Formation Prévenir les discriminations en entreprise : formation essentielle
Maîtrisez le cadre légal et les outils pour lutter contre la discrimination. Identifiez les risques, sensibilisez vos équipes. Créez un environnement de travail inclusif et respectueux. Agissez concrètement pour l'égalité des chances en entreprise et évitez les contentieux. Développez une culture d'entreprise favorisant la diversité.
Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination et les obligations des entreprises
Diagnostiquer les risques de discrimination et identifier les actions à mettre en œuvre
Déployer une politique de prévention et d'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif
Gérer les situations de discrimination et prendre des mesures pour prévenir les contentieux
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre la discrimination et son cadre légal
—Définitions et typologies de la discrimination en entreprise (directe, indirecte, harcèlement, etc.)
—État des lieux de la discrimination en France (chiffres clés, enjeux sociétaux et économiques)
—Le cadre légal français : Code du Travail, Code Pénal, les 25 critères prohibés
—Les directives européennes et les conventions internationales de l'OIT
02
Identifier et évaluer les risques de discrimination
—Les pratiques à risque dans les processus RH (recrutement, gestion de carrière, rémunération)
—Analyse des situations concrètes et des signaux faibles de discrimination
—Outils d'audit interne : diagnostics, enquêtes, analyse de données RH
—Cartographie des risques et élaboration de plans de prévention
03
Mettre en œuvre une politique de prévention efficace
—Rôle et responsabilités des acteurs (employeur, managers, représentants du personnel)
—Sensibilisation et formation des équipes : conception et déploiement
—Élaboration de chartes, codes de bonne conduite et de procédures internes (alerte, traitement)
—Promotion de la diversité et de l'inclusion : actions positives et bonnes pratiques
04
Gérer les situations de discrimination et leurs conséquences
—Le traitement des signalements et la conduite d'enquêtes internes
—Les recours juridiques pour les victimes et les risques pour l'entreprise (prud'hommes, pénal)
—La gestion de crise, la communication interne et externe en cas de contentieux
—La construction d'une culture d'entreprise inclusive et résiliente face à la discrimination
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—*Compétences acquises :**
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination et les obligations des entreprises. Les apprenants découvriront non seulement les lois en vigueur, mais aussi comment les appliquer concrètement au sein de leur organisation. Cette maîtrise est essentielle pour éviter des situations litigieuses et pour instaurer une culture de respect et d'inclusion au travail.
Un défi fréquent auquel font face de nombreux professionnels est la difficulté à identifier et évaluer les risques de discrimination au sein de leur équipe. Souvent, les managers et responsables RH peuvent minimiser ou ignorer des comportements discriminatoires, pensant que leur impact est marginal. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des outils pratiques pour diagnostiquer efficacement les situations à risque.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche concrète et actionnable, qui allie théorie et pratique. En plus d'explorer les aspects légaux, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre d'une politique de prévention efficace et sur la gestion proactive des situations de discrimination. Les participants repartiront avec des stratégies claires et des bonnes pratiques spécifiquement conçues pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets d'expériences de discrimination vécues dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges durant les sessions et vous permettra d'appliquer les concepts discutés à des situations réelles. Votre engagement à partager et à réfléchir sur ces cas enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Cadre légal maîtrisé
Apprenez à maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise et la protection de vos employés.
🔍
Diagnostic des risques
Identifiez et évaluez les risques de discrimination au sein de votre entreprise pour anticiper et prévenir les conflits avant qu'ils ne surviennent.
🌍
Culture d'inclusion
Déployez une politique de prévention et d'inclusion, favorisant un environnement de travail diversifié et respectueux, essentiel pour la cohésion d'équipe.
🛡️
Prévention des contentieux
Apprenez à gérer les situations de discrimination pour réduire les risques de contentieux, protégeant ainsi les intérêts de votre entreprise.
📊
Approche pratique
Profitez d'une formation interactive avec des études de cas réels, permettant d'appliquer immédiatement les concepts appris dans votre contexte professionnel.
🤝
Public varié
Cette formation est conçue pour les Responsables RH, Managers et Délégués du Personnel, favorisant un échange de bonnes pratiques entre professionnels.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination
Identifier et interpréter les dispositions légales et réglementaires relatives à la discrimination en entreprise pour garantir la conformité des pratiques RH et managériales.
Diagnostiquer les risques de discrimination
Analyser les processus et pratiques de l'entreprise afin de détecter les situations à risque de discrimination et évaluer leur impact potentiel sur les individus et l'organisation.
Déployer une politique de prévention et d'inclusion
Concevoir et mettre en œuvre des actions concrètes (sensibilisation, procédures) favorisant la diversité, l'inclusion et un environnement de travail exempt de discrimination.
Gérer les situations de discrimination
Traiter efficacement les signalements, mener des enquêtes impartiales et apporter des solutions appropriées aux situations de discrimination, y compris les recours et la communication.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur compréhension de la prévention des discriminations en entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pour évaluer les connaissances
Rétrospective finale pour évaluer les acquis
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les outils d'audit appris pour diagnostiquer des pratiques à risque dans son entreprise, initiant ainsi une politique de prévention. »
« Un autre a conçu une charte de non-discrimination après avoir suivi la formation, impliquant tous les acteurs de l'entreprise. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est nécessaire.
- Comprendre les enjeux de diversité et d'inclusion est un plus.
- Un ordinateur ou une tablette connectés à internet.
- Un casque audio avec microphone (recommandé pour les formations à distance).
- Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation vise à maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, à diagnostiquer les risques de discrimination et à déployer une politique de prévention et d'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif.
Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur compréhension de la prévention des discriminations en entreprise.
Cette formation vous aidera à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, à développer une culture d'entreprise favorisant la diversité et à contribuer à l'égalité des chances en entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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