Formation Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux
Acquérez les compétences essentielles d'un Assistant RH. Découvrez les facettes du métier : gestion administrative, paie, recrutement, formation. Optimisez vos processus RH. Apprenez les bases légales et les bonnes pratiques. Développez une gestion proactive du personnel.
Maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel et de la paie
Comprendre les processus de recrutement et sélectionner les candidats les plus adaptés
Mettre en œuvre un plan de développement des compétences pour améliorer la performance de l'équipe
Appliquer les fondamentaux du droit du travail pour garantir une gestion légale du personnel
Programme détaillé
12 modules · 21 heures
01
Introduction au rôle d'Assistant RH et fondamentaux
—Comprendre le positionnement stratégique de l'Assistant RH
—Définir les missions principales et périmètre d'action
—Présentation de la fonction RH et de ses enjeux actuels
02
Le cadre légal du travail et les bases du droit social
—Appréhender les sources du droit du travail (Code, convention collective)
—Maîtriser les principes fondamentaux du contrat de travail
—Connaître les obligations légales de l'employeur
03
Gérer l'administration du personnel et les dossiers salariés
—Constituer et actualiser les dossiers individuels
—Suivre les entrées et sorties (DPAE, solde de tout compte)
—Gérer les congés, absences et temps de travail
04
Maîtriser les bases de la paie et de la déclaration sociale
—Comprendre le bulletin de salaire et ses composantes
—Calculer les éléments variables de paie (primes, heures sup)
—Introduction aux déclarations sociales obligatoires (DSN)
05
Le processus de recrutement : de l'expression du besoin à l'intégration
—Participer à la définition du profil de poste
—Sourcer les candidatures (jobboards, réseaux sociaux)
—Organiser les entretiens et rédiger les synthèses
06
L'intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding)
—Mettre en place un parcours d'intégration structuré
—Préparer l'arrivée du salarié (matériel, accès)
—Suivre l'intégration et l'évaluation de la période d'essai
07
Gérer les compétences et organiser la formation professionnelle
—Analyser les compétences clés requises pour chaque poste de l'entreprise
—Élaborer un plan de formation adapté aux besoins des salariés
—Mettre en place un suivi des compétences et des formations réalisées
—Utiliser des outils numériques pour gérer la formation et le développement
—Évaluer l'impact des actions de formation sur la performance des équipes
08
La gestion des conflits et la communication RH
—Analyser les sources de conflits au sein d'une équipe de travail
—Mettre en place des techniques de communication assertive
—Utiliser des outils de médiation pour résoudre les conflits
—Élaborer des plans d'action pour prévenir les tensions
—Évaluer l'impact des conflits sur la performance de l'équipe
09
Optimisation des processus RH et outils numériques
—Automatiser les tâches administratives récurrentes
—Utiliser un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
—Préparer les indicateurs clés et tableaux de bord RH
10
La santé, sécurité au travail et prévention des risques
—Connaître les obligations en matière d'hygiène et sécurité
—Participer à la prévention des risques professionnels
—Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles
11
Les relations sociales et le dialogue employeur-salariés
—Analyser les enjeux des relations sociales en entreprise
—Mettre en place des outils de dialogue entre employeurs et salariés
—Préparer et animer des réunions de concertation efficaces
—Identifier les acteurs clés des relations sociales et leur rôle
—Évaluer l'impact des accords collectifs sur l'organisation du travail
12
Développer sa posture d'Assistant RH et perspectives
—Adopter une posture de conseil et de service
—Gérer la confidentialité et l'éthique professionnelle
—Identifier les opportunités d'évolution du métier d'Assistant RH
—✅ Compétences :
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux", un des objectifs pédagogiques clés est de maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel et de la paie. Cet apprentissage est essentiel pour toute personne souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines, car il constitue la base sur laquelle repose la gestion efficace du personnel au sein de l'entreprise.
