Formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH
Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, essentiel pour managers et professionnels RH. Cette formation couvre les aspects clés de la législation sociale. Apprenez à gérer les contrats, les relations individuelles et collectives de travail. Évitez les erreurs et sécurisez vos pratiques RH au quotidien.
—Rôle et missions du CSE (Comité Social et Économique)
—Organisation des élections professionnelles
—Protection des représentants du personnel
—Relations avec les syndicats et les délégués syndicaux
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les aspects liés à la gestion des contrats de travail, de l'embauche jusqu'à la conclusion d'un CDI. Cette compétence est essentielle pour les managers et les responsables RH, car elle permet d'éviter des erreurs coûteuses et des litiges potentiels. Une bonne compréhension des différents types de contrats et de leurs implications juridiques est donc primordiale pour une gestion efficace des ressources humaines.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels dans ce domaine est la méconnaissance des subtilités de la législation sociale, qui peut mener à des interprétations erronées des droits et obligations des employeurs et des salariés. Souvent, cette incertitude génère des situations de conflits au sein des équipes. Grâce à notre formation, vous serez en mesure de naviguer avec confiance dans ces complexités, évitant ainsi des erreurs qui pourraient avoir des conséquences néfastes pour votre entreprise.
Ce qui distingue notre approche réside dans la manière concrète et interactive dont nous abordons les thématiques du droit du travail. Au-delà des simples notions théoriques, notre formation intègre des études de cas et des mises en situation spécifiques, permettant aux participants d'appliquer directement leurs connaissances dans leur environnement professionnel. Cette méthode pragmatique garantit une assimilation efficace des compétences indispensables à la gestion des ressources humaines.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons d'apporter des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cette démarche facilitera les échanges et vous permettra de bénéficier des retours d'expérience des autres participants et du formateur. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos préoccupations, car c'est dans cet esprit collaboratif que vous renforcerez vos compétences et votre confiance en matière de droit du travail.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Compréhension des contrats de travail
Maîtrisez les nuances du contrat de travail, de l'embauche à la signature, pour éviter les erreurs coûteuses en matière de législation.
🕒
Gestion efficace du temps de travail
Apprenez à organiser le temps de travail et les périodes de repos pour optimiser la productivité tout en respectant la législation en vigueur.
💼
Connaissance des contrats spécifiques
Découvrez les spécificités des contrats précaires et leur gestion afin de répondre aux besoins fluctuants de votre entreprise.
🛡️
Prévention des risques au travail
Bénéficiez d'outils pratiques pour garantir la sécurité et la santé de vos employés, tout en respectant les obligations légales.
💰
Rémunération et avantages sociaux
Maîtrisez les enjeux de la rémunération et des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre PME.
📚
Formation adaptée à tous niveaux
Que vous soyez débutant ou expérimenté, cette formation vous offre des bases solides et des mises à jour pertinentes sur le droit du travail.
Compétences acquises
Appliquer la législation au contrat de travail
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la rédaction, la gestion et la modification des différents types de contrats de travail, afin de garantir leur conformité.
Gérer le temps de travail et la rémunération
Gérer efficacement le temps de travail, les congés et les heures supplémentaires, et assurer une rémunération conforme aux règles et aux évolutions législatives, pour une gestion paie sécurisée.
Prévenir les risques et garantir la SST
Identifier et prévenir les risques professionnels, mettre en œuvre les obligations en matière de santé et sécurité au travail, et gérer les accidents/maladies professionnelles.
Maîtriser les ruptures et sanctions
Maîtriser les procédures de sanction disciplinaire et les différentes modalités de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle), en évitant les contentieux.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels RH et managers souhaitant se former aux bases du droit du travail.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un examen final écrit pour évaluer les connaissances des participants
Une évaluation continue pendant la formation pour mesurer la compréhension des concepts
Une participation active et motivée des participants sera prise en compte pour l'évaluation finale
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a révisé les contrats de travail pour s'assurer de leur conformité avec la législation en vigueur. »
« Elle a mis en place des bonnes pratiques de veille juridique pour prévenir les risques liés au droit du travail. »
Questions fréquentes
- Avoir une compréhension générale de l'environnement professionnel.
- Ne nécessite pas de connaissances juridiques préalables en droit du travail.
- Être en poste ou envisager un poste à responsabilités managériales ou RH.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable.
- Une webcam et un microphone fonctionnels pour les sessions synchrones.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Bloc-notes et stylo pour prises de notes personnelles (optionnel).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les sujets abordés pendant la formation incluent la législation sociale, la gestion des contrats, les relations individuelles et collectives de travail, le temps de travail et la rémunération, ainsi que la prévention des risques et la garantie de la sécurité et de la santé au travail.
Tous les professionnels RH et managers souhaitant se former aux bases du droit du travail peuvent participer à la formation.
La formation dure 14 heures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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