Formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents
Apprenez les meilleures stratégies pour recruter à l'ère numérique. Maîtrisez les outils et techniques pour identifier, attirer et sélectionner les candidats qualifiés. Optimisez votre processus de recrutement digital, de l'annonce à l'intégration. Développez une marque employeur forte et utilisez l'IA.
Apprendre les meilleures stratégies pour recruter à l'ère numérique
Maîtriser les outils et techniques pour identifier, attirer et sélectionner les candidats qualifiés
Optimiser votre processus de recrutement digital de l'annonce à l'intégration
Développer une marque employeur forte et utiliser l'IA pour innover en recrutement
Programme détaillé
12 modules · 21 heures
01
Introduction au Recrutement Digital et Evolution
—Comprendre les enjeux du recrutement à l'ère numérique
—Évolution des pratiques et attentes des candidats
—L'impact du digital sur la fonction RH
02
Stratégie de Marque Employeur Digitale
—Définir les valeurs et la culture d'entreprise à promouvoir en ligne
—Créer une charte de communication pour les réseaux sociaux de l'employeur
—Développer des contenus engageants pour valoriser l'image de marque
—Utiliser les témoignages d’employés pour renforcer l'authenticité de la marque
—Analyser la concurrence pour ajuster la stratégie de marque employeur digitale
03
Optimisation des Profils Professionnels et Réseaux
—Créer un profil LinkedIn Recruteur optimisé
—Utiliser les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Twitter)
—Développer son réseau professionnel pour le sourcing
04
Sourcing Digital Avancé
—Utiliser des filtres avancés sur les réseaux sociaux pour cibler les candidats
—Exploiter les groupes et forums spécialisés pour trouver des talents cachés
—Déployer des techniques de recherche booléenne pour optimiser les résultats
—Analyser les données de sourcing pour ajuster les stratégies de recrutement
—Établir des partenariats avec des influenceurs pour élargir le vivier de candidats
05
Rédaction d'Annonces Impactantes
—Structure et éléments clés d'une annonce attractive
—Optimisation pour le SEO des plateformes d'emploi
—Adapter le ton et le contenu à la culture d'entreprise
06
Utilisation des Jobboards et Plateformes Collaboratives
—Comparaison des jobboards leaders (Indeed, APEC, Monster)
—Exploiter les plateformes de freelancing et collaboratives
—Suivi et analyse des performances des annonces
07
Conduite d'Entretiens Vidéo et Visio
—Préparation et logistique des entretiens virtuels
—Techniques d'entretien adaptées au format digital
—Évaluation des compétences et du savoir-être à distance
08
Outils Numériques et Logiciels ATS
—Présentation des Applicant Tracking Systems (ATS)
—Gestion des candidatures et automatisation des workflows
—Bonnes pratiques pour une utilisation optimale de l'ATS
09
L'Intelligence Artificielle au Service du Recrutement
—Comprendre les applications de l'IA en RH
—Outils d'IA pour le tri de CV et la présélection
—Éthique et limites de l'IA dans le recrutement
10
Recrutement Mobile et Expérience Candidat
—Optimiser le parcours candidat sur mobile
—Déployer des candidatures simplifiées (mobile-first)
—Assurer une expérience candidat fluide et positive
11
Mesure de la Performance du Recrutement Digital
—Définir les KPIs clés du recrutement digital (CPL, Time-to-hire)
—Outils de reporting et tableaux de bord
—Analyser les données pour optimiser les processus
12
Onboarding Digital et Intégration Réussie
—Préparer l'intégration à distance avant l'arrivée du collaborateur
—Mettre en place des outils de communication pour le nouvel arrivant
—Suivi et accompagnement post-intégration en format hybride
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'apprendre à développer une marque employeur forte, un aspect essentiel du recrutement digital. Dans un marché de l'emploi où les candidats ont l'embarras du choix, une image de marque employeur attractive peut faire la différence pour attirer les meilleurs talents. Ce module vous fournira les outils nécessaires pour construire une identité d'entreprise qui résonne avec votre audience cible.
Un défi récurrent que rencontrent souvent les professionnels des ressources humaines est la difficulté à intégrer efficacement les nouvelles technologies et outils digitaux dans leur processus de recrutement. Beaucoup se retrouvent à utiliser des méthodes traditionnelles, ce qui peut nuire à leur capacité à identifier et sélectionner les candidats les plus qualifiés. Cette formation vise à pallier ces lacunes en offrant une approche moderne et adaptée aux exigences actuelles du marché.
