectif principal de cette formation est de vous aider à optimiser votre stratégie RH pour attirer et fidéliser les meilleurs talents tech en ESN.

Les sujets abordés pendant la formation incluent la stratégie de marque employeur, le recrutement spécialisé IT, l'onboarding et la fidélisation des consultants, ainsi que la maîtrise du marché IT et des réglementations RH.

Oui, vous recevrez une certification après avoir complété avec succès le programme de formation.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.