Formation Gérer les activités sociales et culturelles du CSE efficacement
Maîtrisez la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) au sein de votre CSE. Apprenez à optimiser les ressources, à définir des priorités et à communiquer efficacement avec les salariés. Cette formation vous donnera les clés pour une gestion réussie et conforme au cadre légal.
Optimiser le budget des activités sociales et culturelles en fonction des besoins et des ressources de l'entreprise
Définir une politique ASC stratégique alignée sur les objectifs de l'entreprise
Piloter des projets ASC de manière efficace pour atteindre les objectifs fixés
Communiquer efficacement avec les salariés sur les activités ASC et recueillir leurs retours
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction aux ASC du CSE : Rôle, Cadre et Responsabilités
—Comprendre le rôle et l'importance des ASC au sein du CSE
—Identifier le cadre légal et les obligations du CSE en matière d'ASC
—Définir les responsabilités des élus CSE dans la gestion des activités
02
Budget des ASC : Optimisation et Règles d'Utilisation
—Maîtriser les sources de financement du budget ASC
—Apprendre les règles d'affectation et d'utilisation des fonds
—Stratégies d'optimisation et de mutualisation des ressources financières
03
Définition de la Politique ASC : Besoins et Priorités
—Analyser les besoins des salariés pour définir des priorités adaptées
—Établir un cadre stratégique pour les activités sociales et culturelles
—Impliquer les membres du CSE dans la définition des priorités ASC
—Évaluer l'impact des ASC sur le bien-être au travail des salariés
—Adapter les activités aux attentes et aux retours des bénéficiaires
04
Typologie des Activités Sociales et Culturelles
—Panorama des différentes catégories d'ASC (sport, culture, loisirs, aide sociale)
—Exemples concrets d'activités réussies et innovantes
—Adaptation des activités aux spécificités de l'entreprise et des salariés
05
Partenariats et Négociations pour les ASC
—Identifier les partenaires potentiels (organismes, associations, prestataires)
—Techniques de négociation pour obtenir des tarifs avantageux
—Formalisation des accords et suivi des partenariats
06
Organisation et Gestion Opérationnelle des Activités
—Planification et calendrier des activités
—Logistique : réservation, coordination, communication interne
—Gestion des inscriptions et des participations
07
Communication et Promotion des ASC
—Stratégies de communication interne efficaces (intranet, affichage, réunions)
—Création de supports de promotion attractifs
—Mesure de l'impact de la communication sur la participation
08
Évaluation, Bilan et Conformité des ASC
—Méthodes d'évaluation de la satisfaction et de l'impact des ASC
—Réalisation de bilans financiers et d'activités
—Veille juridique et conformité des ASC : pièges à éviter et bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'optimiser le budget des activités sociales et culturelles en fonction des besoins et des ressources de l'entreprise. Apprendre à définir une politique ASC stratégique permet aux membres du CSE de mieux aligner les initiatives proposées avec les attentes des salariés et les objectifs globaux de l'organisation. Cela constitue une étape fondamentale pour garantir la pertinence et l'efficacité des actions menées.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à établir une communication efficace avec les salariés sur les activités sociales et culturelles. Souvent, cette interaction est négligée, ce qui peut entraîner un manque d'engagement et de participation. Par conséquent, il est crucial d'apprendre à recueillir les retours des salariés pour ajuster les propositions en fonction de leurs attentes et ainsi favoriser leur implication.
Ce qui distingue notre formation est son approche pragmatique, centrée sur l'interaction et l'application concrète des concepts abordés. En mettant l'accent sur la typologie des activités sociales et culturelles et en explorant des cas réels, nous offrons aux participants des outils concrets et des stratégies directement applicables à leur contexte. Cet angle différenciateur garantit une compréhension approfondie et une capacité à piloter des projets ASC de manière efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de vos activités actuelles et des retours des salariés. Cela permettra d'enrichir les échanges et d'appliquer directement les enseignements à votre situation. Votre curiosité et votre engagement seront des alliés précieux pour transformer ces apprentissages en actions concrètes et impactantes au sein de votre CSE.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Optimisation du Budget ASC
Apprenez à maximiser l'utilisation de votre budget grâce à des techniques spécifiques d'optimisation et de règles d'utilisation des activités sociales.
📊
Politique ASC Stratégique
Développez une politique ASC alignée avec les objectifs de l'entreprise, garantissant des activités pertinentes et engageantes pour les salariés.
🚀
Pilotage de Projets Efficace
Maîtrisez les outils et méthodes pour piloter vos projets ASC, afin d'atteindre les objectifs fixés avec succès.
💬
Communication avec les Salariés
Apprenez à communiquer efficacement sur les activités ASC et à recueillir les retours des salariés pour adapter vos offres.
🤝
Partenariats et Négociations
Découvrez des stratégies de négociation pour établir des partenariats fructueux, enrichissant les activités sociales et culturelles du CSE.
📚
Formation Inter-entreprise
Bénéficiez d'une formation inter-entreprise, favorisant l'échange d'expériences et de bonnes pratiques entre membres du CSE.
Compétences acquises
Optimiser Budget ASC
Gérer et optimiser les ressources financières dédiées aux activités sociales et culturelles, en assurant la conformité avec le cadre légal et les règles d'utilisation des fonds.
Définir Politique ASC Stratégique
Analyser les besoins des salariés et établir une politique d'activités sociales et culturelles pertinente, équitable et adaptée, en priorisant les actions.
Piloter Projets ASC
Planifier, organiser et coordonner la mise en œuvre des activités sociales et culturelles, de la négociation des partenariats à la gestion logistique.
Communiquer & Évaluer ASC
Promouvoir efficacement les activités auprès des salariés et évaluer leur impact pour améliorer continuellement l'offre, tout en assurant la conformité réglementaire.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Membres du CSE
Titulaires et Suppléants CSE
Trésoriers de CSE
Salariés désireux d'intégrer le CSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur gestion des activités sociales et culturelles.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des activités pratiques et des devoirs
Évaluation finale par un questionnaire pour évaluer la compréhension des concepts
Retour d'expérience et feedback de la part des participants pour ajuster la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a réussi à optimiser le budget des activités sociales et culturelles en fonction des retours des salariés. »
« Une personne a négocié avec des prestataires pour obtenir des tarifs avantageux pour des activités culturelles au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
- Être membre élu du CSE (titulaire ou suppléant)
- Ou être un salarié désireux d'intégrer le CSE
- Connaissances de base du fonctionnement d'un CSE (non obligatoire mais recommandée)
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable
- Microphone et webcam fonctionnels (pour la formation à distance)
- Bloc-notes et stylo
- Éventuellement, accès aux documents internes de votre CSE (règlement intérieur, rapports précédents des ASC) pour des exemples concrets
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation vise à améliorer la gestion des activités sociales et culturelles en optimisant les budgets, en définissant une politique ASC stratégique et en pilotant des projets ASC efficaces.
Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur gestion des activités sociales et culturelles, qu'ils soient responsables des ressources humaines, des relations sociales ou des communications.
Les participants apprendront à gérer efficacement leurs activités sociales et culturelles, à communiquer avec les salariés et à aligner leur stratégie ASC sur les objectifs de l'entreprise, ce qui contribuera à renforcer le lien social et le bien-être au travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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