Formation Actualité Juridique RH : Maîtriser les Réformes Sociales Clés
Mettez à jour vos connaissances avec les dernières réformes du droit du travail. Sécurisez vos pratiques RH face aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Adaptez-vous aux changements majeurs pour une gestion du personnel conforme. Anticipez les impacts et renforcez votre expertise juridique RH au quotidien.
Maîtriser les dispositions légales RH actualisées et comprendre leurs implications pour votre organisation
Sécuriser les processus RH individuels et collectifs en anticipant les changements législatifs
Anticiper l'impact des évolutions législatives RH sur votre gestion du personnel
Rénover vos compétences juridiques RH pour une gestion efficace et conforme
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Actualités Législatives : focus sur les réformes majeures
—Présentation des sources du droit du travail et de leurs évolutions récentes
—Analyse détaillée des lois Travail et leurs décrets d'application (Ordonnances Macron, loi de facilitation économique, etc.)
—Impact des nouvelles dispositions sur les relations individuelles et collectives
—Jurisprudence récente et son articulation avec les réformes
02
Contrat de Travail et Procédures RH Sécurisées
—Réformes du CDD, CDI et des contrats atypiques (télétravail, portage salarial)
—Actualisation des procédures de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
—Nouveautés en matière de congés, durée du travail et rémunération
—Gestion des contentieux prud'homaux après les réformes
03
Relations Sociales et Négociation Collective Renforcées
—Évolution des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
—Négociation d'accords d'entreprise : thèmes obligatoires et facultatifs revisités
—Réforme des prud'hommes et de la médiation
—Anticiper les conflits sociaux et mettre en place des outils de dialogue
04
Impact des réformes sur la QVT et la non-discrimination
—Actualisation des obligations de l'employeur en matière de santé, sécurité et QVT
—Prévention du harcèlement et des discriminations : nouvelles mesures
—Protection des données personnelles (RGPD) et impact sur la gestion RH
—Veille juridique et bonnes pratiques pour une conformité durable
Le conseil de l'expert
L'objectif de cette formation, notamment le module "Actualités Législatives : focus sur les réformes majeures", est de vous doter des connaissances nécessaires pour maîtriser les dispositions légales RH actualisées et comprendre leurs implications pour votre organisation. Cet apprentissage est essentiel pour naviguer efficacement dans un environnement juridique en constante évolution et pour assurer la conformité des pratiques RH au sein de votre entreprise.
Un défi majeur pour de nombreux professionnels des ressources humaines réside dans la difficulté à anticiper les changements législatifs et leur impact sur les processus RH. Il est fréquent de constater une réaction tardive face aux réformes, ce qui peut engendrer des risques juridiques et une gestion du personnel inefficace. Cette formation vise à combler cette lacune en vous offrant des outils et des connaissances actualisées.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche ciblée et pratique, axée spécifiquement sur les réformes sociales clés. Contrairement à d'autres programmes qui peuvent aborder le droit du travail de manière trop théorique, nous vous proposons des études de cas concrets et des simulations de négociation collective, vous permettant d'intégrer immédiatement ces connaissances dans votre quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des questions spécifiques ou des situations rencontrées au sein de votre entreprise. Partagez vos expériences avec vos pairs pendant les échanges afin d'enrichir les discussions. Cette interaction vous permettra non seulement de bénéficier de l'expertise des formateurs, mais aussi d'explorer des solutions adaptées à vos défis uniques en matière de gestion des ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Mise à jour législative approfondie
Explorez les réformes sociales clés en cours pour assurer une conformité totale et éviter les risques juridiques dans votre entreprise.
🛡️
Sécurisation des processus RH
Apprenez à sécuriser vos processus RH individuels et collectifs, garantissant ainsi une gestion des ressources humaines sans faille.
📊
Impact sur la QVT
Découvrez comment les réformes affectent la Qualité de Vie au Travail, permettant d'améliorer la satisfaction et la productivité de vos équipes.
🤝
Renforcement des relations sociales
Développez vos compétences en négociation collective pour établir des relations sociales harmonieuses et constructives au sein de votre organisation.
📜
Anticipation des évolutions législatives
Anticipez les impacts des évolutions législatives sur la gestion du personnel, vous permettant d'adopter une posture proactive et stratégique.
🧠
Compétences juridiques renouvelées
Rénovez vos compétences juridiques RH pour répondre efficacement aux exigences légales actuelles et futures, garantissant une gestion conforme.
Compétences acquises
Maîtriser les dispositions légales RH actualisées
Identifier et comprendre les dernières réformes législatives et jurisprudentielles en droit du travail pour sécuriser et adapter les pratiques RH aux exigences légales.
Sécuriser les processus RH individuels et collectifs
Appliquer les nouvelles règles relatives aux contrats, ruptures, durée du travail et relations sociales afin de minimiser les risques juridiques et contentieux pour l'entreprise.
Anticiper l'impact des évolutions législatives RH
Évaluer proactivement les conséquences des réformes sur l'organisation du travail et la gestion du personnel pour mettre en place des stratégies d'adaptation efficaces et conformes.
Renforcer la conformité juridique et la veille RH
Mettre en œuvre une veille juridique RH structurée et définir des processus internes pour assurer la conformité continue des pratiques à la législation en vigueur.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des acquis pendant la formation
Participation active et contribution aux discussions
Évaluation finale pour mesurer la compréhension des objectifs
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a revu les procédures RH de son entreprise pour les aligner sur les réformes législatives récentes. »
« Un autre participant a initié des négociations collectives en se basant sur les nouvelles obligations légales apprises lors de la formation. »
Questions fréquentes
Expérience en gestion du personnel ou en droit social, ou poste avec responsabilités RH. Connaissance de base du Code du travail. Volonté d'actualiser ses connaissances.
Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. Bloc-notes et stylo pour prises de notes. Accès à un navigateur web récent.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les réformes sociales clés, les évolutions législatives et jurisprudentielles, la sécurisation des processus RH et l'anticipation des impacts sur la gestion du personnel.
Ce cours est destiné aux responsables RH, aux managers et aux décideurs qui veulent se tenir à jour avec les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
Cette formation dure 7 heures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Actualité Juridique RH : Maîtriser les Réformes Sociales Clés
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