Analyser les implications du statut sur la gestion des ressources humaines
Évaluer les enjeux de la mobilité et des avancements
Développer des stratégies de gestion des carrières
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au statut des agents
—Historique et cadre légal
—Types de statuts
—Rôle des syndicats
02
Droits et obligations
—Droits des agents
—Obligations de service
—Réglementation disciplinaire
03
Gestion des carrières
—Évaluation des performances
—Mobilité et avancements
—Formation et développement professionnel
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de situations concrètes
—Retours d'expérience
—Mise en situation
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique principal de cette formation est de définir le statut des agents territoriaux, un élément crucial pour tout élu, DRH ou manager public. Comprendre ce statut permet d’appréhender les droits et obligations des agents, un point fondamental pour assurer une gestion efficace et respectueuse des ressources humaines au sein des collectivités. Une maîtrise claire de ces concepts est essentielle pour éviter tout malentendu ou litige.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la complexité des droits et obligations des agents territoriaux. Souvent, ils peuvent être submergés par la diversité des règles et des réglementations, ce qui peut conduire à des décisions mal informées. Cela peut non seulement affecter la gestion des ressources humaines, mais aussi engendrer des tensions au sein des équipes. Cette formation vise à clarifier ces enjeux pour faciliter la prise de décision.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'analyse des implications concrètes du statut sur la gestion des ressources humaines. En intégrant des cas pratiques et des études de cas réels, nous offrons une perspective appliquée qui permet aux participants de relier la théorie à la pratique. Ce format engageant est conçu pour favoriser une compréhension profonde et opérationnelle, permettant aux apprenants de mieux anticiper et gérer les défis quotidiens liés aux agents territoriaux.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de se préparer en amont en réfléchissant à des situations spécifiques rencontrées dans leur environnement de travail. Apporter des exemples concrets à discuter lors des sessions enrichira les échanges et facilitera l'apprentissage. Votre engagement et votre curiosité seront les clés pour transformer ces connaissances en actions bénéfiques au sein de votre collectivité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
📜
Compréhension approfondie
Permet d'acquérir une connaissance détaillée des statuts des agents territoriaux.
👥
Approche collaborative
Favorise les échanges entre élus et managers pour une meilleure gestion des ressources humaines.
⚖️
Respect des législations
Assure une maîtrise des règles juridiques encadrant le statut des agents.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour la mise en œuvre des politiques RH.
Compétences acquises
Définition du statut des agents territoriaux
Être capable de décrire précisément les caractéristiques et les principes du statut des agents territoriaux.
Identification des droits et obligations
Savoir identifier et expliciter les droits et obligations des agents territoriaux en fonction de leur statut.
Analyse des implications RH
Analyser les implications du statut des agents sur la gestion des ressources humaines au sein des collectivités.
Évaluation des enjeux de mobilité
Évaluer et argumenter sur les enjeux de la mobilité et des avancements des agents territoriaux.
Développement de stratégies de gestion des carrières
Développer des stratégies concrètes de gestion des carrières adaptées aux spécificités des agents territoriaux.
Application de cas pratiques
Utiliser des cas pratiques et études de cas pour appliquer les connaissances acquises sur le statut des agents.
Communication des enjeux statutaires
Communiquer efficacement les enjeux et implications du statut des agents aux différentes parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DRH
Managers publics
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au statut des agents territoriaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a révisé les obligations de service des agents, assurant une meilleure application des règlements au sein de son équipe. »
« Un autre a mis en place un système d'évaluation des performances, favorisant la mobilité et le développement professionnel des agents. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux élus, DRH et managers publics.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Une évaluation par des études de cas sera réalisée à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques interactifs, des études de cas, et des travaux pratiques pour favoriser l'engagement et l'application des connaissances acquises.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à des apports théoriques et 50% à des exercices pratiques et études de cas, permettant aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Des supports variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, ainsi que des outils numériques pour faciliter les échanges et le suivi des travaux pratiques.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines dans le secteur public et d'occuper un poste en lien avec la gestion des ressources humaines ou la direction au sein d'une collectivité.
Vous serez en mesure de définir le statut des agents territoriaux, d'identifier leurs droits et obligations, d'analyser les implications de ce statut sur la gestion des ressources humaines, d'évaluer les enjeux de mobilité et d'avancements, et de développer des stratégies efficaces pour la gestion des carrières.
Cette formation s'adresse principalement aux élus, aux directeurs des ressources humaines (DRH) et aux managers publics qui souhaitent approfondir leur compréhension du statut des agents territoriaux et améliorer la gestion des ressources humaines au sein de leur collectivité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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