Formation Piloter votre stratégie RH grâce au contrôle de gestion sociale

Introduction au contrôle de gestion sociale (CGS)

• —Définition et objectifs du CGS
• —Rôle du contrôleur de gestion sociale dans l'entreprise
• —Contexte et enjeux actuels du CGS (RSE, digital, crise)

Les fondamentaux de la comptabilité RH

• —Définir les concepts clés de la comptabilité RH et leur importance
• —Analyser les charges et produits liés aux ressources humaines
• —Établir un lien entre comptabilité RH et performance sociale
• —Mettre en place des outils de suivi des coûts salariaux
• —Interpréter les états financiers en lien avec la gestion des RH

Sources et fiabilisation des données sociales

• —Systèmes d'information RH (SIRH) et paie
• —Collecte et traitement des données sociales
• —Assurer la qualité et l'intégrité des données

Indicateurs clés de performance sociale (KPI RH)

• —Typologie des KPI RH : quantitatifs/qualitatifs
• —Indicateurs d'emploi, de rémunération, de conditions de travail
• —Choisir les KPI pertinents selon les objectifs

Analyse de la masse salariale et optimisation

• —Méthodes d'analyse de la masse salariale (structure, évolution)
• —Identification des leviers d'action sur les coûts salariaux
• —Scénarios d'optimisation et impacts budgétaires

Suivi et pilotage des effectifs (ETP, turn-over)

• —Calcul et analyse des Équivalents Temps Plein (ETP)
• —Mesure et interprétation du taux de rotation (turn-over)
• —Impact des fluctuations d'effectifs sur les coûts et performances

Analyse de la productivité RH et de l'absentéisme

• —Mesure de la productivité du capital humain
• —Calcul et analyse des indicateurs d'absentéisme
• —Coûts directs et indirects de l'absentéisme

Budgétisation RH et prévisions sociales

• —Processus d'élaboration du budget RH
• —Méthodes de prévision des effectifs et de la masse salariale
• —Suivi budgétaire RH et analyse des écarts

Tableaux de bord sociaux (élaboration et usage)

• —Principes et composantes d'un tableau de bord efficace
• —Choix des indicateurs et supports de visualisation
• —Utilisation du tableau de bord pour la prise de décision

Reporting social et communication financière RH

• —Élaboration du bilan social et autres rapports réglementaires
• —Présentation des données sociales aux parties prenantes
• —Communiquer l'impact financier des politiques RH

Audit social et benchmarking en CGS

• —Méthodologie d'un audit social interne/externe
• —Pratiques de benchmarking en contrôle de gestion sociale
• —Identifier les bonnes pratiques et axes d'amélioration

Stratégie RH basée sur les données

• —Utilisation du CGS pour l'aide à la décision RH stratégique
• —Impact du CGS sur la performance globale de l'entreprise
• —Veille et tendances futures du contrôle de gestion sociale

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Un soutien pour les entreprises en transformation

- Connaissances de base en gestion des ressources humaines ou en comptabilité. - Maîtrise des outils bureautiques (tableur).

- Ordinateur avec connexion internet stable. - Logiciel de tableur (Excel, Google Sheets ou équivalent). - Casque audio et microphone (recommandé pour les sessions interactives).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Vous apprendrez à utiliser des outils tels que les tableaux de bord RH, les indicateurs sociaux, et des méthodes telles que l'analyse des coûts RH et la modélisation financière.

Vous apprendrez à élaborer des indicateurs et tableaux de bord sociaux pour suivre les performances RH et prendre des décisions éclairées.

Vous améliorerez la performance financière de votre entreprise grâce à une gestion RH optimisée, et vous serez en mesure de prendre des décisions éclairées pour atteindre vos objectifs RH.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.