Analyser les enjeux du vieillissement dans votre collectivité
Élaborer un plan silver adapté aux besoins des seniors
Mettre en place des actions concrètes et mesurables
Collaborer avec les acteurs du secteur gérontologique
Évaluer l'impact des actions sur la qualité de vie des seniors
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Comprendre le vieillissement
—Données démographiques
—Enjeux sociaux et économiques
—Besoins spécifiques des seniors
02
Élaboration du plan silver
—Cadre législatif et réglementaire
—Méthodologie de conception
—Implication des acteurs locaux
03
Mise en œuvre des actions
—Programmes d'actions
—Suivi et évaluation
—Partenariats stratégiques
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des citoyens
—Ressources et outils disponibles
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Vieillissement de la population : plan silver", un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser les enjeux du vieillissement dans votre collectivité. Cet aspect fondamental vous permettra de mieux comprendre les besoins des seniors et d'identifier les défis spécifiques auxquels votre territoire est confronté. Cette analyse approfondie sera la première étape pour élaborer un plan silver véritablement adapté et efficace.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à développer des solutions standardisées, sans prendre en compte les particularités de leur collectivité. Cette approche peut mener à une inadéquation des actions mises en place, ne répondant pas réellement aux besoins des seniors. En évitant cette erreur, vous serez en mesure de proposer des initiatives plus pertinentes et personnalisées.
Ce qui distingue notre formation des autres approches disponibles est son orientation pratique et collaborative. En plus de l'élaboration du plan silver, vous apprendrez à mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables tout en collaborant avec les acteurs du secteur gérontologique. Cette approche intégrée vous permettra de bâtir des partenariats solides et d'assurer un impact durable sur la qualité de vie des seniors de votre collectivité.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des données et des retours d'expérience issus de votre collectivité avant la session. En discutant de cas concrets, vous pourrez bénéficier d'échanges enrichissants et de conseils adaptés à votre réalité. Rappelez-vous, l'engagement actif et la volonté de questionner vos pratiques actuelles seront des atouts précieux pour faire progresser votre projet en faveur des seniors.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
👵
Adaptation aux Besoins
Formation visant à comprendre et anticiper le vieillissement de la population.
🌟
Vision Stratégique
Permet d'élaborer des politiques publiques adaptées au vieillissement.
🔍
Analyse de Données
Enseigne à utiliser des données pour mieux orienter les actions.
🤓
Expertise Partagée
Rencontre avec des experts du domaine pour enrichir vos connaissances.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du vieillissement
Évaluer les défis et opportunités liés au vieillissement de la population au sein de sa collectivité.
Élaboration d'un plan silver
Concevoir un plan silver personnalisé qui répond aux besoins spécifiques des seniors dans la collectivité.
Mise en œuvre d'actions concrètes
Développer et déployer des initiatives tangibles pour améliorer le bien-être des seniors.
Collaboration intersectorielle
Travailler efficacement avec les différents acteurs du secteur gérontologique, y compris les associations et les services publics.
Évaluation d'impact
Mesurer l'impact des actions mises en place sur la qualité de vie des seniors et ajuster les stratégies en conséquence.
Communication et sensibilisation
Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation pour informer la communauté sur les enjeux du vieillissement.
Gestion des ressources
Optimiser l'utilisation des ressources disponibles pour soutenir les initiatives en faveur des seniors.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DGS
Gérontologues
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au plan silver pour le vieillissement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan silver pour sa collectivité, prenant en compte les besoins spécifiques des seniors. »
« À la suite de la formation, un participant a initié des partenariats avec des acteurs locaux pour mettre en œuvre des actions concrètes. »
Questions fréquentes
Élus, DGS, et gérontologues devraient suivre cette formation.
La formation s'étend sur trois jours.
Des études de cas et des ateliers pratiques sont privilégiés.
Oui, un certificat sera remis à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques en groupe et des échanges d'expériences entre participants. Cela permet d'assurer une compréhension approfondie des enjeux du vieillissement et de favoriser l'application concrète des connaissances acquises.
La formation se déroule sur 28 heures et est organisée en modules. Chaque module alterne entre sessions théoriques, où les concepts clés sont présentés, et ateliers pratiques, où les participants mettent en œuvre les connaissances acquises à travers des cas concrets, des simulations et des exercices collaboratifs.
Les participants ont accès à divers outils et supports, notamment des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, des fiches pratiques et des plateformes de collaboration en ligne. De plus, chaque groupe est encadré par un formateur expert qui les guide et les accompagne tout au long des travaux pratiques et des échanges.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais elle est particulièrement adaptée aux élus, directeurs généraux des services (DGS) et gérontologues qui ont déjà une connaissance de base des enjeux sociaux et de la gestion des politiques publiques relatives aux seniors.
Durant cette formation, vous apprendrez à analyser les enjeux du vieillissement dans votre collectivité, à élaborer un plan silver adapté aux besoins des seniors, à mettre en œuvre des actions concrètes et mesurables, ainsi qu'à collaborer avec les acteurs du secteur gérontologique et à évaluer l'impact de ces actions sur la qualité de vie des seniors.
Cette formation s'adresse principalement aux élus, directeurs généraux des services (DGS) et gérontologues, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la planification et la mise en œuvre de politiques publiques en faveur des seniors au sein des collectivités.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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