Formation Maîtrisez l'entretien professionnel annuel dans la Fonction Publique Territoriale
Apprenez à préparer et conduire efficacement l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique territoriale. Maîtrisez les objectifs, le cadre réglementaire et les bonnes pratiques. Développez vos compétences pour un échange constructif et évaluez sereinement les performances. Indispensable pour les managers publics.
—Aborder les points positifs et les axes d'amélioration
—Gérer les réactions émotionnelles et les désaccords
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La posture du manager et les techniques de communication
—Adopter une posture neutre, factuelle et bienveillante
—Maîtriser les techniques de questionnement (ouvertes, fermées)
—Pratiquer l'écoute active et la reformulation empathique
—Gérer les silences et les moments difficiles
—Éviter les jugements, se baser sur des faits concrets
06
Définir les objectifs et les besoins en formation
—Établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)
—Articuler les objectifs individuels aux objectifs du service
—Identifier les besoins en formation et les actions de développement
—Formaliser le plan de développement des compétences
—Suivre les objectifs et les actions post-entretien
07
La formalisation et le suivi de l'entretien professionnel
—Rédiger le compte-rendu de l'entretien : clarté, précision
—Assurer la traçabilité et l'archivage des documents
—Présenter le compte-rendu à l'agent pour signature
—Gérer les voies de recours et les éventuels litiges
—Mettre en place un suivi régulier des objectifs et actions
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Cas pratiques et situations complexes
—Simuler des entretiens avec différents profils d'agents
—Gérer les situations délicates : désaccord, performance insuffisante
—Aborder les questions sensibles : santé, vie privée (limites)
—Partager les meilleures pratiques et retours d'expérience
—Élaborer un plan d'action personnel pour la mise en œuvre
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Maîtrisez l'entretien professionnel annuel dans la Fonction Publique Territoriale" est de préparer et structurer l'entretien professionnel de manière efficace. Ce module permet aux participants d'acquérir des outils concrets pour organiser cet échange crucial, en tenant compte des spécificités du cadre réglementaire de l'EPA. Cette maîtrise est essentielle pour garantir la qualité des échanges entre managers et agents.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants réside dans la difficulté à adopter une posture managériale adaptée lors de l'entretien. Souvent, les managers sous-estiment l'impact d'une communication bienveillante et structurée sur la motivation et l'engagement des agents. Cette formation vise à corriger cette tendance, en soulignant l'importance de la préparation et de la conduite d'un entretien centré sur le développement des compétences.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'intégration des spécificités du secteur public dans la conduite de l'entretien professionnel. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des cas pratiques et des mises en situation qui reflètent le quotidien des managers territoriaux. Cette immersion permet d'ancrer les connaissances théoriques dans des expériences concrètes et applicables, garantissant ainsi une véritable montée en compétence.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous vous encourageons à préparer en amont des exemples concrets de situations d'entretien que vous avez rencontrées. Cela facilitera les échanges et permettra d'adapter les enseignements à votre réalité professionnelle. En vous engageant activement dans les discussions, vous pourrez non seulement enrichir vos propres pratiques, mais aussi contribuer à celles de vos pairs, créant ainsi un environnement d'apprentissage collaboratif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Expertise réglementaire approfondie
Maîtrisez le cadre réglementaire de l'EPA FPT, essentiel pour garantir la conformité et l'efficacité des entretiens dans la Fonction Publique Territoriale.
🛠️
Outils pratiques pour la préparation
Accédez à des outils et méthodes éprouvés pour préparer efficacement vos entretiens professionnels, garantissant des échanges productifs et structurés.
👥
Posture managériale optimisée
Développez une posture managériale adaptée grâce à des techniques de communication spécifiques, favorisant un climat de confiance lors des entretiens.
📈
Évaluation des compétences ciblée
Apprenez à évaluer les compétences de vos collaborateurs de manière précise et à identifier leurs besoins en développement pour un accompagnement personnalisé.
🎯
Fixation d'objectifs claire
Découvrez comment définir des objectifs clairs et pertinents, alignés avec les besoins de formation et les ambitions professionnelles de vos agents.
🤝
Échanges inter-entreprises enrichissants
Profitez d'un format inter-entreprise pour partager des expériences et des meilleures pratiques avec d'autres managers de la Fonction Publique Territoriale.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre réglementaire de l'EPA FPT
Appliquer les textes et procédures régissant l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique territoriale pour garantir sa conformité légale et administrative.
Préparer et structurer l'entretien professionnel
Organiser la logistique, recueillir les informations pertinentes et élaborer une trame structurée pour conduire un entretien professionnel efficace et pertinent.
Conduire l'entretien avec une posture managériale adaptée
Mener l'échange de manière constructive, factuelle et bienveillante, en utilisant des techniques de communication et d'écoute active pour favoriser un dialogue ouvert.
Évaluer les compétences et fixer des objectifs de développement
Analyser les performances, identifier les besoins en développement de compétences et co-construire des objectifs SMART pour accompagner la progression professionnelle des agents.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et participative
Contrôle de la compréhension des concepts clés
Évaluation finale de la maîtrise des compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conduit un entretien professionnel annuel en utilisant les outils de préparation acquis, ce qui a permis d'établir un climat de confiance. »
« Un autre a su fixer des objectifs de développement des compétences pour ses collègues, en s'appuyant sur les méthodes apprises lors de la formation. »
Questions fréquentes
Expérience managériale ou projet de prise de fonctions managériales dans la fonction publique territoriale.Connaissance des bases de la gestion des ressources humaines.Motivation à développer des compétences en évaluation et communication managériale.
Ordinateur avec connexion internet stable pour accès à la plateforme de formation.Casque avec microphone préférable pour les sessions interactives.Prise de notes : carnet, stylo ou outil numérique.Optionnel : webcam pour une meilleure interaction durant les ateliers pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal est de permettre un échange constructif et une évaluation sereine des performances pour aider les salariés à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs.
Il faut prendre en compte le cadre réglementaire de l'EPA FPT, structurer l'entretien professionnel et adopter une posture managériale adaptée.
Cette formation leur permettra de conduire efficacement l'entretien professionnel, d'évaluer les compétences et de fixer des objectifs de développement, ce qui leur permettra de gérer leurs équipes de manière plus efficace.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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