Formation Intégrer l'IA pour optimiser les processus RH et la gestion du personnel
Maîtrisez l'IA pour transformer vos pratiques RH. Découvrez les applications concrètes : recrutement, formation, gestion des talents. Optimisez l'efficacité RH, innovez, accélérez vos processus. Apprenez à utiliser l'IA de manière éthique et performante pour vos équipes. Formation pratique et orientée résultats.
Maîtriser les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH et comprendre ses applications concrètes
Identifier et optimiser les processus RH grâce à l'IA pour améliorer l'efficacité et l'innovation
Intégrer l'IA de manière éthique et responsable dans les pratiques RH
Définir et mettre en œuvre une stratégie d'intégration de l'IA en RH adaptée à votre organisation
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction à l'IA en RH : concepts, enjeux et opportunités
—Définition et typologies d'IA pertinentes pour les RH
—Contexte et enjeux de l'intégration de l'IA dans la fonction RH
—Panorama des opportunités offertes par l'IA en GRH
—Identification des limites et des risques associés à l'IA
02
IA et Recrutement : révolutionner l'acquisition de talents
—Optimisation de la rédaction et diffusion d'annonces (IA générative)
—Sourcing de candidats et pré-qualification aidée par l'IA
—Automatisation des premières étapes de sélection (chatbots, CV parsing)
—Analyse prédictive des profils et adéquation culturelle
03
IA pour la Formation et le Développement des Compétences
—Évaluation des besoins en formation via l'analyse de données
—Personnalisation des parcours de formation (adaptive learning)
—Création de contenus pédagogiques assistée par l'IA
—Suivi de la progression et de l'impact des formations
04
Gestions des Talents et Carrières avec l'IA
—Analyser les compétences clés pour anticiper les besoins futurs
—Utiliser l'IA pour identifier et évaluer les potentiels internes
—Créer des parcours de carrière personnalisés grâce aux données
—Mettre en place des outils d'évaluation basés sur l'IA pour le développement
—Suivre l'évolution des talents avec des tableaux de bord interactifs
05
Améliorer l'Expérience Collaborateur grâce à l'IA
—Mise en place de chatbots RH pour le support et les FAQ
—Analyse des sentiments des collaborateurs (sondages, verbatim)
—Optimisation des processus administratifs RH (onboarding, questions courantes)
—Création de plateformes internes intelligentes
06
Data, Éthique et IA Responsable en RH
—Collecte et management des données RH : best practices
—Principes éthiques, biais algorithmiques et équité en IA
—Réglementations clés (RGPD) et conformité légale
—Déploiement d'une IA RH transparente et juste
07
Stratégie d'Implémentation et Outillage IA pour les RH
—Identification et évaluation des outils et fournisseurs IA du marché
—Étapes clés d'un projet d'intégration d'IA en RH
—Gérer le changement et accompagner les équipes face à l'IA
—Mesurer le ROI des initiatives IA en RH
08
Ateliers Pratiques et Cas d'Usage concrets
—Études de cas réels d'entreprises ayant implémenté l'IA en RH
—Démonstration d'outils IA spécifiques pour les RH
—Exercices pratiques de définition de besoins et de scénarios d'usage
—Plan d'action personnel pour l'intégration de l'IA dans son activité RH
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH. Ce module vous permettra de comprendre comment l'intelligence artificielle peut transformer vos processus de recrutement, de gestion des talents et d'expérience collaborateur. En intégrant ces concepts, vous serez mieux préparé à naviguer dans un environnement RH en constante évolution.
