Cette formation aborde les principes de non-discrimination à l'embauche. Elle permet d'identifier les critères discriminatoires prohibés et d'appliquer l'égalité de traitement à chaque étape du recrutement. Les participants apprendront à évaluer une grille d'entretien et à analyser une offre d'emploi pour garantir sa conformité légale.
Identifier les critères discriminatoires prohibés et les préjugés inconscients
Concevoir des offres d'emploi et des processus de recrutement conformes aux lois sur la non-discrimination
Évaluer les pratiques de recrutement pour garantir l'égalité de traitement
Gérer les allégations de discrimination et prendre des mesures correctives
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Cadre légal et critères de discrimination prohibés
—Identifier les critères discriminatoires définis par le Code du travail.
—Distinguer la discrimination directe de la discrimination indirecte.
—Comprendre le rôle du Défenseur des droits dans la lutte contre la discrimination.
02
Processus de recrutement non-discriminatoire
—Appliquer le principe d'égalité de traitement à chaque étape du recrutement.
—Analyser une offre d'emploi pour sa conformité aux principes de non-discrimination.
—Évaluer une grille d'entretien pour détecter des questions potentiellement discriminatoires.
03
Outils et bonnes pratiques contre la discrimination
—Utiliser le CV anonyme comme outil de prévention.
—Comprendre la notion de motif légitime pour une différence de traitement.
—Mettre en place des actions favorisant la diversité et l'inclusion.
04
Gestion des allégations de discrimination et prévention
—Gérer une situation où un candidat allègue une discrimination.
—Comprendre la charge de la preuve en cas de contentieux.
—Développer des mesures préventives contre le testing.
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est d'identifier les critères discriminatoires prohibés et les préjugés inconscients. Ce module est essentiel pour les responsables RH et recruteurs, car il permet de comprendre comment ces biais peuvent influencer le processus de recrutement et nuire à l’égalité des chances. En abordant ces enjeux, les participants acquerront une meilleure conscience des implications légales et éthiques dans leurs pratiques de recrutement.
Le défi principal rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent la méconnaissance des critères discriminatoires et la difficulté à les identifier dans des situations pratiques. De nombreuses entreprises continuent à appliquer des méthodes de recrutement qui, sans intention malveillante, peuvent conduire à des pratiques discriminatoires. Cette formation vise à éclairer ces zones d’ombre et à fournir des outils concrets pour surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre approche est l'intégration d'exemples pratiques et de mises en situation réelles, permettant aux participants de se projeter dans leur environnement de travail. En combinant théorie et pratique, cette formation offre des stratégies concrètes pour concevoir des processus de recrutement inclusifs, allant au-delà des simples obligations légales. Les apprenants bénéficieront également de l’échange d’expériences, ce qui enrichit leur compréhension et leur capacité d’application.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples de pratiques de recrutement actuelles de votre entreprise. Cela vous permettra d'analyser et de questionner vos méthodes en temps réel, favorisant ainsi une discussion enrichissante. Soyez ouvert aux retours et prêt à remettre en question vos habitudes, car c’est ainsi que vous pourrez véritablement faire évoluer vos pratiques vers une non-discrimination systématique.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métier
🎯
Approfondissement du cadre légal
Comprenez en détail le cadre légal et les critères discriminatoires prohibés, garantissant une conformité totale aux lois en vigueur.
🔍
Identification des préjugés inconscients
Apprenez à reconnaître et à gérer les préjugés inconscients qui peuvent influencer vos décisions de recrutement.
🛠️
Processus de recrutement inclusif
Concevez des offres d'emploi et des processus de recrutement qui respectent strictement les principes de non-discrimination.
📊
Évaluation des pratiques de recrutement
Évaluez et optimisez vos pratiques de recrutement pour garantir l'égalité de traitement à chaque étape.
🚨
Gestion des allégations de discrimination
Acquérez les compétences nécessaires pour gérer efficacement les allégations de discrimination et mettre en place des mesures correctives.
📚
Outils et bonnes pratiques
Découvrez des outils pratiques et des bonnes pratiques pour lutter contre la discrimination dans votre entreprise.
Compétences acquises
Identifier les critères discriminatoires
Distinguer les 25 critères de discrimination prohibés par le Code du travail et la jurisprudence, et les différencier des motifs légitimes de distinction.
Concevoir des offres d'emploi conformes
Rédiger des annonces de recrutement respectant les principes d'égalité de traitement, en évitant toute formulation pouvant être interprétée comme discriminatoire.
Évaluer les pratiques de recrutement
Analyser les grilles d'entretien et les processus de sélection pour détecter et corriger les biais potentiellement discriminatoires, notamment via le testing.
Gérer les allégations de discrimination
Appliquer la procédure de gestion des plaintes pour discrimination, en comprenant la charge de la preuve et le rôle du Défenseur des droits.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH et Recruteurs
Managers et Dirigeants
Délégués du personnel
Professionnels du Droit du Travail
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de base des lois sur la non-discrimination à l'embauche est préférable.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Test de compréhension pour évaluer les connaissances acquises
Projet individuel ou en équipe pour appliquer les compétences apprises
Évaluation continue pendant la formation pour ajuster l'enseignement
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a révisé une offre d'emploi pour s'assurer qu'elle respecte les principes de non-discrimination, évitant ainsi des biais potentiels. »
« Il a mis en place un processus de recrutement adapté, intégrant le CV anonyme pour garantir l'égalité de traitement des candidats. »
Questions fréquentes
Connaissance des bases du Code du travail (contrat de travail, processus de recrutement). Expérience en gestion de personnel ou en recrutement. Compréhension des enjeux éthiques en entreprise.
Accès à un ordinateur avec connexion internet. Bloc-notes et stylo pour la prise de notes. Accès à la base de données Légifrance (recommandé).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux critères discriminatoires prohibés à l'embauche sont l'âge, la religion, la croyance, la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, l'état de santé, la grossesse, la situation matrimoniale ou familiale, l'appartenance syndicale, la situation de chômeur ou de demandeur d'emploi.
Pour concevoir des offres d'emploi et des processus de recrutement conformes aux lois sur la non-discrimination, il est essentiel de bien définir les critères d'embauche, d'utiliser des questions d'entretien neutres et d'éviter les stéréotypes. Il est également important de mettre en place des mesures pour garantir l'égalité de traitement et de prendre des mesures correctives en cas de discrimination.
Pour évaluer les pratiques de recrutement, il est essentiel de vérifier que les critères d'embauche sont neutres et que les questions d'entretien ne discrimineraient pas les candidats. Il est également important de vérifier que les processus de recrutement sont transparents et que les décisions d'embauche sont prises de manière équitable.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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