Comprendre les différentes méthodes de recrutement
Évaluer les enjeux des concours et des contrats
Maîtriser le processus de sélection des candidats
Développer des outils d'évaluation adaptés
Optimiser la communication autour du recrutement
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au recrutement dans la FPT
—Cadre légal et réglementaire
—Méthodes de recrutement
—Les enjeux du recrutement
02
Concours de la fonction publique
—Organisation des concours
—Critères de sélection
—Évaluation des candidats
03
Recrutement de contractuels
—Types de contrats
—Procédures de recrutement
—Gestion des ressources humaines
04
Études de cas et mises en situation
—Analyse de cas pratiques
—Simulation de processus de recrutement
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Recrutement FPT Concours et Contractuels" est de maîtriser le processus de sélection des candidats. Ce module vous permettra non seulement de comprendre les spécificités du recrutement dans la fonction publique territoriale, mais aussi de développer des outils d'évaluation adaptés aux exigences de votre organisation. En acquérant ces compétences, vous serez en mesure d'optimiser votre approche de sélection et d'améliorer la qualité des recrutements.
Un défi fréquent auquel les professionnels RH font face dans le cadre du recrutement au sein de la fonction publique territoriale est la confusion entre les processus de concours et de recrutement de contractuels. Cette méconnaissance peut mener à des erreurs de sélection coûteuses, tant en termes de temps que de ressources. Notre formation vise à clarifier ces enjeux et à vous fournir des méthodes éprouvées pour éviter ces pièges courants.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'application pratique des concepts. En intégrant des études de cas et des mises en situation spécifiques à la fonction publique territoriale, nous vous offrons la possibilité de mettre en pratique vos apprentissages dans un cadre réaliste. Cette immersion vous permettra de mieux appréhender les défis du recrutement et d'acquérir des compétences directement transposables à votre environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de situations de recrutement que vous avez rencontrées. En les partageant avec vos formateurs et vos pairs, vous pourrez bénéficier des retours d'expérience et des conseils pratiques qui enrichiront vos connaissances. Votre engagement à partager et à discuter des cas réels renforcera vos compétences et vous permettra d'aborder vos futurs recrutements avec une confiance renouvelée.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🎓
Formation spécialisée
Une expertise pointue sur le recrutement dans la fonction publique territoriale.
📜
Préparation aux concours
Formation adaptée pour optimiser les chances de réussite aux concours.
🤝
Réseautage
Opportunités de rencontrer d'autres professionnels du secteur.
💼
Outils pratiques
Accès à des outils et ressources pour le recrutement efficace.
Compétences acquises
Analyse des méthodes de recrutement
Être capable d'évaluer et de comparer les différentes méthodes de recrutement appliquées dans la fonction publique territoriale.
Évaluation des enjeux des concours
Comprendre et analyser les enjeux liés aux concours pour le recrutement au sein de la fonction publique territoriale.
Gestion du processus de sélection
Maîtriser les étapes clés du processus de sélection des candidats, de la définition du besoin à la décision finale.
Développement d'outils d'évaluation
Concevoir et mettre en œuvre des outils d'évaluation adaptés aux spécificités des postes à pourvoir dans la fonction publique territoriale.
Optimisation de la communication
Élaborer une stratégie de communication efficace autour du recrutement, en ciblant les différents publics et en mettant en avant les atouts de l'organisation.
Application des études de cas
Appliquer des connaissances théoriques à des situations concrètes à travers des études de cas et des mises en situation.
Recrutement de contractuels
Maîtriser les spécificités et les démarches administratives liées au recrutement de contractuels dans la fonction publique territoriale.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DGS
Élus
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu mettre en place un processus de sélection plus rigoureux, permettant d'identifier les candidats les plus adaptés lors d'un concours. »
« Un autre a utilisé les outils d'évaluation appris pour mener une simulation de recrutement, améliorant ainsi la communication avec les candidats. »
Questions fréquentes
DRH, DGS et élus intéressés par le recrutement.
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de la FPT est un plus.
La formation est en présentiel avec des sessions interactives.
Oui, une attestation de formation est remise à la fin.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux du recrutement dans la fonction publique territoriale.
La formation se déroule sur 28 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 50% du temps est consacré à des éléments théoriques et 50% à des travaux pratiques, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des supports de cours, des études de cas, des fiches pratiques et des outils d'évaluation. Des plateformes numériques peuvent également être utilisées pour faciliter les échanges et l'interaction durant la formation.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et de la fonction publique territoriale. Cette formation s'adresse principalement aux DRH, DGS et élus qui souhaitent approfondir leurs compétences en matière de recrutement.
Vous apprendrez à concevoir des outils d'évaluation adaptés au recrutement dans la fonction publique, incluant des grilles d'évaluation, des mises en situation et des questionnaires de pré-sélection pour mieux évaluer les candidatures.
Le programme couvre diverses méthodes de recrutement, y compris les concours de la fonction publique, le recrutement de contractuels, ainsi que des études de cas et mises en situation pour vous permettre d'appliquer ces méthodes concrètement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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