Formation Intégrer le handicap pour une entreprise inclusive et performante
Déployer une politique handicap efficace en entreprise. Comprendre les obligations légales. Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Adapter les pratiques RH. Bénéficier des aides et subventions. Développer une culture d'entreprise solidaire et éthique.
Maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap
Concevoir une politique handicap adaptée et structurée
Mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap
Identifier et mobiliser les aides et subventions disponibles
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le cadre légal et les enjeux du handicap en entreprise
—Définition du handicap et ses différentes formes.
—Obligations légales de l'employeur (OETH, âge, effectif).
—Cadre juridique : Loi du 11 février 2005, code du travail, loi Avenir Professionnel.
—État des lieux de l'emploi des personnes en situation de handicap en France.
02
Concevoir et piloter la politique handicap de votre entreprise
—Auditer l'existant et identifier les besoins spécifiques de l'entreprise.
—Définir une stratégie : objectifs, axes d'actions, indicateurs de performance.
—Élaborer un plan d'actions pluriannuel (recrutement, maintien dans l'emploi, formation).
—Mettre en place un référent handicap et ses missions.
03
Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés
—Adapter les processus de recrutement (annonces, entretiens, sourcing).
—Aménagements de poste et outils de compensation.
—Accompagnement à l'intégration : sensibilisation des équipes, tutorat.
—Gestion des inaptitudes et reclassements professionnels.
04
Financer et valoriser votre démarche inclusion handicap
—Les aides financières AGEFIPH et FIPHFP : critères et démarches d'obtention.
—Subventions et dispositifs fiscaux incitatifs.
—Mesurer l'impact de la politique handicap et valoriser les bonnes pratiques.
—Communiquer en interne et en externe sur l'engagement de l'entreprise.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap. Comprendre ces enjeux juridiques est essentiel pour les Chargés de mission Handicap et les Responsables RH, car cela leur permettra de naviguer efficacement dans les exigences réglementaires tout en créant un environnement de travail inclusif. En approfondissant ces connaissances, les participants seront mieux armés pour défendre les intérêts de leur entreprise et de leurs collaborateurs.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels est la méconnaissance des aides et subventions disponibles pour les entreprises qui souhaitent intégrer le handicap. Cette lacune peut entraîner une sous-utilisation des ressources financières et des outils de soutien, limitant ainsi l'efficacité des initiatives inclusives. À travers des études de cas et des échanges pratiques, cette formation aidera les participants à identifier et à mobiliser ces ressources, évitant ainsi des erreurs coûteuses.
Ce qui distingue notre formation des autres approches disponibles est son approche pragmatique et ciblée, axée sur la conception et la mise en œuvre d'une politique handicap structurée. En combinant des éléments théoriques avec des applications concrètes et des retours d'expérience, nous offrons une perspective unique qui permet aux participants de passer de la théorie à l'action. Cette formation ne se contente pas de donner des informations, elle prépare les professionnels à être des acteurs du changement dans leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'arriver avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela enrichira les échanges et les discussions, permettant d'adapter les concepts à votre contexte spécifique. Soyez prêt à poser des questions et à partager vos réflexions ; votre engagement personnel sera un atout précieux pour transformer votre vision en actions concrètes en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez les obligations légales liées au handicap et assurez la conformité de votre entreprise grâce à des modules dédiés sur le cadre légal.
🛠️
Politique handicap structurée
Apprenez à concevoir une politique handicap adaptée, qui s’intègre parfaitement à la stratégie globale de votre entreprise.
🤝
Processus RH inclusifs
Mettez en œuvre des processus RH inclusifs pour le handicap, garantissant le recrutement et l’intégration efficace de tous les talents.
💼
Recrutement ciblé
Découvrez des techniques pour recruter et maintenir en emploi des collaborateurs handicapés, avec des stratégies pratiques et adaptées à votre PME.
💰
Aides et subventions
Identifiez et mobilisez les aides financières disponibles pour soutenir votre démarche d’inclusion, optimisant ainsi vos ressources.
📈
Valorisation de l'inclusion
Apprenez à valoriser votre démarche d'inclusion handicap, renforçant ainsi l'image de votre entreprise et son attractivité sur le marché.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap.
Identifier les lois et décrets régissant l'emploi des personnes handicapées et les obligations RH associées (OETH, aménagements raisonnables).
Concevoir une politique handicap adaptée et structurée.
Élaborer une stratégie et un plan d'actions concrets pour l'inclusion du handicap, en définissant des objectifs mesurables et des indicateurs de suivi.
Mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap.
Adapter les pratiques de recrutement, d'intégration, de formation et de maintien dans l'emploi pour les collaborateurs en situation de handicap.
Identifier et mobiliser les aides et subventions disponibles.
Reconnaître les dispositifs de financement (AGEFIPH, FIPHFP) et les subventions pour l'emploi des personnes handicapées afin d'optimiser les ressources de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargés de mission Handicap
Directeurs/Responsables RH
Managers / Chefs de service
Dirigeants, DAF, Secrétaires Généraux
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Participation active pendant les séances de travail
Rédaction d'un document de politique handicap adaptée
Présentation d'un plan d'action pour mettre en œuvre les process RH inclusifs
Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement audité les pratiques de son entreprise pour identifier les besoins spécifiques en matière d'inclusion des personnes handicapées. »
« Un autre a adapté le processus de recrutement en intégrant des aménagements pour faciliter l'embauche de collaborateurs en situation de handicap. »
Questions fréquentes
- Connaissances de base des ressources humaines ou du droit du travail souhaitables.
- Intérêt pour les enjeux sociaux et l'inclusion en entreprise.
- Aucune expertise préalable spécifique sur le handicap n'est requise.
- Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable.
- Casque/écouteurs avec microphone pour les sessions interactives.
- Possibilité d'accéder à un environnement de visioconférence (type Zoom, Teams, Google Meet).
- Prise de notes (numérique ou papier).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les objectifs de la formation sont de maîtriser le cadre légal et les obligations RH liées au handicap, de concevoir une politique handicap adaptée et structurée, de mettre en œuvre des process RH inclusifs pour le handicap et d'identifier et de mobiliser les aides et subventions disponibles.
Cette formation est destinée aux responsables RH, aux dirigeants d'entreprise et à tous les acteurs impliqués dans la gestion des ressources humaines.
Les contenus abordés pendant la formation incluent le cadre légal et les obligations RH liées au handicap, la conception d'une politique handicap adaptée, la mise en œuvre de process RH inclusifs, l'identification et la mobilisation des aides et subventions disponibles.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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