Formation Devenir Expert Paie : Maîtriser la Gestion de A à Z

Fondamentaux du Droit Social et du Travail

• —Introduction au droit du travail et aux relations individuelles
• —Les sources du droit social : codes, conventions collectives, accords d'entreprise
• —Le contrat de travail : types, clauses, durée, rupture
• —Obligations employeur/salarié : bases légales

Le Salaire et ses Composantes

• —Définition du salaire de base et des périphériques
• —Les heures supplémentaires, primes et autres éléments variables
• —Les avantages en nature et frais professionnels
• —Cas pratiques de calcul de salaire brut

Les Cotisations Sociales Patronales et Salariales

• —Présentation des organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
• —Calcul et assiettes des cotisations salariales (sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire)
• —Calcul et assiettes des cotisations patronales
• —Exemples concrets de schémas de cotisations

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Partie 1

• —Introduction à la DSN : objectifs, calendrier, acteurs
• —Le signalement des événements : arrêts maladie, maternité, reprise
• —Les données individuelles : identification du salarié, contrat, rémunération
• —Exercices pratiques de remplissage du DSN

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Partie 2

• —Les données agrégées : masses salariales, cotisations globales
• —Les spécificités des fins de contrat et départs
• —Gestion des régularisations et corrections dans la DSN
• —Scénarios complexes de DSN et résolutions

Maîtrise des Logiciels de Paie

• —Présentation des fonctionnalités clés des logiciels (ex: Sage, Cegid, EBP)
• —Paramétrage initial et création de fiches salariés
• —Saisie des éléments variables de paie
• —Édition et vérification des bulletins de salaire

Du Brut au Net : Le Calcul du Bulletin de Paie

• —Rappels fondamentaux du calcul brut vers net
• —Intégration des cotisations sociales et de la CSG/CRDS
• —Prise en compte du prélèvement à la source (PAS)
• —Étude de cas complexes (CDD, temps partiel, charges patronales)

Gestion des Heures et Absences

• —Suivi des temps de travail : heures normales, supplémentaires, complémentaires
• —Gestion des congés payés : acquisition, prise, valorisation, impact sur la paie
• —Traitement des absences : maladie, maternité, paternité, accidents du travail
• —Impact des absences sur le calcul des droits et des rémunérations
• —=== MODULE_NUMBER: 9
• —MODULE_TITLE: Le Prélèvement à la Source (PAS)
• —MODULE_CONTENT:
• —Principes et fonctionnement du prélèvement à la source
• —Récupération et application du taux de PAS
• —Gestion des changements de situation et modifications de taux
• —Déclarations et régularisations du PAS

Les Déclarations Sociales Complémentaires et Spécifiques

• —Bilan social individualisé et autres reportings RH
• —Attestations employeur : Pôle Emploi, IJSS
• —Déclarations spécifiques selon les secteurs d'activité
• —Calendrier des échéances sociales et fiscales

Conformité Légale et Audit de Paie

• —Veille juridique et conventions collectives
• —Contrôle URSSAF : préparation et gestion
• —Audit interne de la paie : identification des risques et erreurs
• —Optimisation des charges sociales (aides à l'emploi, réductions)

Cas Pratiques et Scénarios Avancés

• —Gestion de cas complexes (rupture conventionnelle, embauche spécifique)
• —Simulation complète de cycle de paie sur un mois
• —Traitement des litiges liés à la paie
• —Évaluation des acquis et questions/réponses
• —=== COMPETENCE ===
• —COMPETENCE_NUMBER: 1
• —COMPETENCE_NAME: Maîtriser le cadre légal et social de la paie
• —COMPETENCE_CONTENT: Appliquer les dispositions du droit du travail et de la sécurité sociale pour garantir la conformité des calculs de paie et l'actualisation des procédures.
• —=== COMPETENCE ===
• —COMPETENCE_NUMBER: 2
• —COMPETENCE_NAME: Établir et contrôler les bulletins de paie
• —COMPETENCE_CONTENT: Calculer avec précision les éléments de salaire (brut, net, heures, primes, absences) et les cotisations sociales, puis vérifier la justesse des bulletins produits par les logiciels.
• —=== COMPETENCE ===
• —COMPETENCE_NUMBER: 3
• —COMPETENCE_NAME: Gérer les déclarations sociales et fiscales
• —COMPETENCE_CONTENT: Produire et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires (PAS, attestations) dans les délais impartis et sans erreur.
• —=== COMPETENCE ===
• —COMPETENCE_NUMBER: 4
• —COMPETENCE_NAME: Utiliser les logiciels de paie et outils associés
• —COMPETENCE_CONTENT: Opérer avec aisance sur un logiciel de gestion de paie, paramétrer les données, extraire des rapports et assurer la traçabilité des opérations.

OPCO

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Un soutien pour les entreprises en transformation

* Niveau Baccalauréat requis (ou expérience professionnelle équivalente) * Maîtrise des bases de l'informatique (Word, Excel) * Intérêt pour les chiffres et la législation sociale

* Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable * Navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge) * Bloc-notes et stylo * Calculatrice (facultatif mais recommandé pour les exercices) * Casque audio ou écouteurs (pour une meilleure expérience d'apprentissage)

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Cette formation vise à vous former à la gestion de la paie de A à Z, en vous enseignant les calculs, les cotisations, les déclarations sociales et l'utilisation des outils logiciels nécessaires.

Aucun prérequis spécifique, mais une bonne connaissance des bases du droit du travail et des principes de gestion des ressources humaines peut être utile.

Nous utilisons des logiciels et outils réels de la gestion de la paie, tels que [nom des logiciels spécifiques].

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.