Formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs
Acquérez les compétences clés pour identifier, prévenir et agir efficacement contre la discrimination dans le processus de recrutement. Développez des pratiques d'embauche justes, respectueuses et conformes à la législation. Favorisez la diversité et l'égalité des chances au sein de votre organisation.
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche et leurs impacts
Appliquer les principes du cadre légal anti-discrimination dans le processus de recrutement
Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs et respectueux
Gérer efficacement les situations de discrimination avérées et prendre des mesures correctives
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre la discrimination à l'embauche : fondements et enjeux
—Définition légale et types de discrimination (directe, indirecte)
—Les critères prohibés par la loi (genre, origine, handicap, âge, etc.)
—Enjeux juridiques, éthiques et économiques de la non-discrimination
—Panorama des sanctions et risques encourus par l'employeur
02
Cadre légal et jurisprudentiel français et européen
—Présentation des textes de loi clés (Code du travail, Code pénal)
—Rôle du Défenseur des droits et autres institutions
—Analyse de cas concrets et évolutions jurisprudentielles (CE, Cass.)
—Obligations de l'employeur et droits des candidats
03
Prévention active : des pratiques de recrutement inclusives
—Rédaction d'offres d'emploi non discriminatoires
—Techniques d'entretien basées sur les compétences (structurés, mises en situation)
—L'audit des processus de recrutement existants
—Sensibilisation des équipes de recrutement et des managers
04
Agir en cas de soupçon ou de constat de discrimination
—Mise en place de procédures internes de signalement et de traitement
—Rôle des représentants du personnel et des référents RH
—Gestion des plaintes et accompagnement des victimes
—Mesures correctives et plan d'action post-signalement
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs" est d'identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche et leurs impacts. Cette compréhension est essentielle pour tous les professionnels des ressources humaines, car elle permet d’appréhender les enjeux sous-jacents qui peuvent affecter la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des subtilités du cadre légal anti-discrimination. Beaucoup de professionnels se sentent perdus face aux nombreuses lois et règlements qui gouvernent le processus de recrutement, ce qui peut les amener à commettre des erreurs. Cette formation vise à clarifier ces aspects juridiques, afin de vous permettre d’éviter ces pièges et de sécuriser vos pratiques de recrutement.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la mise en œuvre de processus de recrutement inclusifs et respectueux. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur les aspects théoriques, nous offrons des outils pratiques et des études de cas concrets pour vous aider à intégrer ces principes dans votre quotidien professionnel. Cela vous permettra d'adopter une perspective proactive face à la discrimination, plutôt que de réagir uniquement en cas de problème.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d’apporter des exemples de situations concrètes rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et les discussions lors des ateliers pratiques, vous permettant d’adapter les enseignements à votre contexte. En partageant vos expériences, vous enrichirez non seulement votre propre apprentissage, mais également celui de vos pairs, créant ainsi un environnement d'échange constructif et bienveillant.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension approfondie des discriminations
Explorez les différentes formes de discrimination à l'embauche et leurs impacts, vous permettant d'identifier les enjeux cruciaux pour votre organisation.
📜
Connaissance du cadre légal
Maîtrisez le cadre légal et jurisprudentiel français et européen relatif à l'anti-discrimination, essentiel pour garantir des recrutements conformes et sécurisés.
🤝
Processus de recrutement inclusifs
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs, favorisant la diversité et l'égalité des chances au sein de votre équipe.
⚖️
Gestion des situations délicates
Développez des compétences pour gérer efficacement les situations de discrimination avérées et prendre des mesures correctives adaptées, renforçant ainsi la confiance au sein de votre entreprise.
💡
Pratiques de prévention active
Découvrez des pratiques de recrutement inclusives qui vous permettront de prévenir activement les discriminations, favorisant un environnement de travail sain et respectueux.
👥
Public ciblé et échange enrichissant
Participez à une formation inter-entreprise réunissant des responsables RH, recruteurs, et managers, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques.
Compétences acquises
Identifier les formes de discrimination à l'embauche
Reconnaître les différents types et critères de discrimination, directs ou indirects, afin de détecter les situations à risque dans le processus de recrutement.
Appliquer le cadre légal anti-discrimination
Maîtriser la législation française et les obligations de l'employeur pour garantir des pratiques de recrutement conformes et prévenir les risques juridiques.
Concevoir des processus de recrutement inclusifs
Mettre en œuvre des méthodes et outils de recrutement objectifs et équitables, de la rédaction de l'annonce à la décision finale, pour favoriser la diversité.
Gérer les situations de discrimination avérées
Établir et appliquer des procédures de traitement des signalements, d'enquête et de mesures correctives, tout en assurant l'accompagnement des personnes concernées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Recruteurs
Managers & Dirigeants
Délégués du Personnel & CSE
Toute personne impliquée dans le recrutement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels de l'HR, des ressources humaines et des recrutements.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices pratiques et des quiz
Évaluation finale avec un test de connaissances et une évaluation de la capacité à appliquer les compétences
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a rédigé des offres d'emploi en veillant à éviter toute forme de discrimination. »
« Elle a mis en place des processus de recrutement inclusifs qui ont sensibilisé l'ensemble de l'équipe. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du fonctionnement d'une entreprise et des processus de recrutement est un plus.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. Des écouteurs ou un casque audio pour un meilleur confort d'écoute. Un microphone (intégré ou externe) si la session inclut des échanges oraux.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation a pour objectif de vous aider à identifier, prévenir et agir contre les discriminations à l'embauche, et à concevoir des processus de recrutement inclusifs et respectueux.
La formation aborde les principes du cadre légal anti-discrimination, les différentes formes de discrimination à l'embauche, la conception de processus de recrutement inclusifs, et la gestion des situations de discrimination avérées.
La formation dure 7 heures et est accessible en ligne à tout moment.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
