Formation Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation

Fondamentaux de l'évaluation de la formation

• —Comprendre les enjeux et objectifs de l'évaluation des actions de formation.
• —Distinguer les différents niveaux d'évaluation (Kirkpatrick).
• —Identifier les acteurs et leurs rôles dans le processus d'évaluation.

Définir sa stratégie et son plan d'évaluation

• —Aligner l'évaluation sur la stratégie formation et les objectifs organisationnels.
• —Établir les critères et indicateurs d'évaluation pertinents.
• —Construire un plan d'évaluation structuré et réaliste.

Évaluation des réactions et des apprentissages (Niveau 1 & 2)

• —Concevoir des questionnaires de satisfaction (à chaud et à froid).
• —Mesurer l'acquisition des connaissances et compétences.
• —Utiliser des tests, études de cas et mises en situation.

Évaluation des comportements en situation de travail (Niveau 3)

• —Observer les transferts des acquis en milieu professionnel.
• —Mettre en place des entretiens post-formation avec N+1.
• —Suivre l'évolution des pratiques via des grilles d'observation.

Mesure de l'impact sur les résultats (Niveau 4)

• —Quantifier l'impact de la formation sur la performance individuelle et collective.
• —Évaluer le retour sur investissement (ROI) de la formation.
• —Identifier les KPIs pertinents pour le business.

Outils et méthodes de collecte de données

• —Choisir les outils adaptés : enquêtes, entretiens, focus groups.
• —Maîtriser les techniques d'échantillonnage et de recueil de données.
• —Gérer les biais potentiels et assurer la fiabilité des données.

Analyse et interprétation des résultats d'évaluation

• —Traiter et analyser les données quantitatives et qualitatives.
• —Interpréter les résultats et tirer des conclusions pertinentes.
• —Identifier les points forts et les axes d'amélioration.

Communication des résultats et amélioration continue

• —Rédiger des rapports d'évaluation clairs et percutants.
• —Présenter les résultats aux parties prenantes (direction, managers).
• —Mettre en œuvre des plans d'action pour optimiser les futures formations.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

* Être en charge ou impliqué(e) dans la conception, le pilotage ou l'évaluation d'actions de formation. * Avoir une connaissance de base des dispositifs de formation en entreprise. * Aucune compétence technique spécifique en statistiques n'est requise.

* Ordinateur avec connexion internet stable et webcam. * Casque ou écouteurs pour une meilleure qualité audio. * Micro. * Bloc-notes et stylo pour prises de notes. * Accès à un tableur (Excel, Google Sheets) pour les exercices pratiques.

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Cette formation a pour objectif de vous aider à évaluer et à optimiser vos dispositifs de formation pour améliorer la performance collective de votre organisation.

Aucun prérequis spécifique. Cependant, une bonne connaissance des concepts de formation et de développement des compétences est préférable.

Les résultats attendus de cette formation sont la capacité à concevoir un plan d'évaluation de formation efficace, à mesurer l'impact de la formation sur la performance collective et à développer des indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité des actions de formation.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.