Ce qui distingue notre formation sur le recrutement digital, c'est notre focus sur l'utilisation innovante de l'intelligence artificielle et des plateformes collaboratives. Nous ne nous contentons pas de vous enseigner des techniques classiques ; nous vous présentons des stratégies concrètes et actuelles qui vous permettront d'optimiser chaque étape de votre processus de recrutement, de l'annonce à l'intégration, en passant par le sourcing avancé.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous vous recommandons de vous engager activement dans les exercices pratiques et les études de cas proposés. N'hésitez pas à partager vos expériences et à poser des questions. Cette interactivité enrichira non seulement votre apprentissage, mais vous permettra également de créer un réseau professionnel solide avec vos pairs, ce qui est un atout précieux dans le domaine des ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Expertise en Recrutement Digital
Maîtrisez les dernières tendances du recrutement numérique grâce à notre module d'introduction, garantissant une compréhension approfondie des enjeux actuels.
💡
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur solide avec des techniques pratiques, augmentant ainsi votre attractivité et fidélisation des talents.
🔍
Sourcing Digital Avancé
Apprenez à utiliser des outils de sourcing digital avancés pour identifier les meilleurs candidats, un atout essentiel dans un marché compétitif.
✍️
Rédaction d'Annonces Impactantes
Maîtrisez l'art de rédiger des annonces percutantes qui attirent les bons profils grâce à notre module dédié.
🤖
Intégration de l'IA
Incorporez l'intelligence artificielle dans vos processus de recrutement pour une efficacité accrue et une approche innovante.
🚀
Optimisation du Processus Global
Optimisez chaque étape du processus de recrutement, de l'annonce à l'intégration, pour garantir une expérience candidat fluide et efficace.
Compétences acquises
Optimiser la Stratégie de Marque Employeur Digitale
Développe et déploie une stratégie de marque employeur numérique attractive pour attirer les meilleurs talents, en valorisant la culture et les opportunités de l'entreprise via les canaux digitaux pertinents.
Maîtriser le Sourcing et l'Attraction de Talents Digitalement
Met en œuvre des techniques de sourcing digital avancées (réseaux sociaux, jobboards, IA) pour identifier et contacter des profils qualifiés, et rédige des annonces optimisées pour la visibilité en ligne.
Gérer le Processus de Recrutement Digital de A à Z
Pilote l'ensemble du cycle de recrutement en ligne, de la présélection automatisée à la conduite d'entretiens vidéo, en utilisant les ATS et autres outils numériques pour une gestion fluide et efficace des candidatures.
Analyser et Innover en Recrutement via la Data et l'IA
Utilise les indicateurs de performance (KPIs) et les données du recrutement pour évaluer l'efficacité des actions, et intègre les innovations technologiques, notamment l'IA, pour optimiser les processus et l'expérience candidat.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargés de recrutement
Responsables RH
Managers / Dirigeants
Consultants RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée à tous les professionnels du recrutement et de la gestion des ressources humaines.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les exercices pratiques et les projets individuels
Évaluation finale à travers un quiz et un cas pratique
Dépôt d'un portfolio de travail pour évaluer la maîtrise des compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a réussi à rédiger une annonce d'emploi optimisée pour le SEO, attirant ainsi plus de candidats qualifiés. »
« Un autre a utilisé les techniques d'entretien virtuel apprises pour conduire des entretiens vidéo, ce qui a amélioré l'expérience candidat. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
* Une connaissance de base des processus de recrutement traditionnels est cependant recommandée.
* Une familiarité avec les outils numériques basiques (navigation web, utilisation d'une suite bureautique) est un plus.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
* Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge).
* Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives.
* Optionnel : un compte LinkedIn ou équivalent pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Vous apprendrez à utiliser les outils de sourcing et d'attraction de talents numériques, tels que les moteurs de recherche, les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement en ligne.
Vous apprendrez à créer une identité visuelle et une communication cohérente pour votre entreprise, ainsi qu'à mettre en place des programmes de fidélisation et de satisfaction des employés.
L'IA permet de personnaliser les messages de recrutement, d'analyser les données de recrutement et de prédire les résultats de l'embauche. Vous apprendrez à utiliser les outils d'IA pour innover en recrutement et améliorer les résultats de votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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