Un défi courant parmi les apprenants est la complexité du cadre légal du travail et du droit social. Beaucoup de débutants éprouvent des difficultés à naviguer entre les différentes réglementations et à appliquer ces connaissances dans des situations concrètes. Cette formation aborde ces enjeux de manière pragmatique, permettant aux participants de se familiariser avec les obligations légales tout en apprenant à éviter les erreurs fréquentes qui peuvent coûter cher à une organisation.
Ce qui distingue notre approche est l'intégration d'exemples concrets et de mises en situation réelles au cœur du programme. En plus des connaissances théoriques, nous offrons des outils pratiques et des simulations pour renforcer la compréhension des processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Cet angle pratique garantit que les participants se sentent réellement préparés à exercer leur rôle d'Assistant RH dès la fin de la formation.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous encourageons les apprenants à s'impliquer activement lors des sessions et à partager leurs expériences. En posant des questions et en échangeant avec les formateurs et les autres participants, ils pourront approfondir leur compréhension et développer un réseau professionnel précieux. Cette interaction enrichissante est une clé pour transformer les connaissances acquises en compétences opérationnelles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Formation complète en 21 heures
Acquérez une maîtrise rapide des fondamentaux RH, de l'administration du personnel à la paie, en seulement 21 heures.
🧩
Approche pratique et concrète
Participez à des études de cas réels sur le recrutement et l'intégration, pour appliquer directement vos nouvelles compétences.
📚
Cadre légal solide
Comprenez le droit du travail grâce à un module dédié, garantissant une gestion légale et conforme du personnel.
🔍
Processus de recrutement optimisé
Maîtrisez chaque étape du recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration, pour sélectionner les candidats idéaux.
📈
Développement des compétences
Élaborez un plan de développement des compétences pour booster la performance de votre équipe dès la fin de la formation.
🤝
Onboarding efficace
Apprenez les meilleures pratiques pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, garantissant une transition réussie et motivante.
Compétences acquises
Gérer l'administration du personnel et la paie élémentaire
Maîtriser les procédures d'entrée/sortie, la gestion des dossiers salariés, des congés, et comprendre les bases du bulletin de salaire et déclarations sociales préliminaires en respectant la législation.
Participer activement au processus de recrutement
Collaborer à la définition des besoins, sourcer des profils, organiser les entretiens et assurer l'intégration efficace de nouveaux collaborateurs pour optimiser les recrutements.
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Identifier les besoins en formation, sélectionner et suivre les actions de développement, et participer à la gestion des carrières pour accompagner l'évolution des collaborateurs.
Appliquer les fondamentaux du droit du travail
Comprendre et appliquer les bases du Code du travail, des conventions collectives et les obligations légales de l'employeur pour garantir la conformité des pratiques RH.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des acquis pendant la formation
Quiz et exercices pour valider les connaissances
Rapport de formation et d'évaluation final
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Dès son retour, elle a commencé à réviser les dossiers des employés pour s'assurer de leur conformité avec le droit du travail. »
« Il a mis en œuvre un processus de recrutement structuré, ce qui a facilité l'intégration de nouveaux talents dans l'équipe. »
Questions fréquentes
- Avoir un intérêt marqué pour les métiers des Ressources Humaines et de l'administration du personnel.
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook).
- Avoir une bonne capacité d'organisation et de rigueur.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable et haut débit.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge).
- Un casque audio avec microphone pour interagir lors des sessions en ligne (si applicable).
- Idéalement, un second écran pour un meilleur confort de travail.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation couvre les sujets suivants : gestion administrative, paie, recrutement, formation, bases légales et bonnes pratiques RH.
Oui, vous bénéficierez d'un accompagnement d'un formateur expérimenté pour répondre à vos questions et vous aider à suivre la formation.
Les objectifs de la formation sont de vous aider à devenir un Assistant RH compétent et efficace, capable de gérer l'administration du personnel, la paie, le recrutement et la formation, tout en respectant les fondamentaux du droit du travail.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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