Formation Gérer l'absentéisme : prévenir, comprendre et agir efficacement

Comprendre l'absentéisme : Causes et Enjeux

• —Définition et typologies de l'absentéisme (court, long, involontaire, volontaire)
• —Identification des causes profondes : individuelles, organisationnelles, socio-économiques
• —Impact de l'absentéisme sur l'entreprise : coûts directs et indirects, productivité, climat social
• —Cadre légal et réglementaire de l'absentéisme (arrêt maladie, AT/MP, congés familiaux)

Stratégies de Prévention de l'Absentéisme

• —Mise en place d'une politique de bien-être et de qualité de vie au travail (QVT)
• —Rôle du manager de proximité dans la prévention et le soutien des équipes
• —Actions sur l'environnement de travail : ergonomie, gestion du stress, risques psychosociaux (RPS)
• —Communication interne et dialogue social pour anticiper les problématiques

Gérer les Absences : Outils et Bonnes Pratiques

• —Suivi et analyse des indicateurs d'absentéisme (taux, fréquence, durée)
• —Procédures de gestion des absences : du signalement au retour à l'emploi
• —L'entretien de retour et l'accompagnement des salariés post-absence
• —Gestion des cas complexes et rôle des acteurs internes/externes (médecine du travail, mutuelle)

Améliorer le Climat Social et Prévenir la Récurrence

• —Favoriser la cohésion d'équipe et l'engagement des collaborateurs
• —Développer une culture de prévention et d'écoute au sein de l'organisation
• —Mettre en place des actions correctives suite à l'analyse des tendances (SIRH)
• —Valoriser les succès et communiquer sur les améliorations concrètes

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Un soutien pour les entreprises en transformation

- Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques n'est nécessaire. - Volonté d'améliorer la gestion de l'absentéisme dans son organisation. - Compréhension des enjeux liés au monde du travail appréciée.

- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec connexion internet stable. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari...). - Un micro et des haut-parleurs (ou un casque) pour la participation aux sessions interactives. - De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou application de prise de notes).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Les principales causes de l'absentéisme sont les problèmes de santé, les conflits de travail, les difficultés financières, les problèmes familiaux et les facteurs liés à l'environnement de travail.

Pour prévenir l'absentéisme, il est important de mettre en place des stratégies de prévention proactive telles que la promotion d'un environnement de travail sain, la mise en place d'un système de gestion des absences, la formation des employés aux compétences de gestion de l'absentéisme et la mise en place d'un dialogue social positif.

Pour gérer efficacement les absences et les retours, il est important de mettre en place un système de gestion des absences, de communiquer clairement avec les employés, de mettre en place des procédures pour les retours et de promouvoir un environnement de travail sain.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.