Formation Mobilité Durable : Mettre en place un PDME
Cette formation détaille l'élaboration et la mise en œuvre d'un Plan de Déplacements d'Entreprise (PDME). Elle couvre le diagnostic mobilité, l'évaluation des besoins des collaborateurs, la sélection d'actions concrètes pour réduire l'empreinte carbone et la définition d'indicateurs de suivi pertinents. Elle aborde également la présentation du PDME aux parties prenantes.
Élaborer un diagnostic mobilité d'entreprise pour identifier les opportunités de réduction de l'empreinte carbone
Concevoir un Plan d'actions PDME pour réduire l'empreinte carbone et améliorer la mobilité durable
Définir des indicateurs de performance mobilité pour suivre les progrès et ajuster les actions
Présenter un PDME aux parties prenantes pour obtenir leur engagement et leur soutien
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction au PDME et cadre réglementaire
—Identifier les étapes clés de l'élaboration d'un Plan de Déplacements d'Entreprise (PDME).
—Comprendre le Cadre réglementaire PDME.
—Distinguer les enjeux RSE liés à la mobilité en entreprise.
02
Diagnostic mobilité et enquête déplacements
—Réaliser un Diagnostic mobilité.
—Concevoir une Enquête déplacements pertinente.
—Analyser les données collectées sur les pratiques de mobilité.
03
Évaluation des besoins et contraintes des collaborateurs
—Évaluer les besoins et contraintes de mobilité des collaborateurs.
—Identifier les freins et leviers aux Modes de transport alternatifs.
—Segmenter les profils de mobilité au sein de l'entreprise.
04
Conception du Plan d'actions PDME
—Sélectionner des actions concrètes pour réduire l'empreinte carbone des déplacements professionnels.
—Élaborer un Plan d'actions PDME structuré.
—Intégrer des solutions de covoiturage et vélos de fonction.
05
Financements et aides à la mobilité durable
—Identifier les Financements mobilité disponibles.
—Optimiser les dispositifs d'aide à la mobilité.
—Évaluer la rentabilité des actions proposées.
06
Indicateurs de performance et suivi du PDME
—Définir des Indicateurs de performance mobilité pertinents.
—Mettre en place un suivi des émissions de CO2.
—Analyser les résultats et ajuster le Plan d'actions PDME.
07
Communication interne et externe du PDME
—Développer une stratégie de Communication interne mobilité.
—Présenter un PDME aux parties prenantes internes et externes.
—Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la mobilité durable.
08
Cas pratiques et retours d'expérience PDME
—Appliquer les principes du PDME à un cas d'entreprise de 200 salariés.
—Intégrer des solutions de mobilité dans une PME industrielle.
—Échanger sur les retours d'expérience de mise en œuvre de PDME.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer un diagnostic mobilité d'entreprise pour identifier les opportunités de réduction de l'empreinte carbone. En apprenant à réaliser ce diagnostic, les participants acquerront des compétences essentielles pour comprendre les comportements de mobilité au sein de leur organisation, un aspect fondamental pour la conception d'un Plan de Déplacements en Milieu Entreprise (PDME) efficace et adapté.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à impliquer les parties prenantes dans le processus de mise en place d'un PDME. Nombreux sont ceux qui échouent à susciter l'engagement nécessaire, ce qui peut compromettre la réussite des actions mises en place. Cette formation vise à lever ce frein en proposant des méthodes concrètes pour présenter efficacement le PDME et mobiliser les acteurs clés autour de ce projet.
Ce qui distingue notre formation sur la mobilité durable, c'est notre approche pratique et collaborative. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des études de cas réels et des exercices interactifs pour permettre aux participants de concevoir un Plan d'actions PDME concret dès la fin de la session. Cette méthode favorise une application immédiate des connaissances acquises dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des éléments concrets sur la situation actuelle de la mobilité au sein de votre entreprise. Apportez des données sur les déplacements effectués et les comportements des collaborateurs. Cela vous permettra de maximiser les échanges et de bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant de la part de vos formateurs et des autres participants. Votre engagement dès le début sera le gage d’une mise en œuvre réussie de votre PDME.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métier
🎯
Diagnostic mobilité précis
Apprenez à réaliser un diagnostic mobilité spécifique à votre entreprise, identifiant les axes d'amélioration pour réduire votre empreinte carbone.
📊
Plan d'actions concret
Concevez un Plan d'actions PDME sur mesure, intégrant des solutions innovantes adaptées aux besoins de vos collaborateurs et à votre contexte opérationnel.
📈
Indicateurs de performance
Définissez des indicateurs de performance clairs pour suivre l'évolution de votre PDME et ajuster vos actions en temps réel.
🤝
Engagement des parties prenantes
Apprenez à présenter efficacement votre PDME aux parties prenantes afin de garantir leur engagement et leur soutien pour la mobilité durable.
💡
Financements à explorer
Découvrez les différentes aides et financements disponibles pour soutenir vos initiatives de mobilité durable et maximiser vos ressources.
🔍
Cadre réglementaire clair
Comprenez le cadre réglementaire lié à la mobilité durable, vous permettant de rester conforme tout en innovant dans vos pratiques.
Compétences acquises
Élaborer un diagnostic mobilité d'entreprise
Mener une enquête déplacements auprès des collaborateurs et analyser les données pour identifier les modes de transport utilisés et les contraintes de mobilité.
Concevoir un Plan d'actions PDME
Sélectionner des modes de transport alternatifs et des actions concrètes pour réduire l'empreinte carbone des déplacements professionnels et domicile-travail.
Définir des indicateurs de performance mobilité
Mettre en place des indicateurs de suivi pertinents pour évaluer l'efficacité du PDME et son impact sur les émissions de CO2.
Présenter un PDME aux parties prenantes
Structurer et communiquer le PDME aux équipes internes, à la direction et aux partenaires externes pour garantir son adhésion et sa mise en œuvre.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RSE
Chargés de mission mobilité
Gestionnaires de parc automobile
Directeurs des ressources humaines
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de suivi sera envoyé aux participants pour évaluer leur compréhension des concepts présentés
Un projet individuel ou en équipe sera demandé pour mettre en pratique les compétences acquises
Un entretien de fin de formation sera organisé pour évaluer les résultats et les progrès des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a élaboré un diagnostic mobilité qui a permis d'identifier des opportunités de covoiturage au sein de l'entreprise. »
« Un autre a présenté un Plan d'actions PDME qui a suscité l'adhésion des parties prenantes, renforçant ainsi l'engagement envers la mobilité durable. »
Questions fréquentes
Avoir une connaissance des enjeux RSE et des modes de transport. Comprendre les bases de la gestion de projet. Expérience en entreprise souhaitée.
Accès à un ordinateur avec connexion internet. Logiciel de bureautique (tableur, traitement de texte). Accès à des ressources documentaires sur la mobilité durable.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d'un rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s'accompagne de la remise d'une convention ou d'un contrat précisant l'ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l'accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l'année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d'accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Un PDME est un plan qui définit les objectifs, les actions et les indicateurs de suivi pour réduire l'empreinte carbone de l'entreprise et améliorer la mobilité durable des collaborateurs.
Il est possible d'évaluer l'empreinte carbone de l'entreprise en analysant les données d'utilisation des transports, les émissions de gaz à effet de serre, etc.
Un PDME permet d'améliorer la réputation de l'entreprise, de réduire les coûts liés à l'énergie et à l'environnement, et de fidéliser les collaborateurs
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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