Cette formation sur la prévention des conflits d'intérêts vise à aider les participants à définir clairement le concept de conflit d'intérêts. En abordant des modules tels que "Comprendre le conflit d'intérêts" et "Identification des conflits", les apprenants acquerront une compréhension approfondie des enjeux éthiques qui sous-tendent leur rôle au sein des collectivités. Cela leur permettra d'identifier plus efficacement les situations à risque.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les élus, DGS et juristes est la difficulté à reconnaître les situations de conflits d'intérêts dans leur quotidien professionnel. Cette méconnaissance peut mener à des erreurs de jugement qui compromettent l'intégrité de leurs actions. La formation propose des stratégies pratiques pour surmonter cette lacune, favorisant ainsi une prise de conscience essentielle chez les participants.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son accent sur l'élaboration d'un plan de gestion des conflits d'intérêts sur mesure, adapté aux réalités spécifiques des collectivités. En combinant théorie et études de cas concrètes, les apprenants seront mieux préparés à anticiper et à gérer les conflits potentiels. Cette approche pragmatique garantit une intégration efficace des stratégies éthiques dans leur pratique quotidienne.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans les discussions et les activités pratiques. En partageant leurs expériences et en posant des questions, ils enrichiront non seulement leur propre compréhension, mais aussi celle de leurs collègues. La collaboration et l'échange d'idées sont essentiels pour construire un environnement éthique solide au sein de leur collectivité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Conformité légale
Permet de comprendre les obligations légales liées aux conflits d'intérêts.
🤝
Renforcement de la confiance
Favorise la transparence et renforce la confiance entre les élus et les citoyens.
🛡️
Protection des acteurs
Accompagne les élus dans la protection contre les accusations de conflits d'intérêts.
📈
Amélioration des pratiques
Offre des outils pour améliorer les pratiques éthiques en collectivité.
Compétences acquises
Définir le conflit d'intérêts
Expliquer clairement le concept de conflit d'intérêts et ses implications dans le cadre professionnel.
Identifier les situations à risque
Reconnaître et analyser les situations pouvant engendrer des conflits d'intérêts au sein de son institution.
Appliquer des stratégies de prévention
Mettre en œuvre des mesures préventives adaptées pour éviter les conflits d'intérêts dans ses activités.
Élaborer un plan de gestion des conflits
Concevoir un plan structuré pour gérer les conflits d'intérêts lorsqu'ils se présentent.
Sensibiliser les équipes
Former et sensibiliser les membres de son équipe aux enjeux éthiques liés aux conflits d'intérêts.
Communiquer efficacement sur l'éthique
Réaliser des actions de communication visant à promouvoir une culture d'éthique et de transparence au sein de l'organisation.
Évaluer les risques de conflits d'intérêts
Évaluer régulièrement les processus et pratiques pour identifier les risques de conflits d'intérêts dans son environnement professionnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DGS
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux conflits d'intérêts.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu identifier un conflit d'intérêts potentiel lors d'une réunion de projet et a proposé une solution pour le gérer. »
« Un autre a élaboré un plan de sensibilisation pour son équipe, intégrant des exemples concrets de conflits d'intérêts. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux élus, aux DGS et aux juristes.
Comprendre et prévenir les conflits d'intérêts dans les prises de décision.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure généralement une journée.
La formation combine des approches théoriques et pratiques, en utilisant des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage actif et l'implication des participants.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme équilibré entre des sessions théoriques de présentation des concepts et des ateliers pratiques permettant d'appliquer les connaissances acquises.
Les participants auront accès à des supports de formation variés, tels que des diaporamas, des documents de référence, des fiches pratiques, ainsi que des outils numériques pour faciliter les échanges et le partage d'expériences.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des principes d'éthique et de déontologie, ainsi qu'une expérience professionnelle dans une collectivité ou un domaine lié.
Vous apprendrez à définir le conflit d'intérêts, identifier les situations à risque, appliquer des stratégies de prévention, élaborer un plan de gestion des conflits et sensibiliser vos équipes aux enjeux éthiques.
La formation s'adresse principalement aux élus, directeurs généraux des services (DGS) et juristes travaillant au sein des collectivités.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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