Un défi fréquent auquel les professionnels RH sont confrontés est la résistance au changement face à l’intégration de nouvelles technologies. Beaucoup craignent que l'IA remplace des emplois ou complique les processus existants. Cette formation vous aidera à surmonter ces appréhensions en démontrant comment l’IA peut être un allié puissant pour améliorer l’efficacité sans compromettre l’humain au cœur des pratiques RH.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche intégrée et éthique de l'IA en RH. En mettant l'accent sur des applications concrètes et responsables, vous apprendrez à définir et à mettre en œuvre une stratégie d'intégration de l'IA adaptée à votre organisation. Cela vous permettra non seulement de moderniser vos processus, mais aussi de bâtir une culture d’innovation durable au sein de votre équipe.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d’arriver avec des exemples de vos pratiques RH actuelles. Cela facilitera les échanges et vous permettra de réfléchir comment intégrer les concepts abordés dans votre environnement de travail. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, car l'interaction enrichira votre apprentissage et celui des autres participants.
Pourquoi choisir cette formation en intélligence artificielle
🎯
Maîtrise des Fondamentaux IA
Acquérez une compréhension approfondie des concepts clés de l'intelligence artificielle appliquée aux RH, essentielle pour naviguer dans un environnement en pleine évolution.
🚀
Optimisation des Processus RH
Apprenez à identifier et améliorer vos processus RH grâce à l'IA, augmentant ainsi l'efficacité et favorisant l'innovation au sein de votre organisation.
🤖
Recrutement Révolutionné
Découvrez comment l'IA peut transformer l'acquisition de talents, rendant vos processus de recrutement plus efficaces et ciblés.
🌱
Formation et Développement Efficaces
Intégrez l'IA pour personnaliser les parcours de formation et le développement des compétences, répondant mieux aux besoins des collaborateurs.
💡
Expérience Collaborateur Améliorée
Apprenez à utiliser l'IA pour enrichir l'expérience collaborateur, augmentant ainsi l'engagement et la satisfaction au travail.
🔍
Éthique et Responsabilité
Intégrez l'IA de manière éthique dans vos pratiques RH, garantissant une approche responsable et respectueuse des valeurs de votre organisation.
Compétences acquises
Maîtriser les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH
Comprendre les concepts clés, les typologies d'IA et leur potentiel de transformation pour les différentes fonctions RH, afin d'identifier les cas d'usage pertinents.
Optimiser les processus RH avec l'IA
Appliquer des outils et méthodes basées sur l'IA pour améliorer l'efficacité et la qualité des processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.
Intégrer l'IA de manière éthique et responsable
Mettre en œuvre l'IA en RH en respectant les principes éthiques, la conformité réglementaire (RGPD) et en gérant les risques liés aux biais et à la protection des données.
Définir une stratégie d'intégration de l'IA en RH
Évaluer les solutions disponibles, planifier les étapes d'un projet d'IA RH et accompagner le changement pour une adoption réussie au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Professionnels RH et Managers
Développeurs RH et Chefs de Projet
Consultants en Organisation et Recrutement
Dirigeants et Décideurs Stratégiques
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'IA et de RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices et des cas pratiques
Soutenance finale pour présenter un projet d'intégration de l'IA en RH
Rétroaction individuelle et collective pour améliorer les compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a introduit des chatbots dans le processus de recrutement, ce qui a considérablement réduit le temps de sélection des candidats. »
« Elle a utilisé l'analyse prédictive pour adapter les parcours de formation, rendant ainsi l'apprentissage plus personnalisé. »
Questions fréquentes
- Avoir une bonne connaissance générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, formation...).
- Être familier avec les outils informatiques courants.
- Une curiosité pour les nouvelles technologies est un plus, mais aucune expertise technique en IA n'est requise.
- Un ordinateur portable (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
- Les logiciels nécessaires seront des outils en ligne (SaaS) ou des plateformes gratuites qui seront indiquées et accessibles durant la formation.
- Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives en ligne (si la formation est à distance).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH, les applications concrètes de l'IA en RH, l'intégration éthique et responsable de l'IA, la définition d'une stratégie d'intégration de l'IA en RH.
La formation est très pratique et vous aurez l'occasion de travailler sur des cas concrets pour appliquer les connaissances acquises.
L'intégration de l'IA en RH permet d'optimiser les processus, d'innover, d'accélérer les processus et de prendre des décisions éclairées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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