—Techniques d'entretien non-biaisées : questions licites et illicites
—Utilisation des matrices d'évaluation objectives et grilles de sélection
—Le rôle de test de compétences et mise en situation réelle
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Gérer les risques et promouvoir la diversité
—Gestion des candidatures et archivage conforme au RGPD
—Audit des processus de recrutement existants et identification des biais potentiels
—Réponse aux réclamations et gestion des contentieux (défense, médiation)
—Valorisation de la diversité comme levier de performance et d'innovation pour l'entreprise
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations" est de maîtriser le cadre légal du recrutement non-discriminatoire. Comprendre les lois et régulations en vigueur est essentiel pour éviter les pièges juridiques et garantir un processus de recrutement éthique et respectueux de la diversité. Cela permet aux apprenants de se positionner en tant qu'experts dans un domaine où la législation évolue constamment.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la difficulté à identifier et à prévenir les critères de discrimination prohibés. Souvent, les biais inconscients influencent les décisions de recrutement, conduisant à des pratiques non inclusives. Cette formation fournit des outils concrets pour reconnaître ces biais et élaborer des processus de sélection qui favorisent l'égalité des chances, contribuant ainsi à un environnement de travail plus juste.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en œuvre de pratiques de recrutement inclusives et équitables. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des méthodes pratiques et des études de cas concrets qui permettent aux participants d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris. Cette expérience pratique les prépare à relever les défis quotidiens du recrutement tout en intégrant la diversité comme un atout stratégique pour leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous encourageons les participants à préparer des exemples concrets de leurs processus de recrutement actuels. En identifiant les points de douleur et les opportunités d'amélioration avant la formation, ils pourront bénéficier d'un retour d'expérience précieux et d'une personnalisation des conseils donnés. Soyez proactif, et transformez cette occasion en un véritable tremplin pour faire évoluer vos pratiques de recrutement vers une approche plus inclusive et respectueuse.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre légal du recrutement non-discriminatoire pour sécuriser vos pratiques RH et éviter d'éventuelles sanctions.
🔍
Identification des discriminations
Apprenez à identifier et prévenir les critères de discrimination prohibés, garantissant ainsi un processus de recrutement juste et équitable.
🌍
Processus inclusifs
Concevez des processus de recrutement qui attirent une diversité de talents, enrichissant ainsi votre équipe et renforçant l'image de votre entreprise.
⚖️
Gestion des risques juridiques
Minimisez les risques juridiques liés à la non-discrimination grâce à des stratégies concrètes et pratiques enseignées lors de la formation.
🤝
Pratiques équitables
Mettez en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et équitables, favorisant un environnement de travail respectueux et diversifié.
💡
Formation interactive et adaptée
Profitez d'une formation inter-entreprise interactive, adaptée à tous les niveaux, garantissant un apprentissage pratique et concret.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du recrutement non-discriminatoire
Identifier et appliquer les dispositions légales nationales et internationales relatives à la non-discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement.
Identifier et éviter les critères de discrimination prohibés
Reconnaître les 25 critères de discrimination illicites et les différencier des exigences professionnelles légitimes pour prévenir tout risque de discrimination directe ou indirecte.
Concevoir des processus de recrutement inclusifs
Développer et mettre en œuvre des méthodes de recrutement (rédaction d'offres, entretiens, évaluation) qui garantissent l'équité de traitement et limitent les biais inconscients.
Gérer les risques juridiques liés à la non-discrimination
Auditer les pratiques de recrutement, anticiper les litiges potentiels et mettre en place des actions correctives pour sécuriser juridiquement l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Recruteurs
Managers et chefs d'équipe
Chargés de diversité et inclusion
Juristes en droit social
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers la participation active et les exercices
Test de fin de formation pour évaluer la compréhension des concepts
Feedback individuel pour évaluer les progrès et les besoins de chaque participant
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a mis en place des pratiques de recrutement inclusives qui ont diversifié les candidatures. »
« Elle a rédigé des offres d'emploi non-discriminatoires, attirant ainsi un large éventail de talents. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis technique ou prérequis en matière d'expérience n'est nécessaire pour suivre cette formation.
* Une familiarisation avec les bases du recrutement est un plus, mais non obligatoire.
* Motivation et intérêt pour les questions de diversité et d'inclusion sont appréciés.
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec un accès Internet stable.
* Un navigateur web (Chrome, Firefox, Safari ou Edge) à jour.
* Des écouteurs ou un casque pour une meilleure qualité sonore.
* Un bloc-notes et un stylo pour la prise de notes (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux lois qui régissent le recrutement non-discriminatoire sont la loi sur l'égalité des chances et la loi sur la discrimination.
Les critères de discrimination prohibés comprennent l'âge, le sexe, l'origine, la religion, la langue, la situation de famille, la situation de santé, les caractéristiques génétiques, l'orientation sexuelle, la race, la couleur, la religion, la langue, la nationalité, la situation de famille, la situation de santé, les caractéristiques génétiques, l'orientation sexuelle.
Les avantages de recruter de manière inclusive comprennent une équipe diversifiée et performante, une image positive de l'entreprise, une augmentation de la motivation et de la satisfaction des employés, une amélioration de la qualité des produits et services, une réduction des coûts liés à la recrutement et à la formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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